Co pracodawcy myślą o przepisach na temat rodzicielstwa? Organizacja pracodawców Lewiatan wyraziła opinię do projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118), który wprowadza m.in. nowe rozwiązania prawne w zakresie uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych pracowników. (https://lewiatan.org/kodeks-pracy-uwagi-lewiatana-do-projektu-nowelizacji-ustawy/)
Stwierdzono w niej m.in., że zwiększeniu obowiązków pracodawców, nowych uprawnień po stronie pracowników powinno towarzyszyć ograniczenie obciążeń pracodawców w innych obszarach prawa pracy. Znaczący wzrost liczby dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom, zwiększona liczba wniosków pracowników o zmianę organizacji pracy, kategorii pracowników chronionych czy zmiany w korzystaniu z uprawnień rodzicielskich doprowadzą do znaczących utrudnień w organizacji procesów pracy po stronie pracodawców, szczególnie sektora MŚP. (…) W zakresie uprawnień rodzicielskich opowiadamy się za wspieraniem łączenia życia zawodowego z rodzinnym. Niemniej należy uwzględniać wyzwania organizacyjne po stronie pracodawców, szczególnie tych mikro i małych. Organizacja Lewiatan zwraca też uwagę na konieczność zmiany art. 1552 Kodeksu pracy i przyjęcie, iż okres urlopu wychowawczego prowadzi do obniżenia proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym. Nie miałoby przy tym znaczeniu czy urlop wychowawczy jest wykorzystywany przed czy po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku.
Czy zgadzacie się Państwo, że taka zmiana jest potrzebna? Macie wątpliwości?
Na szkoleniu w dniu 21 kwietnia br. (prowadzonym przez p. Monikę Frączek) przedstawimy planowane regulacje prawne, ale także zapoznamy Państwa z obecnymi stanowiskami i opiniami, w tym także dotyczącymi korzystania z urlopu wychowawczego. Zapraszamy, żeby Państwo sami ocenili, jak dużym wyzwaniem będą nowe przepisy w Waszej organizacji.