Nowy termin wejścia w życie zmian w prawie pracy. Jako odniesienie się do uwag zgłoszonych w ramach Komitetu do Spraw Europejskich opublikowany został kolejny tekst projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118) wraz z uzasadnieniem, Oceną Skutków Regulacji oraz tabelami zgodności z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. (Źródło)
Nad tym tekstem będą jeszcze prowadzone dalsze prace legislacyjne w zakresie dotyczących służb mundurowych oraz ustawy – Karta Nauczyciela. Natomiast, w związku z uwagą Rządowego Centrum Legislacji zgłoszoną do wersji projektu skierowanej na KSE, Pani Marlena Malag Minister Rodziny i Polityki Społecznej poinformowała, że w projekcie, który zostanie kierowany pod obrady Stałego Komitetu Rady Ministrów będzie podany nowy termin wejścia w życie zmian. Zaproponowane zostanie, aby ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118) weszła w życie po upływie 21 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Można więc założyć, że jeżeli chodzi o zapowiadane nowe regulacje w zakresie przede wszystkim umów na okres próbny, nowych zasad zmiany warunków zatrudnienia, zakazu zakazywania dodatkowego zatrudnienia, podawania przyczyny wypowiedzenia umów na czas określony, znacznie zwiększonych obowiązków informacyjnych, dodatkowych przerw w pracy, urlopu opiekuńczego, zwolnienia w powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej), nowych zasad korzystania z urlopu rodzicielskiego, krótszego czasu na korzystanie z urlopu ojcowskiego oraz elastycznej organizacji pracy – na etapie dalszych prac legislacyjnych (przed skierowaniem do Sejmu RP) nie ulegną zmianie. Warto więc już teraz zacząć przygotowywać się na nadchodzące nowe obowiązki. W związku z tym serdecznie zapraszamy na nasze szkolenia z tej tematyki:
- 24 sierpnia br. – szkolenie pt. “Zatrudnienie i zwalnianie po zmianach w przepisach”, w ramach którego zostanie wyjaśnione m.in.: Na jaki okres może być zawarta umowa na okres próbny i od czego to zależy? Czy pracownik, któremu umowa na okres próbny zostanie wypowiedziana będzie mógł się domagać wyjaśnienia dlaczego? Zmiany jakich warunków umowy pracownik będzie mógł się domagać? O czym trzeba będzie poinformować pracownika? Ile punktów będzie zawierała nowa informacja o warunkach zatrudnienia?
- 15 września br. – szkolenie pt. “Uprawnienia rodzicielskie i opiekuńcze po zmianie przepisów”
- 22 września br. – szkolenie pt. “Umowa o pracę i zmiana jej warunków po nowelizacji – krok po kroku”
Zapraszamy także na konferencję i warsztaty w ramach 45 edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy. O zmianach w prawie pracy opowiedzą uznani eksperci i praktycy.
Aby poznać bliżej prawo pracy zapraszamy do uczestnictwa w naszych szkoleniach z prawa pracy.