W ramach Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy, który odbędzie się 21 i 22 marca br., poruszone zostaną same aktualne i praktyczne zagadnienia. Problematykę prawnego i praktycznego aspektu mobbingu w miejscu pracy omówi Anna Telec – radca prawny, doświadczony ekspert i ceniony wykładowca.
- Dlaczego temat mobbingu jest taki ważny? Ze względu na skalę zjawiska i negatywne konsekwencje po stronie pracodawcy, w sytuacji, gdy nie będzie reagował na niewłaściwe zachowania.
Od początku roku mamy sygnały, że badania przeprowadzone na zlecenie UCE Research i platformy ePsycholodzy.pl wśród ponad tysiąca pracowników wskazują, że 41,4 % spośród nich doświadczyło mobbingu.
- Kto odpowiada za mobbing? Co do zasady pracodawca. On ma bowiem obowiązek przeciwdziałać mobbingowi.
- Czy poszkodowani mogą żądać przed sądem pracy dużych pieniędzy? Tak. W razie wykazania mobbingu można dochodzić odszkodowania niemniejszego niż minimalne wynagrodzenie. Nie ma górnego limitu.
- Jak wysokie może być to odszkodowanie? Potencjalnie bardzo wysokie. Dlaczego?
- Ponieważ zniesiono opłaty sądowe od pozwów w sprawach pracowniczych (wyjątek stanowi apelacja), więc łatwiej jest ubiegać się o wysokie odszkodowanie.
- Także dlatego, że odszkodowanie dochodzone na podstawie przepisów o mobbingu ma skompensować każdą szkodę, która pozostaje w związku przyczynowym z mobbingiem.
Odszkodowanie to nie ogranicza się do naprawienia szkody powstałej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z powodu mobbingu (w postaci na przykład zarobków utraconych po rozwiązaniu umowy o pracę), lecz ma na celu kompensatę wszelkich negatywnych dla pracownika skutków majątkowych, jakie wywołał stosowany wobec niego mobbing. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 15 września 2021 r. (I PSKP 20/21).
Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółami tegorocznej wiosennej edycji OKPP.
https://ogolnopolskikongresprawapracy.pl/konferencja-20-marca-2024/