Nowe przepisy związane z zatrudnieniem – opublikowane i wchodzące w życie.
Od 1 lipca br. obowiązują:
- wynagrodzenie minimalne w nowej wysokości: 4300 zł oraz nowa minimalna stawka godzinowa w przypadku świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia lub umowy, do której stosuje się przepisy o zleceniu: 28,10 zł,
- nowe przepisy ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.
W dniu 29 czerwca br. weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy (opublikowane w Dz. U. z 14 czerwca 2024 r. poz. 878) dotyczące ochrony pracowników przed substancjami reprotoksycznymi.
Przypominamy, że substancje reprotoksyczne to substancje, które mogą wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa.
Teraz czekamy na rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy, którego projekt został skierowany do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji publicznych.
Nowe rozporządzenie będzie stanowić wykonanie upoważnienia zawartego w art. 222 § 3 Kodeksu pracy i ma wejść w życie w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia wejścia w życie zmian w Kodeksie pracy. Projekt rozporządzenia przewiduje przede wszystkim, że wszędzie tam, gdzie będzie używany czynnik rakotwórczy, mutagen lub substancja reprotoksyczna, pracodawca m.in. zobowiązany będzie do:
- ograniczenia ilości czynnika rakotwórczego, mutagenu lub substancji reprotoksycznej w miejscu pracy;
- projektowania tak procesów pracy i środków kontroli technicznej, aby uniknąć powstawania czynników rakotwórczych, mutagenów lub substancji reprotoksycznych w miejscu pracy lub ograniczenia ich powstawanie do minimum;
- pozbywania się czynników rakotwórczych, mutagenów lub substancji reprotoksycznych w miejscu ich powstawania, miejscowego wyciągu lub do ogólnego systemu wentylacji w należyty sposób i zgodnie z wymogami ochrony zdrowia publicznego i środowiska;
- stosowania właściwych metod i procedur pracy, w tym wykorzystania istniejących procedur pomiaru czynników rakotwórczych, mutagenów lub substancji reprotoksycznych, w celu wczesnego wykrywania nadmiernego zagrożenia powstałego w wyniku nieprzewidywalnego zdarzenia lub wypadku, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 227 § 2 Kodeksu pracy;
- odgraniczenia miejsca zagrożone i stosowania odpowiednich znaków ostrzegawczych, włącznie ze znakami ,,zakaz palenia” w miejscach, w których pracownicy są lub mogą być narażeni na działanie czynników rakotwórczych, mutagenów lub substancji reprotoksycznych;
Ponadto pracodawca będzie obowiązany:
- prowadzić rejestr pracowników narażonych na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym
- przechowywać ten rejestr przez okres 40 lat po ustaniu narażenia, a w przypadku likwidacji zakładu pracy ‒ przekazać go właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu. (Źródło)
W Dz. U. z 24 czerwca 2024 r. poz. 928 opublikowano ustawę z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Ustawa wchodzi w życie:
- po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia (czyli od 25 września 2024 r.),
- z wyjątkiem przepisów dotyczących zgłoszeń zewnętrznych, w tym obowiązków organów publicznych właściwych do przyjęcia zgłoszenia zewnętrznego dotyczącego naruszenia prawa. Te przepisy wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 25 grudnia 2024 r.
Wszystkiego o nowych zmianach w przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców dowiecie się Państwo na szkoleniu pt. „Pobyt i praca obywateli Ukrainy po zmianach od 1 lipca 2024 r. – Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce”, na które zapraszamy 16 lipca br. Poprowadzi je bardzo ceniony ekspert – p. Cezary Pytlarz.
Szczegółowy program i link do zapisów wklejamy poniżej: