Co się dzieje w legislacji?
W ramach rządowego procesu legislacyjnego rozpoczęły się prace nad następującymi projektami nowych aktów normatywnych:
- projektem ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Planowane jest, że ma zostać wprowadzony nowy art. 3021 Kodeksu pracy, zgodnie z którym do okresu zatrudnienia w ramach stosunku pracy będzie wliczać się okresy:
- prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe,
- wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, w których podlegała ona ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,
- wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, w których podlegała ona ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
- pozostawania osobą współpracującą z w/w osobami, w których podlegała ona ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,
– po warunkiem, że dana osoba nie podlegała wtedy ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym na podstawie odrębnych przepisów.
Nowe przepisy mają wejść w życie od 1 stycznia 2016 r.
- projektem ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Nowa przepisy mają na celu wprowadzenie regulacji niwelujących negatywne skutki upływu -z dniem 30 września 2024 r. – terminów ważności orzeczeń wydłużonych ustawą z 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (Dz. U. poz. 2768), czyli przepisów umożliwiających zachowanie statusu osób niepełnosprawnych przez okres oczekiwania na wydanie nowego orzeczenia, a tym samym na zabezpieczenie tych osób przed nagłą utratą otrzymywanych świadczeń i uprawnień przysługujących na podstawie dotychczasowego orzeczenia.
- projektem ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych
- nowe przepisy „wyprowadzą” postanowienia dotychczasowego Działu XI Kodeksu pracy do odrębnej ustawy, w związku z przyjęciem odmiennej niż kodeksowa definicji „pracodawcy”,
- wprowadzona zostanie instytucja układu zbiorowego pracy zawieranego na czas określony, co m.in. ma zachęcić pracodawców do zawierania układów zbiorowych,
- nowe rozwiązania prawne będą bowiem wdrażać Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE – która zobowiązuje państwa członkowskie, w których porozumienia zbiorowe obejmują niewielką część rynku pracy, do podjęcia działań, powodujących w efekcie objęcie 80% pracowników porozumieniami zbiorowymi oraz układami zbiorowymi pracy.
- projektem ustawy zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Ten projekt przewiduje zapowiadany już przez MRPiPS dodatkowy urlopu macierzyński w razie:
- urodzenia dziecka przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g — w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie,
- urodzenia dziecka po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i masą urodzeniową większą niż 1000 g — w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie,
- urodzenia dziecka po ukończeniu 36. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie — w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
Wszystkich zainteresowanych praktyczną wiedzą na temat nadchodzących nowych rozwiązań prawnych – już teraz zapraszamy na jesienną edycję Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy, w trakcie którego będzie okazja spotkania się z najlepszymi ekspertami prawa pracy.
Żeby poznać prelegentów, a także zakres tematyczny Konferencji oraz Warsztatów – wystarczy kliknąć link: https://ogolnopolskikongresprawapracy.pl/
Serdecznie zapraszamy również do udziału w naszych wakacyjnych szkoleniach:
Zachęcamy także do czytania naszego bloga: