Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku będzie wyższe niż zapowiadano?
Pod koniec sierpnia br. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy budżetowej na rok 2025 r. Na stronie KPRM można przeczytać m.in., że zgodnie z tym projektem:
Jednakże wśród różnych danych można przeczytać także, że oczekuje się, że w 2025 r. inflacja wyniesie 5%.
W związku z powyższym OPZZ zawróciło uwagę, że wysokość płacy minimalnej, którą zaproponował rząd na 2025 r. jest oparta na prognozie inflacji wynoszącej 4,1%, a prognoza ta jest już nieaktualna wobec nowego szacunku przedstawionego przez RM w projekcie ustawy budżetowej.
Zdaniem OPZZ – w konsekwencji – rząd powinien skorygować w górę propozycję wynagrodzenia minimalnego na kolejny rok o co najmniej różnicę w prognozowanej obecnie przez siebie przyszłorocznej inflacji. Zatem, OPZZ będzie domagać się podwyższenia wysokości płacy minimalnej w związku ze zmianą prognozy inflacji na kolejny rok.
Co prawda projektem rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. przewiduje minimalne wynagrodzenia za pracę w 2025 r. będzie wynosić 4626 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 30,20 zł – to jednak trzeba wziąć pod uwagę, że Rada Ministrów ma czas do 15 września br. na ustalenie wysokości płacy minimalnej na 2025 rok. (Źródło 1) (Źródło 2)
Zawsze staramy się, żeby przekazać Państwu najświeższe wiadomości i umożliwić kontakt z najlepszymi ekspertami z szeroko rozumianej tematyki prawa pracy i HR.
Niezależnie od informowania o nadchodzących zmianach cały czas zapraszamy Państwa do udziału w organizowanych przez Most Wanted! szkoleniach, które dostarczają praktycznej wiedzy.
Linki z naszą ofertą szkoleniową znajdziecie Państwo poniżej:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Duże dawki praktycznej wiedzy przekazujemy także na naszym Blogu. Zachęcamy do lektury: