Nowelizacja rozporządzeń w związku z uzupełniającym urlopem macierzyńskim.
Nowy art. 1802 Kodeksu pracy, regulujący prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w sytuacji gdy dziecko po urodzeniu:
- przebywało w szpitalu jako wcześniak lub
- z innego powodu wymagało dłuższej hospitalizacji
– wejdzie w życie 19 marca br.
Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez:
- pracownicę albo
- pracownika – ojca wychowującego dziecko,
w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Do wniosku o uzupełniający urlop macierzyński trzeba będzie dołączyć:
- oświadczenie pracownicy albo pracownika o braku zamiaru korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez drugiego z rodziców dziecka oraz
- zaświadczenie wydane przez szpital, zawierające informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masę urodzeniową dziecka oraz informacje o okresie pobytu dziecka w tym szpitalu.
Pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek o uzupełniający urlop macierzyński i zadbać o udokumentowanie jego złożenia.
Na potrzeby całościowej regulacji praw i obowiązków związanych z uzupełniającym urlopem macierzyńskim – do uzgodnień międzyresortowych, opiniowania przez partnerów społecznych oraz konsultacji publicznych skierowane zostały dwa projekty:
- projekt nowego rozporządzenia w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków,
- projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej.
Projektowane regulacje:
- dotyczące konkretnego zakresu przedmiotowego wniosku o uzupełniający urlop macierzyński,
- nakładające obowiązek gromadzenia dokumentów związanych z udzielaniem uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w części B akt osobowych pracownicy albo pracownika.
Przepisy w/w rozporządzeń również mają wejść w życie 19 marca br., wraz z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy.
Więcej praktycznej wiedzy oraz pierwsze stanowiska na temat zasad udzielania oraz korzystania przez pracowników z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, a także sposobu poprawnego gromadzenia dokumentacji pracowniczej dotyczącej tego urlopu, otrzymacie Państwo w trakcie Konferencji w ramach Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy.
Prelekcję na ten temat wygłosi jedna z najlepszych ekspertek prawa pracy – p. Anita Gwarek.
Serdecznie zapraszamy do udziału w OKPP, który odbędzie się 20 i 21 marca br.
- link do szczegółowego programu konferencji oraz
- aż trzech warsztatów do wyboru – znajdziecie Państwo na stronie internetowej Kongresu:
- a także w naszym kalendarzu szkoleniowym:
Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pozostałą ofertą szkoleniową.
W tym roku ruszamy także ze szkoleniami z obszarów mniej związanych z kwalifikacjami zawodowymi, a bardziej z rozwojem osobistym i sferą emocji:
https://www.mostwanted.edu.pl/produkt/niewspierajace-przekonania-hamulce-na-drodze-do-sukcesu/
https://www.mostwanted.edu.pl/produkt/zarzadzanie-emocjami/
Uważamy bowiem, że obszary:
- umiejętności zawodowych,
- umiejętności komunikacyjnych,
- emocji i uczuć
– przenikają się wzajemnie i rozwijanie jednych z pominięciem drugich powoduje brak balansu tak niezbędnego w każdym zawodzie, ale szczególnie tam, gdzie pracuje się w bezpośrednim kontakcie z innymi osobami tj. m.in. w kadrach, w HR, na stanowiskach kierowniczych.
Rekomendujemy także organizowanie z nami szkoleń zamkniętych ponieważ współpracujemy z najlepszymi wykładowcami i trenerami:
Wiele przydatnej wiedzy znajdziecie Państwo także w tekstach na naszym blogu:
https://www.mostwanted.edu.pl/blog/