RODO dla Działu Kadr - na Dzień Ochrony Danych Osobowych
Zapraszamy na bezpłatny webinar z Moniką Frączek, który odbędzie się już 31 stycznia 2024 roku w godzinach od 10:00 do 12:30.
Tematem webinaru będzie "RODO dla Działu Kadr - na Dzień Ochrony Danych Osobowych".
![webinar2](https://www.mostwanted.edu.pl/wp-content/uploads/2024/01/MW-Webinar-2-1920-x-1280-px.png)
28 stycznia obchodzimy Dzień Ochrony Danych Osobowych
Został on ustanowiony przez Komitet Ministrów Rady Europy. Obchodzony jest w rocznicę sporządzenia Konwencji 108 Rady Europy z 28 stycznia 1981 r. w sprawie ochrony osób w zakresie zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych. Konwencja ta, jest najstarszym aktem prawnym o zasięgu międzynarodowym, który reguluje zagadnienia związane z ochroną danych osobowych. Z tej okazji zapraszamy Państwa na bezpłatny webinar pt. „RODO dla Działu Kadr - na Dzień Ochrony Danych Osobowych”, który poprowadzi p. Monika Frączek.Program:
1. Jaka jest relacja między RODO, a prawem pracy? 2. Jakie przepisy RODO trzeba znać w dziale kadr? (wykaz najważniejszych) 3. Jakie dane osobowe to dane szczególne? Jakie dane przetwarza się za zgodą kandydata do pracy/pracownika? 4. Zestaw wykładni i stanowisk dotyczących przetwarzania danych osobowych na potrzeby prawa pracy w tym: • Jakich danych nie można żądać od kandydata do pracy oraz pracownika? • Jak postępować ze zdjęciami? Czy trzeba usuwać zdjęcia z dyplomów? Czy pracownik może odmówić noszenia identyfikatora ze zdjęciem? Czy pracownik może nie chcieć zdjęcia na stronie internetowej pracodawcy? Czy pracownik może odmówić zdjęcia w folderze reklamowym? • Pobierać, czy nie pobierać danych osoby zawiadamianej o wypadku? Po spełnieniu jakich obowiązków będzie to poprawne? Kiedy nie można dzwonić do takiej osoby? • W jakim dokumencie zapisać obowiązek pracownika aktualizowania danych osobowych? • Jakich dokumentów nie można kopiować? Jakie dokumenty mogą być kopiowane? • Jakie dane wpisywać, a jakich nie wpisywać w umowie o pracę? • Kiedy się można posłużyć prywatnymi danymi kontaktowymi pracownika? • Kiedy stosowany jest monitoring i jakich postanowień w regulaminie pracy należy się domagać? • Jakich danych można żądać, a jakich nie wolno, gdy pracownik składa wnioski o uprawnienia rodzicielko – opiekuńcze oraz o zwolnienie od pracy? (nowe stanowiska MRiPS oraz GIP) • Czy można poinformować kontrahenta, że zajmujący się jego sprawą pracownik jest na zwolnieniu? • Czy trzeba przeglądać akta osobowe pod kątem aktualizowania danych w trzymanych w nich dokumentach? • Kto może być świadkiem wypowiedzenia? Jaki dokument mu przygotować? • Co robić z danymi pracownika po ustaniu zatrudnienia? • Czy trzeba usunąć poprzedni egzemplarz świadectwa pracy po sprostowaniu świadectwa? • Co wymaga szczególnej uwagi w przetwarzaniu danych osobowych m.in. w działalności ZFŚS czy współpracy ze związkami zawodowymi?Jak się zapisać?
Wystarczy uzupełnić poniższe pola, a my wyślemy link do szkolenia.
Zapraszamy!