Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku – jak płacić na przełomie dat? Przypominamy, że od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę określone w stawce miesięcznej będzie wynosiło 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców – będzie wynosić 27,70 zł. Natomiast od 1 lipca 2024 r. nastąpi podwyżka wynagrodzenia minimalnego i minimalna stawka miesięczna będzie wynosić 4300 zł, a stawka godzinowa dla zleceniobiorców osiągnie kwotę 28,10 zł (podstawa prawna: rozporządzenie RM z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Dz. U. z 2023 r. poz. 1893).
Podwójny wzrost minimalnego wynagrodzenia nastąpi zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.), który stanowi, że jeżeli prognozowany wskaźnik cen na dany rok, wynosi co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca; a jeżeli wynosi mniej niż 105% to ustala się jeden termin zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia.
Jaką zatem kwotę wypłacić za pracę wykonaną w grudniu, gdy termin wypłaty przypada np. 10 stycznia? Ponieważ wynagrodzenie pracownika zostało wypracowane w grudniu 2023 r. – to mimo, że wypłata tego wynagrodzenia nastąpi już w styczniu 2024 r. – należy wypłacić je w kwocie 3600 zł. Natomiast wynagrodzenie za styczeń 2024 r., wypłacone w lutym 2024 r., będzie już musiało być nie niższe niż 4242 zł. Taka sama zasada będzie obowiązywać przy wypłacie wynagrodzenia za czerwiec 2024 r. dokonanej w lipcu 2024 r. Za czerwiec 2024 r. pracodawca będzie płacił wynagrodzenie minimalne w kwocie 4242 zł niezależnie od tego, czy wypłata ma u niego miejsce na koniec danego miesiąca, czy np. 10 dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego.