Czas pracy członków korpusu służby cywilnej i innych urzędników

PROGRAM:

1. Jakie okresy rozliczeniowe można stosować w służbie cywilnej, a jakie wobec innych pracowników urzędu?

• Czy da się stosować jeden „uniwersalny” okres rozliczeniowy?
• Jakie są zalety stosowania 3 lub 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego w służbie cywilnej?
• Co trzeba wiedzieć planując czas pracy w dłuższym okresie rozliczeniowym?
• Jakie są zasady tworzenia i podawania do wiadomości pracowników (urzędników) harmonogramów (grafików) czasu pracy?
• Jak należy zaplanować czas pracy w urzędzie, gdy w sobotę przypadnie święto (3 maja 2025 r. oraz 1 listopada 2025 r.)?
• Jak postąpić, gdy pracownik (urzędnik) będzie np. chory w święto przypadające w sobotę albo w wyznaczonym dniu wolnym?

2. Jakie systemy czasu pracy mogą być stosowane w służbie cywilnej, a jakie wobec innych pracowników urzędu?

• Na jakich zasadach można stosować zadaniowy czasu pracy?
• Jakie ważne zasady stosowania zadaniowego czasu pracy trzeba znać?
• Czy faktycznie w zadaniowym czasie pracy łatwiej się prowadzi dokumentację dotyczącą ewidencjonowania czasu pracy?

3. Na jakich zasadach należy udzielać przerw? (tzw. śniadaniowych, przy monitorze ekranowym, na karmienie dziecka piersią)
4. Kiedy w urzędzie ma miejsce praca nadliczbowa i jak powinna być polecana?

• Czy polecenie pracy nadliczbowej musi mieć określoną postać?

5. Jakie są ograniczenia w polecaniu pracy nadliczbowej?

• Czy wszystkie limity pracy nadliczbowej wskazane w Kodeksie pracy stosuje się w urzędach?
• Jak poprawnie oddaje się równoważny okres odpoczynku?
• Jakie są ograniczenia pracy nadliczbowej ze względu na funkcje rodzicielsko – opiekuńcze pracownika (urzędnika)?

6. Na jakich zasadach pracownik z niepełnosprawnością może pracować jak osoba bez niepełnosprawności albo w godzinach nadliczbowych?

• Jaka jest poprawna procedura ubiegania się o uchylenie lub ograniczenie art. 15 ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wobec pracownika (urzędnika)?
• Od jakiego lekarza może pochodzić orzeczenie?
• Co może zadecydować lekarz i jak musi postąpić pracodawca?
• Jak zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia zgodnie z orzeczeniem lekarza?
• Czy pracownik (urzędnik) może samodzielnie zdecydować, że chce znowu pracować jak osoba niepełnosprawna? Czy musi odbyć kolejną wizytę lekarską?

7. Jakie są zasady rekompensowania pracy nadliczbowej w zależności od tego, jakim przepisom podlega pracownik (urzędnik)?

• Jak ma rekompensowaną pracę nadliczbową: pracownik, urzędnik, osoba na wyższym stanowisku w służbie cywilnej?
• Jak rozliczyć czas podróży służbowej: pracownikowi, urzędnikowi, osobie na wyższym stanowisku w służbie cywilnej?
• Jak rozliczyć czas udziału w szkoleniach: pracownikowi, urzędnikowi, osobie na wyższym stanowisku w służbie cywilnej?

8. Jak poprawnie zrekompensować pracę nadliczbową wynagrodzeniem albo czasem wolnym?

• Na jakich zasadach członek korpusu służby cywilnej może wnioskować o zapłatę za nadgodziny?
• Jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane w zapłacie za nadgodziny?
• Kiedy należy dokonać wypłaty?
• Na jakich zasadach udziela się czasu wolnego?
• W jakich przypadkach czas wolny może być udzielony w kolejnym okresie rozliczeniowym?
• Kto decyduje o terminie wykorzystania czasu wolnego?

9. Jakie są zasady rekompensaty pracy ponadwymiarowej pracowników urzędu?
10. Jakie są zasad odpracowywania zwolnień od pracy w celach prywatnych?

• Czy pracownik (urzędnik) może odpracować wyjście prywatne przed rozpoczęciem pracy albo odpracować je zanim się zwolni?
• Na jakich zasadach odpracowują zwolnienia prywatne osoby z niepełnosprawnością?

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/