Dodatek stażowy, „trzynastka” oraz nagroda jubileuszowa – praktyczne aspekty ustalania wysokości i naliczania tych świadczeń

PROGRAM:

I. Wynagradzanie w jednostkach publicznych

1. 1. wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
   2. inne świadczenia ze stosunku pracy – nagroda jubileuszowa, odprawy
   3. składniki płacowe uzależnione od stażu pracy

II. Staż pracy – pojęcie i ustalanie

1. 1. zatrudnienie pracownicze
      • podstawy nawiązania
      •   okresy zatrudnienia, zatrudnienie równoległe
      •   staż pracy u pracodawców zagranicznych – podstawy naliczania
      •   praca w gospodarstwie rolnym
      •   służba wojskowa i służba w formacjach mundurowych
      •    okresy równoważne z zatrudnieniem
      •   wyłączenia okresów zatrudnienia ze stażu pracy, podstawy prawne
   2. zatrudnienie i praca zarobkowa na innych podstawach niż stosunek pracy a staż pracy: zatrudnienie cywilnoprawne, prowadzenie działalności gospodarczej – planowane zmiany przepisów

III. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (“trzynastka”) – uprawnienie i sposób ustalania

1. 1. osoby uprawnione,
   2. warunki wypłaty – okres przepracowany, kiedy nie przysługuje „trzynastka”
   3. terminy wypłat
   4. zmiana pracodawcy a prawo do „trzynastki”
   5. skutki przejścia na emeryturę lub rentę

IV. Nagroda jubileuszowa

1. 1. nabycie prawa do nagrody
   2. ustalenie wysokości na podstawie stażu pracy i wypłata
   3. nagroda jako świadczenie pieniężne ze stosunku pracy inne niż wynagrodzenie

V. Odprawa emerytalno-rentowa

1. 1. regulacje kodeksowe a przepisy szczególne – nabywanie uprawnień, zakończenie stosunku pracy, związek przejścia na emeryturę z rozwiązaniem stosunku pracy
   2. uzależnienie wysokości odprawy od stażu pracy
   3. wysokość odprawy

VI. Zasady ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nagród jubileuszowych i odpraw emerytalno-rentowych

1. 1. ekwiwalent urlopowy jako podstawa wymiaru „trzynastki”, nagrody jubileuszowej, odprawy
   2. obliczanie podstawy wymiaru świadczeń na zasadach dotyczących ekwiwalentu urlopowego:

• • składniki wynagrodzenia wchodzące w skład ekwiwalentu
  • składniki wyłączone z podstawy
  • stałe składniki wynagradzania
  • zmienne składniki wynagradzania, ustalanie średniej kwoty
  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a podstawa wymiaru, wyjątkowe zaliczenie do wynagrodzenia urlopowego do podstawy „trzynastki”

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/