Jak poprawnie wypowiedzieć umowę o pracę? (najważniejsze wyroki i stanowiska)
Szkolenie potwierdzone

1. Kiedy wypowiedzenia dokonać nie można?

2. Jakie sytuacje z udziałem pracownika nie mogą stanowić podstawy dokonania wypowiedzenia?

3. W jakich przypadkach nie można przygotowywać się do wypowiedzenia?

4. Jacy pracownicy i na jakich zasadach są chronieni przed wypowiedzeniem?
• Jak chronione są ciężarne?
• Jak chronieni są pracownicy – rodzice?
• Jak chronione są osoby w wieku przedemerytalnych?
• Jak chronieni są żołnierze?
• Jak chronieni są sygnaliści?
• Jak chronieni są działacze związkowi oraz inne osoby?

5. Jak poprawnie realizować obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony? w szczególności:
• Na jakie zdarzenia nie można się powołać, gdyż będzie uznane, że przyczyna jest „za stara”? (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego),
• Czy choroba wstrzymuje okres przedawnienia przyczyny wypowiedzenia?
• Czy jeżeli choroba pracownika trwała dłużej niż 30 dni, to przed wręczeniem wypowiedzenia trzeba go najpierw skierować na badania kontrolne?
• Jakie działania i zaniechania po stronie pracownika mogą być przyczynami wypowiedzenia? (wykaz zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego),

6. Jakie przyczyny mogą być powodem wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika?
• W jakich przypadkach przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracownika trzeba podawać kryterium doboru do wypowiedzenia?
• Co może stanowić kryterium doboru do zwolnienia? (wykaz zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego),
• Jakie są skutki niewskazania kryterium doboru do zwolnienia?

7. Jak poprawnie wpisać przyczynę wypowiedzenia?
• W jakich przypadkach przyczyna może być zapisana ogólnie?
• Czy trzeba wpisać podstawę prawna?
• Jak zapisać prawo odwołania się do sądu pracy?

8. Jak poprawnie wręczać wypowiedzenie?
• Komu można wysłać wypowiedzenie mailem lub sms-em? (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego),
• Kto może być świadkiem wypowiedzenia?
• Czy oświadczenie o wypowiedzeniu trzeba pracownikowi przeczytać?
• Jak ma się doniesione zwolnienie lekarski na skuteczność wypowiedzenia?

9. Jakie uprawnienia ma pracodawca, a jakie obowiązki ma pracownik w okresie wypowiedzenia?
• Czy pracownik może się domagać zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
• Jak poprawnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Czy możliwe jest odwołanie z obowiązku świadczenia pracy?
• Czy trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
• Na jakich zasadach można skrócić okres wypowiedzenia?
• Czy w okresie wypowiedzenia można wymagać wykonywania innej pracy?

10. Jakie roszczenia ma wadliwie zwolniony pracownik?

11. Jakie przesłanki mogą przemawiać przeciwko przywróceniu pracownika do pracy? (wykaz zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego)

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/