470,00 zł netto
1. Status prawny sygnalisty:
• kto może być sygnalistą (osoba zatrudniona wewnątrz organizacji czy także poza nią)?
• jakie warunki musi spełnić sygnalista by otrzymać ochronę (uzasadnione podstawy, kontekst związany z pracą) ?
• od jakiego momentu przysługuje ochrona i jak długo trwa ?
• kto oprócz sygnalisty podlega ochronie ?
• w jakich sprawach sygnalista może dokonać zgłoszenia, aby otrzymać ochronę (co to jest informacja o naruszeniu prawa) ?
2. Zasada poufności tożsamości sygnalisty:
• kto może przetwarzać dane osobowe sygnalisty ?
• jak wygląda obowiązek informacyjny wobec osoby, której dotyczy zgłoszenie ?
• jakie powinny istnieć zabezpieczenia w procedurze zgłoszeń zapewniające poufność tożsamości sygnalisty ?
• jak długo można przetwarzać dane osobowe sygnalisty ?
3. Ochrona sygnalisty:
• Czy sygnalista może zrzec się ochrony ?
• Co to są działania odwetowe ?
• Jakich działań odwetowych nie można stosować wobec sygnalisty ?
• Jakie uprawnienia przysługują sygnaliście w przypadku zastosowania wobec niego działań odwetowych ?
• Kiedy dokonanie zgłoszenia wyłącza odpowiedzialność za naruszenie praw innych osób ?
• Czy w przypadku celowego dokonania zgłoszenia nieprawdziwych informacji sygnalista podlega ochronie ?
• Czy sygnalista, który dokona od razu zgłoszenia zewnętrznego lub ujawnienia publicznego i pominie zgłoszenie wewnętrzne korzysta z ochrony ?
4. Procedura zgłoszeń wewnętrznych:
• Które podmioty są zobowiązane do utworzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych ?
• Konsultacje ze związkami zawodowymi – obowiązek czy prawo ?
• W jakim terminie procedura zgłoszeń wewnętrznych powinna wejść w życie ?
• Jakie są obowiązkowe i fakultatywne elementy procedury zgłoszeń wewnętrznych ?
• Kto może przyjmować zgłoszenia wewnętrzne ?
• Czy podmiotowi zewnętrznemu może zlecić przyjmowanie zgłoszeń wewnętrznych ?
• Zgłoszenia anonimowe – obowiązek czy prawo ?
• Na czym polega system zachęt do korzystania z procedury zgłoszeń wewnętrznych ?
• Czy można wydać sygnaliście zaświadczenie o podleganiu ochronie ?
• W jaki sposób należy prawidłowo rejestrować dokonane zgłoszenia ?
• Jak długo przechowywać dane w rejestrze zgłoszeń ?
• Jak powinna wyglądać wspólna procedura zgłoszeń wewnętrznych w przypadku grup kapitałowych ?
• Jaka jest sankcja karna za wadliwą procedurę zgłoszeń wewnętrznych ?
5. Zasady postępowania z dokonanym zgłoszeniem wewnętrznym:
• Wstępna weryfikacja zgłoszenia – na czym polega ?
• Jaki jest termin na potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia ?
• Kiedy należy podjąć działania następcze i na czym one polegają ?
• Czy do działań następczych można upoważnić podmiot zewnętrzny?
• Informacja zwrotna dla sygnalisty – co powinna zawierać i w jakim terminie być przekazana ?
• Co zrobić w przypadku, gdy sygnalista dokona zgłoszenia innym kanałem niż przewidziany dla dokonywania zgłoszeń wewnętrznych ?
6. Zgłoszenia zewnętrzne:
• Czy można dokonać zgłoszenia zewnętrznego bez uprzedniego dokonania zgłoszenia wewnętrznego ?
• Jakie są organy publiczne uprawnione do przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych ?
• W jakich sprawach będzie przyjmował zgłoszenia Rzecznik Praw Obywatelskich, a w jakich przekazywał do innych organów ?
• Jakie środki wsparcia będą zapewniane przez Rzecznika Praw Obywatelskich ?
• W jaki sposób można dokonać zgłoszenia zewnętrznego ?
• Jakie są ścieżki postępowania gdy zgłoszenie zostanie dokonane niewłaściwym kanałem zgłoszeń ?
• Zaświadczenie o podleganiu ochronie – czy organ publiczny ma obowiązek je wydać ?
• Co w przypadku, gdy zgłoszenie zewnętrzne będzie także przedmiotem np. skargi ?
• Kiedy organ publiczny lub Rzecznik Praw Obywatelskich może pozostawić zgłoszenie bez rozpoznania ?
• Obowiązki sprawozdawcze organów publicznych oraz Rzecznika Praw Obywatelskich – na czym będą polegały ?
7. Ujawnienie publiczne:
• Co to jest ujawnienie publiczne ?
• Czy można dokonać ujawnienia publicznego bez uprzedniego dokonania zgłoszenia ?
• Co w przypadku gdy sygnalista dokona zgłoszenia oraz jednoczesnego ujawnienia publicznego ?
• Czy ujawnienie informacji o naruszeniu prawa do prasy zapewni sygnaliście ochronę ?
8. Sankcje karne za naruszenie przepisów ustawy.
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/
Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/