Praktyczne aspekty zatrudniania cudzoziemców w 2025 roku – procedury / dokumenty / pobyty / praca / delegowanie / praca tymczasowa / outsourcing
Szkolenie potwierdzone

Bez cudzoziemców rynek pracy w Polsce miałby bardzo duże problemy. Obywatele Ukrainy  jeszcze korzystają z uproszczonych regulacji, ale te osoby które zamierzają pozostać w Polsce dłużej powinny już przygotować się do legalizacji dalszego pobytu. Podmioty jednak zatrudniają już nie tylko obywateli Ukrainy, ale obcokrajowców z krajów azjatyckich, Ameryki Południowej, którzy czekają na legalizacje pracy i przyjazd do Polski. To wszystko w „środowisku” wielu przepisów, wielokrotnie zmienianych i stwarzających ciągłe problemy z prawidłową weryfikacją stany prawnego cudzoziemców, a następnie możliwościami pobytu i pracy w Polsce.

Program szkolenia uwzględnia zmiany wprowadzone w latach 2022-2024 oraz stanowiska Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Prowadzący – korzystając z długoletniej praktyki i znajomości w zakresie bieżących przepisów – przekaże praktyczne uwagi dotyczące legalizacji pobytu I pracy obcokrajowców w Polsce, umów o pracę i umów cywilnoprawnych oraz wykonywania pracy przez kierowców i ich delegowania poza terytorium Polski.

W czasie szkolenia omówione zostaną m.in. następujące zagadnienia:

• prawidłowe przygotowanie dokumentów obywateli Ukrainy do dalszej legalizacji pobytu i pracy;
• praca kierowców – cudzoziemców na terytorium Unii Europejskiej,
• delegowanie obywateli Ukrainy i pozostałych cudzoziemców na terytorium Unii Europejskiej,
• prawidłowa weryfikacja dokumentów pobytowych;
• zmiany z sierpnia 2024 r. dotyczące pobytu obywateli Kolumbii przybywających do Polski w ramach ruchu bezwizowego;
• różnica pomiędzy oświadczeniami o powierzeniu wykonywania pracy a zezwoleniami na pracę;
• zezwolenia na pobyt, a zezwolenia na pobyt i pracę;
• praca tymczasowa – outsourcing – czy możliwe będą dotychczasowe procedury;
• obowiązki przedsiębiorców po zatrudnieniu cudzoziemców;
• obowiązki wobec cudzoziemca / urzędów po zalegalizowaniu pobytu i pracy.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Dokumenty potwierdzające zwolnienie cudzoziemców z obowiązku uzyskania zezwolenia – najczęstsze przypadki:

• dokumenty pobytowe;
• status naukowy;
• status zawodowy;
• status rodzinny;
• status bezpieczeństwa.

2. Pobyt i praca obywateli Ukrainy w 2025 r.:

• brak jednolitego traktowania obywateli Ukrainy przebywających bez dokumentów podróży (paszportu);
• pobyt na podstawie statusu „UKR” i możliwość dalszej legalizacji pobytu;
• obywatele Ukrainy bez status „UKR” i zasady ich legalizacji pobytu;
• wyjazdy / przyjazdy do Polski i ich wpływ na legalny pobyt;
• ukraińscy pracownicy z terenu Unii Europejskich przyjeżdżający do Polski;
• zależność pomiędzy powiadomieniem, oświadczeniem i zezwoleniem na pracę;
• które zmiany mają wpływ na powiadomienie;
• zezwolenia na pobyt i pracę i ich wpływ na pracę w Polsce;
• zmiany zezwolenia na pobyt i pracę i ich wpływ na pobyt i pracę w Polsce.

3. Praca kierowców – cudzoziemców na terytorium Unii Europejskiej oraz delegowanie obywateli Ukrainy i pozostałych cudzoziemców na terytorium Unii Europejskiej,

• dokumenty pozwalające na pracę poza granicami Polski;
• polskie dokumenty wyłączający wyjazd poza granice Polski;
• transport międzynarodowy na terytorium Unii Europejskiej;
• delegowanie zatrudnionych w Polsce cudzoziemców na terytorium Unii Europejskiej;
• konsekwencje weryfikacji dokumentów przez zagraniczne służby kontrolne.

4. Dokumenty pobytowe uzyskane poza Polską oraz w Polsce i ich wpływ na dalszy pobyt w Polsce;

• ruch bezwizowy / wizy / dokumenty państw UE i wpływ na możliwość dalszego pobytu w Polsce;
• „stan zawieszenia” po złożeniu wniosku na pobyt;
• różnica pomiędzy odmową wszczęcia postępowania, a zwrotem wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt;
• odmową wszczęcia postępowania / odmowa wydania zezwolenia na pobyt i ich wpływ na dalszy pobyt w Polsce;
• zobowiązanie do powrotu i jego wpływ na dalszy pobyt w Polsce;
• utrata celu pobytu i jego wpływ na dalszy pobyt w Polsce;
• zmiana celu pobytu i jego wpływ na dalszy pobyt w Polsce;
• okres braku celu pobytu i jego wpływ na możliwość kolejnych legalizacji.

5. Dokumenty legalizujące pobyt oraz pracę cudzoziemców w Polsce;

• zezwolenia na pobyt i pracę z „ograniczonym” dostępem do rynku pracy;
• zezwolenia na pobyt i pracę w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej;
• zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji;
• zezwolenia na pobyt i pracę z „pełnym” dostępem do rynku pracy;
• zezwolenia na pobyt i pracę w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej;
• zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej;
• zezwolenia na pobyt zwalniające z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.

6. Zmiana tytułu pobytowego i zmiana warunków zezwolenia i ich wpływ na dalszą pracę cudzoziemców w Polsce;

• utrata celu lub zmiana zezwolenia na pobyt i pracę z „ograniczonym” dostępem do rynku pracy;
• utrata celu lub zmiana zezwolenia na pobyt i pracę w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej;
• utrata celu lub zmiana zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji;
• utrata celu lub zmiana zezwolenia na pobyt i pracę z „pełnym” dostępem do rynku pracy;
• utrata celu lub zmiana zezwolenia na pobyt i pracę w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej;
• utrata celu lub zmiana zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej;
• utrata celu lub zmiana zezwolenia na pobyt zwalniające z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.

7. Połączenie pobytu z pracą obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Rosji:

• dopuszczalność pracy na podstawie oświadczenia i dalsza kontynuacja zatrudnienia;
• dokumenty i odmowa zarejestrowania oświadczenia;
• możliwość uchylenia bądź wykreślenia oświadczenia;
• kiedy zmiana stanowiska, wymiaru / liczby godzin / wynagrodzenia ma wpływ na oświadczenie;
• odpowiedzialność w procesie oświadczenia.

8. Zezwolenia na pracę pozostałych cudzoziemców;

• „testu rynku” i jego wpływ na postępowanie;
• dopuszczalność pracy na podstawie zezwolenia;
• dokumenty o odmowa wydania zezwolenia;
• uchylenie zezwolenia;
• zezwolenie – pobyt w Polsce i poza Polską;
• różnica pomiędzy przedłużeniem a nowym zezwoleniem;
• kiedy zmiana stanowiska, wymiaru / liczby godzin / wynagrodzenia ma wpływ na zezwolenie;
• dalsza legalizacja po zezwoleniu na pracę;
• obowiązki podmiotu po uzyskaniu zezwolenia;
• odpowiedzialność po uzyskaniu zezwolenia.

9. Obowiązki wynikające z pracy na warunkach oświadczenia / zezwolenia na pracę / zezwolenia na pobyt i pracę:

• dopuszczalne przestoje w pracy;
• zmiana siedziby, nazwy lub formy prawnej podmiotu;
• przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
• przejście pracowników w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy;
• dopuszczalne przerwy w pracy;
• zmiana podstawy zatrudnienia;
• stanowisko, nazwa stanowiska i jego zmiana;
• dopuszczalne obowiązki w czasie pracy;
• wymiar czasu pracy i jego zmiana;
• dopuszczalność zmiany wynagrodzenia za pracę;
• okres pracy i jego zmiana;
• faktyczna możliwość pracy ponadwymiarowej / ponad liczby godzin;
• dopuszczalne potrącenia w procesie zatrudniania cudzoziemców.

10. Ograniczenie pracy cudzoziemców – praca tymczasowa / outsourcing:

• agencja / cudzoziemiec / pracodawca;
• zasady / prace dozwolone / prace zabronione;
• konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
• konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
• nieprawidłowy outsourcing pracowniczy / outsourcing procesowy;
• niewłaściwe wykonywanie usługi, a wynajem pracowników;
• konsekwencje dotyczące miejsca świadczenia pracy / siedziby pracodawcy / miejsca wykonywania usług;
• konsekwencje dla usługodawcy w procesie outsourcingu pracowniczego;
• konsekwencje usługobiorcy w trackie zatrudnienia cudzoziemca w ramach outsourcingu pracowniczego.

11. Skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca:

• kontrola Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej;
• odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców na podstawie ustawy
  o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – mandaty karne, postępowanie przed sądem;
• sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – wykroczenia, przestępstwa;
• inne konsekwencje związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca – wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę.

12. Zmiany przepisów dotyczące cudzoziemców (prace w parlamencie – brak ostatecznego kształtu regulacji):

• wizy,
• oświadczenia;
• zezwolenia na pracę;
• zezwolenia na pracę sezonową;
• zezwolenia na pobyt;
• odpowiedzialność za nielegalną pracę.

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/