Prawo pracy dla specjalistów – stanowiska i wyroki przydatne w 2025 r.

PROGRAM:

1. Stanowiska i wyroki dotyczące podróży służbowych, w tym:

• Czym musi się charakteryzować wyjazd, żeby być uznanym za podróż służbową?
• Pracownik w niedzielę wiózł innych na audyt od poniedziałku – jak rozliczyć czas podróży wszystkim jadącym? (stanowisko MRPiPS)
• Od której godziny zalicza się czas jechania do czasu podróży służbowej jeżeli pracownik pracuje w ruchomym czasie pracy? (stanowisko MRPiPS)
• Kiedy za czas podróży służbowej przysługuje równoważny okres odpoczynku niezależnie od tego, czy podróż była zaliczana do czasu pracy, czy nie? (stanowisko MRPiPS)
• W jakiej sytuacji pracownik się przemieszcza i ma zapewniony odpoczynek nocny? (stanowisko MRPiPS)

2. Stanowiska dotyczące zwolnień pracownika od pracy, w tym:

• Jakie obowiązki ma pracodawca, jeżeli pracownik skorzysta z siły wyższej w dniu wolnym, w którym został wezwany do pracy? (stanowisko GIP)
• Czy pracownik może „nadpracować” wyjście prywatne? (stanowisko GIP)
• Czy pracownik niepełnosprawny faktycznie ma tydzień na odpracowanie wyjścia prywatnego? (stanowisko GIP)
• Czy należy zwolnić pracownika niepełnosprawnego na badania do jakiegokolwiek specjalisty? (stanowisko GIP)
• Czy można odpracować zwolnienia pracownika na obchodzone przez niego święta religijne w innym okresie rozliczeniowym i w podziale na pojedyncze godziny? (stanowisko GIP)

3. Stanowiska dotyczące dokumentacji pracowniczej w tym:

• Czy można w części A akt osobowych przechowywać potwierdzenie zapoznania z procedurą zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów? (stanowisko MRPiPS)
• Czy trzeba aktualizować IWZ, gdy pracownik przechodzi na emeryturę i dostanie odprawę albo, gdy dostanie odprawę ze zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika? (stanowisko MRPiPS)
• Czy można nie wysyłać IWZ na adres zamieszkania pracownika jeżeli w dniu zmiany warunków zatrudnienia jest np. chory? (stanowisko MRPiPS)

4. Stanowiska MRPiPS dotyczące zmiany płci przez pracownika:

• Jak należy postępować z wydanymi dokumentami w razie zmiany płaci?
• Ile toalet powinien zapewniać pracodawca, czy damska i męska wystarczą?
• Jak postępować wobec osób, które nie mają orzeczonej zmiany płaci prawomocnym wyrokiem?

5. Stanowiska dotyczące urlopów wypoczynkowych, w tym:

• Ile urlopu wypoczynkowego naliczyć pracownikowi, gdy stosunek pracy ustanie w trakcie urlopu bezpłatnego albo wychowawczego? (stanowisko GIP)
• Kiedy ustala się proporcję z dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla osoby niepełnosprawnej? (stanowisko MRPiPS)
• Który dzień jest dniem zaliczenia do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności? (stanowisko MRPiPS)
• Jeden pracownik nie chce 14 dni wypoczynku, a drugi chce 14 dni – jak powinien postąpić pracodawca? (stanowisko GIP)
• Czy można informować innych pracowników o urlopie kolegi lub koleżanki? (stanowisko UODO)
• Jak ma być poprawnie ustawiony autoresponder, jakiej informacji pracodawca może wymagać? (stanowisko UODO)

6. Stanowiska dotyczące przerw w pracy, w tym:

• Czy można odmówić zgody na łączenie przerw na karmienie dziecka? (stanowisko MRPiPS)
• Gdzie należy przechowywać wnioski o korzystanie z przerw na karmienie dziecka oraz na łączenie takich przerw? (stanowisko MRPiPS)
• Na jakich zasadach karmiąca korzysta z siły wyższej oraz zwolnienia na podstawie 188 KP? (stanowisko MRPiPS)
• Czy przerwy z art. 134 KP można wykorzystywać łącznie? (stanowisko MRPiPS)

7. Stanowska (MRPiPS, UODO oraz GIP) dotyczące badań profilaktycznych i orzeczeń o niezdolności do pracy:

• Kiedy się kończy zwolnienie lekarskie – z końcem dnia, czy doby pracowniczej?
• Czy można informować o tym, że dany pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?
• Czy można posługiwać się kopią badań od poprzedniego pracodawcy?
• Czy stażysta zatrudniany na tym samym stanowisku, na którym odbywał staż musi mieć wykonane badania wstępne?
• Czy trzeba kierować na badania kontrolne przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego?
• Kiedy się płaci za czas oczekiwania przez pracownika na wykonanie badań profilaktycznych, a kiedy nie?
• Czy trzeba kierować na badania kontrole w razie konieczności wręczenia wypowiedzenia?
• Czy w skierowaniu na badania kontrole można napisać o powodzie niezdolności do pracy i zasugerować lekarzowi przeprowadzenie określonych badań?
• Jak zatytułować badanie w sytuacji, gdy zachowanie pracownika wskazuje np. na depresję?
• Jakie są wytyczne dotyczące organizacji warunków pracy dla osób z depresją, opracowane przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (stanowisko CIOP-PIB)

8. Stanowiska dotyczące uzyskiwania przez osoby niepełnosprawne zgody na pracę z uchyleniem lub ograniczeniem art. 15 ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:

• Jak powinna przebiegać poprawna procedura uzyskiwania zgody?
• Co pracownik powinien napisać we wniosku?
• Jaki lekarz ma prawo przeprowadzić takie badanie?
• Jakie postanowienie może być zawarte w orzeczeniu lekarza?
• Jak ma postąpić pracodawca, gdy orzeczenie lekarza różni się od wniosku pracownika?
• Czy pracownik może w każdej chwili zrezygnować z pracy w godzinach nadliczbowych albo jak osoba pełnosprawna? Czy wymaga to kolejnego badania?

9. Inne praktyczne stanowiska i orzeczenia sądów pracy przydatne w 2025 r.

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/