Prawo pracy w korpusie służby cywilnej – problematyczne zagadnienia: staż pracy, nabór i służba przygotowawcza
Szkolenie potwierdzone

PROGRAM:

I. Nabór, służba przygotowawcza, pierwsza ocena w służbie cywilnej:

1. Nabór na stanowiska urzędnicze
a) zasady naboru – włączenie do korpusu służby cywilnej,
b) stanowiska wyłączone z naboru – wyższe stanowiska w służbie cywilnej,
2. Ogłoszenie o naborze – treść, publikacja,
3. Procedura naboru, w tym:
• prace komisji,
• wybór kandydatów,
• znaczenie zatrudnienia niepełnosprawnych,
4. Ogłoszenie wyników naboru:
• treść ogłoszenia publicznego a protokół,
• publikacja wyników,
5. Zatrudnienie innego kandydata po przeprowadzeniu naboru,
6. Podstawy zatrudnienia pracownika służby cywilnej:
a) umowa o pracę:
• na czas określony – termin, zastosowanie przepisów kodeksowych
• na czas nieokreślony – warunki zatrudnienia
b) możliwość zatrudnienia na podstawie mianowania jako urzędnika służby cywilnej
7. Pojęcie osoby podejmującej pierwszy raz pracę w służbie cywilnej,
8. Służba przygotowawcza – warunki odbywania:
a. osoby zwolnione ze służby,
b. czas trwania służby,
c. egzamin,
9. Pierwsza ocena w służbie cywilnej:
• termin przeprowadzenia,
• podmiot przeprowadzający ocenę,
• kryteria oceny,
• pierwsza ocena, a egzamin kończący służbę,
• przedłużenie terminu służby przygotowawczej: przyczyny i warunki,
• przyznanie pozytywnej pierwszej oceny – warunki,
• możliwość odwołania się od negatywnej pierwszej oceny,

II. Znaczenie stażu pracy dla ustalenia uprawnień pracowniczych:

1. Pojęcie stażu pracy,
2. Zatrudnienie pracownicze jako podstawa uprawnień wynikających ze stażu pracy,
3. Staż pracy jako element uprawnień pracowniczych lub kwalifikacji,
4. Zaliczanie do stażu pracy innych okresów równoważnych zatrudnieniu, lub wskazanych ustawowo, w tym:
a. urlopy wychowawcze
b. urlopy bezpłatne – kiedy można zaliczyć do stażu pracy,
c. pobieranie świadczeń dla bezrobotnych,
d. zasadnicza służba wojskowa,
e. zawodowa służba wojskowa i służba w formacjach mundurowych (Policja, Państwowa Straż Pożarna, Straż Graniczna, służby skarbowe i.in.),
f. praca w gospodarstwie rolnym: warunki zaliczenia z ustawy z 1990 r.,
5. Planowane zmiany przepisów dotyczące zaliczenia do stażu pracy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych oraz osobistego prowadzenia działalności gospodarczej,
6. Dokumentowanie stażu pracy:
a. świadectwo pracy,
b. inne dokumenty – dopuszczalność dowodowa w przepisach procedury cywilnej,
7. Dokumentowanie zatrudnienia za granicą,
8. Dokumentowanie pracy w gospodarstwie rolnym:
a. zaświadczenie z właściwego urzędu gminy
b. zeznania świadków.

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/