Rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy w zakresie jawność wynagrodzeń!

PROGRAM:

I. PODSTAWY PRAWNE WPROWADZENIA DYREKTYWY UE 2023/970

II. ZAKRES DZIAŁANIA DYREKTYWY
1. Zakres stosowania
2. Definicje i ich wpływ na wdrożenie i wykonanie Dyrektywy Państw Członkowskich
3. Co oznacza „ taka sama praca i praca o takiej samej wartości”?

III. CO OZNACZA PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ ?
1. Przejrzystość wynagrodzeń przez zatrudnieniem
2. Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń
3. Prawo do informacji
4. Dostępność informacji
5. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej
6. Wspólna ocena wynagrodzeń
7. Wsparcie dla pracodawców zatrudniających mniej niż 250 pracowników
8. Ochrona danych
9. Dialog społeczny

IV. JAKIE NALEŻY STOSOWAĆ ŚRODKI OCHRONY PRAWNEJ I JAKIE BĘDĄ KARY ?
1. Ochrona praw
2. Procedury w imieniu pracowników lub na ich rzecz
3. Prawo do odszkodowania
4. Inne środki ochrony prawnej
5. Przeniesienie ciężaru dowodu
6. Dowód wykonywania takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości
7. Dostęp do dowodów
8. Terminy przedawnienia
9. Koszty prawne
10. Kary
11. Równość wynagrodzeń w zamówieniach publicznych i koncesjach
12. Wiktymizacja oraz ochrona przed mniej korzystnym traktowaniem
13. Stosunek do dyrektywy 2006/54/WE

V. PRZEPISY HORYZONTALNE
1. Poziom ochrony
2. Organy ds. równości
3. Monitorowanie i podnoszenie świadomości
4. Negocjacje zbiorowe i działania zbiorowe
5. Statystyka
6. Rozpowszechnianie informacji
7. Wykonanie
8. Transpozycja
9. Sprawozdawczość i przeglądy
10. Wejście w życie przepisów oraz adresaci

VI. OMÓWIENIE PROJEKTU ZMIANY USTAWY KODEKS PRACY W ZARESIE JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ
1. Rozszerzenie funkcji wynagrodzenia poprzez zmianę brzemienia art. 10 i 11 K P
2. Informacja o możliwości zatrudniania jako nowy w zapis K P
3. Doszczegółowienie definicji wynagrodzenia
4. Redakcja przepisu o nieujawnieniu informacji o wynagrodzeniu
5. Dostęp pracownika do kryteriów w określaniu poziomu wynagrodzeń
6. Informacje dla pracowników o poziomie wynagrodzeń
7. Kary i sankcje dla pracodawców niewywiązujących się z nowych obowiązków
8. Jakie jest uzasadnienie do projektu Ustawy?
9. Omówienie opinii zgodności projektu Ustawy z prawem Unii Europejskiej
10. Uwagi Prezesa Urzędu ochrony Danych Osobowych do Projektu Ustawy
11. Stanowisko pracodawców RP do poselskiego Projektu ustawy .

VII. OD KIEDY JAWNOŚĆ I RÓWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W KODEKSIE PRACY ?
1. Zasada jawności wynagrodzeń
2. Prawo do informacji o wynagrodzeniach
3. Transparentność w procesie rekrutacji
4. Ochrona pracowników
5. Czym jest i ile wynosi luka płacowa ?
6. Raport płacowy – jakie dane maja zostać w nim ujęte ?
7. Braki w projekcie ustawy niektórych elementów Dyrektywy UE 2023/970
a) Sprawozdawczość
b) Działania naprawcze
c) Sankcje
8. Implementacja Dyrektywy a szczegółowe regulacje
a) Kryteria porównywalności stanowisk
b) Mechanizmy monitowanie i eliminowania luki płacowej
c) Ochrona danych osobowych w kontekście jawności wynagrodzeń
d) Implementacja Dyrektywy a szczegółowe regulacje
9. Ważne terminy i proces wdrożenia
a) W jakim terminie wejdą nowe przepisy w życie?
b) Kiedy i jakie działania muszą podjąć organizacje aby właściwie przygotować się do zmian w ustawie ?

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/