Wykładnia i orzecznictwo 2024/2025

1. Wykładnia i stanowiska dotyczące wyjść prywatnych i innych zwolnień od pracy:
• odpracowywania wyjść prywatnych pracowników (stanowiska MRPiPS oraz GIP),
• odpracowywania wyjść prywatnych przez pracowników niepełnosprawnych (stanowisko GIP)
• zwolnień pracowników niepełnosprawnych na badania profilaktyczne (stanowiska GIP)
• zasad odpracowywania dnia wolnego udzielonego na święto religijne (stanowisko GIP)
• zasad korzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej (stanowiska MRPiPS, ZUS, GIP UODO)

2. Wykładnia i stanowiska dotyczące matki karmiącej:
• Czy można odmówić zgody na łączenie przerw na karmienie dziecka?
• Gdzie należy przechowywać wnioski o korzystanie z przerw na karmienie dziecka oraz na łączenie takich przerw?
• Na jakich zasadach karmiąca korzysta z siły wyższej oraz zwolnienia na podstawie 188 KP?

3. Wykładnia i stanowiska dotyczące zwolnień lekarskich:
• Kiedy się kończy zwolnienie lekarskie – wraz z końcem dnia, czy doby pracowniczej? (stanowisko GIP),
• Czy można informować o tym, że dany pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim? (stanowisko UODO),

4. Wykładnia i stanowiska dotyczące badań wstępnych, okresowych i kontrolnych:
• Czy można posługiwać się kopią badań od poprzedniego pracodawcy? (stanowisko MRPiPS),
• Czy stażysta zatrudniany na tym samym stanowisku, na którym odbywał staż musi mieć badania wstępne? (stanowisko GIP),
• Czy trzeba kierować na badania kontrolne przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego? (stanowisko wspólne GIP oraz MRPiPS),
• Czy trzeba kierować na badania kontrole w razie konieczności wręczenia wypowiedzenia? (stanowisko GIP oraz MRPiPS),
• Czy w skierowaniu na badania kontrole można napisać o powodzie niezdolności do pracy i zasugerować lekarzowi przeprowadzenie określonych badań? (stanowisko UODO),
• Jak zatytułować badanie w sytuacji, gdy zachowanie pracownika wskazuje np. na depresję? (stanowisko GIP),
• Kiedy się płaci za czas oczekiwania przez pracownika na wykonanie badań profilaktycznych, a kiedy nie? (stanowisko MRPiPS),

5. Wykładnia i stanowiska dotyczące uzyskiwania przez osoby niepełnosprawne zgody na pracę w godzinach nadliczbowych (stanowiska MRPiPS oraz GIP):
• Jak powinna przebiegać poprawna procedura uzyskiwania zgody?
• Co pracownik powinien napisać we wniosku?
• Jaki lekarz ma prawo przeprowadzić takie badanie?
• Jakie postanowienie może być zawarte w orzeczeniu lekarza?
• Jak ma postąpić pracodawca, gdy orzeczenie lekarza różni się od wniosku pracownika?
• Czy pracownik może w każdej chwili zrezygnować z pracy w godzinach nadliczbowych? Czy wymaga to kolejnego badania?

6. Wykładania i stanowiska dotyczące poprawnego udzielania urlopów wypoczynkowych i zasad korzystania (stanowiska GIP, MRPiPS oraz UODO) w tym:
• Czy trzeba wymagać wykorzystania 14 kolejnych dni wypoczynku?
• Jak się ustala proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego gdy wcześniej pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego albo wychowawczego?
• Jak się udziela urlopu w przypadku równoległego zatrudnienia?
• Czy można informować innych pracowników o urlopie kolegi lub koleżanki?
• Jak ma być poprawnie ustawiony autoresponder, jakiej informacji pracodawca może wymagać?

7. Wykładnia MRPiPS na temat płci przez pracownika, w tym zmiany płaci:
• Jak należy postępować z wydanymi dokumentami w razie zmiany płaci?
• Ile toalet powinien zapewniać pracodawca, czy damska i męska wystarczą?
• Jak postępować wobec osób, które nie mają orzeczonej zmiany płaci prawomocnym wyrokiem?

8. Inne praktyczne stanowiska i orzeczenia sądów pracy przydatne w codziennej pracy.

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/