Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy a wynagradzanie za okresy nieobecności w pracy i inne świadczenia pracownicze

PROGRAM:

1. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

• Podstawy prawne wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
•   Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie naliczenia
•   Składniki wyłączone z podstawy wymiaru
•   Premie i nagrody a podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego
•   Wpływ zmiany wysokości składników wynagrodzenia na wysokość wynagrodzenia urlopowego
•   Zmiana wymiaru czasu pracy a wynagrodzenie urlopowe
•   Nieprzepracowany pełny miesiąc a wynagrodzenie urlopowe

2. Ekwiwalent urlopowy

• Zastosowanie zasad dotyczących wynagrodzenia urlopowego do obliczania ekwiwalentu urlopowego – składniki uwzględniane i wyłączane z podstawy wymiaru ekwiwalentu
• Współczynnik ekwiwalentowy
• Obliczanie ekwiwalentu a wymiar niewykorzystanego urlopu

3. Okresy nieobecności w pracy a prawo do wynagrodzenia

• Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy
• Rodzaje nieobecności ze względu na prawo do wynagrodzenia:
  1. Nieobecności z tytułu których przysługuje wynagrodzenie
  2. Nieobecności za które przysługują rekompensaty od innych podmiotów niż pracodawca – podstawa wypłaty
  3. Nieobecności niepłatne
  4. Zwolnienia prywatne a wynagrodzenie. Kwestia odpracowania i prawa do wynagrodzenia

4. Zastosowanie przepisów o wynagrodzeniu i ekwiwalencie urlopowym do ustalania wynagrodzenia za okresy nieświadczenia pracy

5. Należności obliczane na podstawie ekwiwalentu urlopowego: odprawy, nagrody jubileuszowe

6. Szczególny sposób ustalania wynagrodzenia na podstawie ekwiwalentu urlopowego – dodatkowe wynagrodzenie roczne: tzw. trzynastka

7. Świadczenia szkoleniowe

• Należności związane z podnoszeniem kwalifikacji – wynagrodzenie z tytułu nieobecności w związku z zajęciami lub egzaminami, wynagrodzenie za urlop szkoleniowy
• Szkolenia zawodowe – wynagradzanie za uczestnictwo w zajęciach obowiązkowych

8. Wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

9. Zasady pomniejszania wynagrodzenia w związku z nieobecnością lub nieświadczeniem pracy w danym miesiącu – ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/