Zasady planowania oraz rozliczania czasu pracy na 2025 r.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Okresy rozliczeniowe w 2025 r. – kiedy warto wydłużyć okres rozliczeniowy?
• Jak poprawnie zapisać postanowienia o okresie rozliczeniowym w regulaminie pracy?
• Czy okres rozliczeniowy może obejmować kolejne lata kalendarzowe?
• Jak poprawnie obliczyć wymiar czasu pracy na okres rozliczeniowy i ustalić liczbę dniówek do zaplanowania w harmonogramie (grafiku) czasu pracy?
• Jak zachować dobę pracowniczą i odpoczynek dobowy planując dniówki pracownika?
• Jak planować lub wyznaczać dni pracy w ruchomym czasie pracy?
• Jak planować dniówki przy pracy zmianowej?
• Do ilu przerw w trakcie pracy pracownik ma prawo i jak powinien z nich korzystać?
• Czy przerwy się ewidencjonuje?
• Jaką liczbę dni wolnych trzeba zaplanować pracownikowi w okresie rozliczeniowym?
• Jak poprawnie zaplanować dni wolne, jeżeli pracownik może pracować w kalendarzowe niedziele? Jakie są zasady ustalania co czwartej niedzieli wolnej od pracy?
• Jak poprawnie zaplanować dni wolne, jeżeli pracownik może pracować w święta? Jak traktować święto, które przypada w niedzielę?
• Jak poprawnie zaplanować czas pracy, gdy święto przypada w sobotę? (np. 3 maja oraz 1 listopada w 2025 r.),
• Jak poprawnie rozłożyć w harmonogramie (grafiku) dni pracy i dni wolne, żeby zachować przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy oraz odpoczynek tygodniowy?
• Kiedy się rozpoczyna i do kiedy trwa tydzień rozliczeniowy?
• Jakie cechy powinien posiadać poprawny harmonogram (grafik) czasu pracy?
• Z jakim wyprzedzeniem należy podać do wiadomości pracowników ich harmonogramy (grafiki)?
• Na jakich zasadach można zmieniać harmonogramy (grafiki) czasu pracy?
• W jakich sytuacjach pracownik może świadczyć pracę nadliczbową oraz w dniu wolnym?
• Jakim pracownikom nie wolno polecać pracy nadliczbowej, a od jakich trzeba pobrać zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jak poprawnie ustalać przekroczenie dobowej normy czasu pracy? (różne przypadki),
• Kiedy ma miejsce praca nadliczbowa średniotygodniowa?
• W jakich przypadkach wcześniejsza lub dłuższa praca w dniówce powoduje przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy?
• Jakie są ograniczenia (limity) pracy w godzinach nadliczbowych?
• Ile maksymalnie można powierzyć pracy nadliczbowej, żeby nie naruszyć odpoczynku dobowego ani tygodniowego?
• Jakie działania należy podjąć, żeby przywrócić okres odpoczynku? (np. oddanie czasu wolnego za pracę nadliczbową albo oddanie dnia wolnego w określonym terminie),
• Ile można powierzyć pracy w godzinach nadliczbowych w okresie rozliczeniowym?
• Czy nieobecność pracownika w pracy wpływa na limit pracy nadliczbowej?
• Jaki ustalić limit godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym?
• Jakie są skutki naruszenia limitów?
• Jak należy postąpić, gdy pracownik pracował w dniu wolnym?
• Co oznacza zasada oddawania dni wolnych 1: 1?
• Jakie są skutki nieoddania dnia wolnego?
• Jak się rekompensuje pracę nadliczbową dobową?
• Kiedy za pracę nadliczbową dobową przysługuje 50%, a kiedy 100% dodatek do wynagrodzenia?
• Na jakich zasadach można rekompensować pracę nadliczbową dobową czasem wolnym?
• Jak poprawnie zapłacić wynagrodzenie, jeżeli w danym miesiącu miała miejsce praca nadliczbowa, a w kolejnym odbiór czasu wolnego?
• Jak się rozlicza i rekompensuje pracę nadliczbową średniotygodniową, gdy obowiązuje dłuższy niż miesiąc okres rozliczeniowy?
• Jakie są zasady pracy w godzinach nadliczbowych kadry kierowniczej?
• W jakich sytuacjach kadra kierownicza ma rozliczane nadgodziny tak, jak pozostali pracownicy?
• Jak się rozlicza czas pracy w trakcie podróży służbowych?
• W jakiej sytuacji pracownik może odmówić wyjazdu w podróż służbową?
• Kiedy czas jechania jest wliczany do czasu pracy? O której godzinie rozpoczyna się dniówka w podróży służbowej?
• Czy jest różnica w czasie pracy, gdy pracownik jedzie w podróż samochodem?
• Czy w podróży służbowej trzeba przestrzegać okresów odpoczynku?
• Jak się traktuje czas odbywania podróży w dniu wolnym?
• Jak postąpić, gdy pracownik odbył podróż w porze nocnej, a rano ma zaplanowaną dniówkę roboczą?
• Jak się rozlicza czas poświęcony na szkolenia?
• W jakich przypadkach szkolenie poza godzinami pracy albo w dniu wolnym jest zaliczane do czasu pracy?

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/