Zasady przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy

1. Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem? (zestawienie najnowszego orzecznictwa sądów pracy oraz wykładni PIP)
• Czym różnią się od mobbingu: nierówne traktowanie i dyskryminacja, naruszenia dóbr osobistych, nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego?
• Jakie działania kierownictwa lub współpracowników noszą cechy mobbingu, a jakich się nie uznaje za mobbing? (omówienie konkretnych przypadków w oparciu o orzecznictwo sądów pracy oraz opinie PIP),

2. W jaki sposób pracodawca odpowiada za mobbing?
• Co się stanie, jeżeli pracodawca nie podejmie wymaganych działań?
• Jak niepoprawne postępowanie może zwiększyć koszty mobbingu po stronie pracodawcy?

3. Jakie działania zapobiegawcze przeciwko mobbingowi trzeba podjąć?
• Jak należy przeciwdziałać mobbingowi?
• Jak pracownicy powinni reagować na zachowania o charakterze mobbingu?
• Jak korzystać z procedury antymobbingowej i jak powinna działać komisja antymobbingową?
• Jakie działania następcze może podjąć pracodawca?
• Jaka jest odpowiedzialność pracownika dopuszczającego się zachowań o cechach mobbingu? Jakie konsekwencje pracodawca może wyciągnąć wobec takiego pracownika?
• Jakie znaczenie w razie sporu przed sądem pracy ma poprawna procedura antymobbingowa?

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/