Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w praktyce
Szkolenie potwierdzone

Program szkolenia:

1. Jaki jest kalendarz obowiązków związanych z działalnością socjalną? O czym nie można zapomnieć?
2. Jak poprawnie postępować w związku ze zmniejszonym limitem zwolnienia podatkowego w 2024 r.?
3. Jaki jest zakres przedmiotowy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych?
4. Jakie są niezbędne definicje ustawowe, które każdy pracodawca musi znać?

• działalność socjalna – katalog zamknięty,
• osoby uprawnione – katalog otwarty,

5. Jakie świadczenia pracodawca może finansować z ZFŚS?
6. Jakie świadczenia nie mogą być finansowane z ZFŚS?
7. Jakie są obecnie dobre praktyki w zakresie ZFŚS?

• Jak powinna być tworzona i jak funkcjonować ankieta potrzeb osób uprawnionych i ankieta satysfakcji?
• Jakie są sposoby efektywnego wykorzystania środków z ZFŚS?

8. Jakie są plusy i minusy poszczególnych świadczeń socjalnych z punktu widzenia efektywnego wykorzystania środków ZFŚS? (praktyczne zestawienie),
9. Jakie osoby są uprawnione do korzystania z ZFŚS z mocy ustawy i na mocy postanowień Regulaminu ZFŚS?

• Czy podczas przyznawania świadczeń z ZFŚS można pominąć osoby na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, bezpłatnych?
• Czy pracownicy i byli pracownicy (emeryci i renciści) mają takie same czy różne świadczenia i zasady przyznawania świadczeń?

10. Jak pracodawca może różnicować rodzaj świadczeń dla pracowników i byłych pracowników – emerytów i rencistów?
11. Który pracodawca musi, a który może utworzyć ZFŚS?
12. Który pracodawca i jak może zrezygnować z tworzenia Funduszu lub obniżyć odpis na ZFŚS?
13. Jaka jest procedura utworzenia ZFŚS?

• Jakie są terminy?
• Czy konieczny jest przedstawiciel załogi?
• W jaki sposób powinno nastąpić opracowanie Regulaminu zfśs?

14. Jaki powinien być prawidłowy Regulamin ZFŚS?

• Jak poprawnie określać kryteria udzielania pomocy socjalnej czyli sytuację życiową, rodzinną i materialną osoby uprawnionej?

15. Jak poprawnie dokonać odpisu na Fundusz?

• Jakie są zasady obliczania odpisu i terminy przekazywania go na odrębny rachunek ZFŚS?
• Czym różni się odpis podstawowy i odpisy fakultatywne?
• Jak powinien być sporządzony odpis na ZFŚS w 2024?

16. Jak powinna być przeprowadzona poprawna korekta odpisu na Fundusz pod koniec roku?
17. Jakim świadczeniem jest świadczenie urlopowe i jaki jest jego charakter?

• Który pracodawca może je wypłacać zamiast tworzenia ZFŚS bez składek ZUS?
• Czym się różni świadczenie urlopowe a „grusza”? – praktyczny wykaz podobieństw i różnic,

18. Jak powinna być przeprowadzona weryfikacja oświadczeń o sytuacji socjalnej z zachowaniem zasad ochrony danych osobowych wynikających z RODO? – praktyczne przykłady,
19. Jaka jest relacja świadczenia 800+, 300+, alimentów, a oświadczenia o sytuacji socjalnej?
20. Jakie kwestie warto zapisać w Regulaminie ZFŚS?

• Jak właściwie określić Ilość członków rodziny – dzieci w opiece naprzemiennej, konkubinat, rodzice osób uprawnionych pozostający pod ich opieką?
• jakie inne kwestie warto uregulować?(np. przychód czy dochód i jak go ustalić – kwotowo czy rangowo?)
• Czy można przyznać osobom najlepiej sytuowanym świadczenia w najniższej wysokości bez składania oświadczeń o sytuacji socjalnej?

21. Jakie są konsekwencje tego, że działalność socjalna jest kosztem uzyskania przychodów?

• Jak poprawnie podwyższyć odpis na ZFŚS, by był on kosztem uzyskania przychodów?
• Na czym polega wspólna działalność socjalna?

22. Jak poprawnie prowadzić osobny rachunek Funduszu?
23. Jak poprawnie rozliczać świadczeń z ZFŚS na listach płac?

• Przychód ze świadczeń z ZFŚS – definicja, moment powstania
• Jakie świadczenia socjalne nie generują przychodu?
• Świadczenia socjalne, a zwolnienia podatkowe – jaka jest relacja?
• Świadczenia socjalne, a zwolnienia składkowe – jaka jest relacja?
• Zwolnienia zerowy PIT a świadczenia z ZFŚS – jaka jest relacja?
• Zestawienie świadczeń z ZFŚS otrzymanych przez pracownika wolnych od podatku i składek ZUS,
• Zestawienie świadczeń z ZFŚS otrzymanych przez zleceniobiorcę wolnych od podatku i składek ZUS,
• Zestawienie świadczeń z ZFŚS otrzymanych przez emerytów – byłych pracowników wolnych od podatku

24. Jakie są najnowsze interpretacje podatkowe w zakresie zwolnień podatkowych świadczeń socjalnych?
25. Jakie są najnowsze interpretacje ZUS w zakresie świadczeń socjalnych?
26. Jakie są zasady naliczania zaliczki na podatek od osoby uzyskującej świadczenia finansowane z ZFŚS w przypadku:

• pracownika,
• byłego pracownika,
• zleceniobiorcy,
• byłego pracownika – emeryta, rencisty,
• członka rodziny,
• innych osób,

27. Jaki się ma ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki, do świadczenia socjalnego opodatkowanego, ale zwolnionego ze składek?
28. Kiedy ma miejsce brak obowiązku pobrania zaliczki na podatek, gdy płatnik nie wypłaca świadczeń pieniężnych a pracownik lub były pracownik otrzymał świadczenia opodatkowane z ZFŚS?
29. Kiedy powstaje przychód z kafeterii – w momencie doładowania punktów na platformie czy w momencie ich wykorzystania?
30. Czy i w jakiej sytuacji podatnik może skorzystać ze zwolnień pracowniczych i emeryckich w jednym roku?
31. Jak się ma system informatyczny do zarządzania ZFŚS a zwolnienia podatkowe?
32. Na jakich zasadach możliwe są potrącenia z ZFŚS?
33. Jakie są niezbędne dokumenty do prawidłowego prowadzenia ZFŚS? – omówienie praktycznych wzorów,
34. Kto kontroluje ZFŚS?

• Kiedy ZUS może zanegować zwolnienie świadczeń socjalnych ze składek ZUS?
• Jakie ma uprawnienia urząd skarbowy w zakresie kontroli podatkowej świadczeń z ZFŚS,
• W jakich przypadkach PIP kontroluje ZFŚS? jakie są najczęściej popełniane błędy?

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/