Stanowisko ZUS – jak ustalać zasiłek za okres przypadający na przełomie 2021 i 2022 roku?
Zgodnie z art. 21 ustawy z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw () zasadą jest, że zasiłki oraz świadczenie rehabilitacyjne, do których prawo powstało przed 1 stycznia 2022 r., za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy wypłaca się w wysokości, na zasadach i w trybie określonym w przepisach obowiązujących do 31 grudnia 2021 r. (czyli oblicza się je na starych zasadach). Niestety tak sformułowany przepis nie obejmuje wszystkich przypadków, jakie mogą się wydarzyć i nie daje odpowiedzi na problemy praktyczne.
Na pytanie w jakich przypadkach należy przeliczać podstawę wymiaru zasiłku, gdy stan faktyczny dotyczy zarówno 2021 r. jak i 2022 r. (pracownik chorował w 2021 r. i po przerwie dłuższej niż miesiąc zachorował, a przypadło to już w 2022 r.) odpowiedział ZUS w stanowisku z 13 stycznia 2022 r. w sprawie zasad przeliczania podstawy wymiaru zasiłku wydanym dla DGP (stanowisko zostało opublikowane w Gazecie Prawnej z 27 stycznia 2022 r. 18 5680, w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia). Ze stanowiska ZUS wynika, że jeśli przerwa między niezdolnością do pracy rozpoczęła się w 2021 r., ale zakończyła w 2022 r. to trzeba przeliczyć podstawę zasiłku, jeśli między niezdolnościami minął więcej niż jeden miesiąc kalendarzowy. Nie ma znaczenia, że przerwa wystąpiła prawie w całości w 2021 r. czyli pod rządami starych przepisów obowiązujących do 31 grudnia 2021 r. Skoro ponowna niezdolność do pracy wystąpiła już podczas obowiązywania art. 43 ustawy zasiłkowej w obecnym nowym brzmieniu, to w takim brzmieniu należy go zastosować.
Jak tę wiedzę zastosować w praktyce? Zapraszamy na szkolenie zaplanowane 17 lutego br. pt. Zasiłki w 2022 r. – obowiązki płatnika składek”, w trakcie którego uzyskacie państwo mnóstwo praktycznej wiedzy. Szkolenie poprowadzi uznany ekspert i popularny szkoleniowiec Pan Andrzej Radzisław (TUTAJ).