07.11.2025
Robert Lisicki
Labour Law in Poland – key aspects
Szkolenie prowadzone w języku angielskim. Szkolenie skierowane jest do osób pracujących w międzynarodowym środowisku, które chcą poznać kluczowe aspekty prawa pracy w Polsce.
ZAPISZ SIĘ na: https://www.konferencjakadryplace.pl/bior%C4%99-udzia%C5%82
09:00 – 09:15 Powitanie uczestników, przedstawienie się i omówienie agendy
09:15 – 10:45
• czym jest Dyrektywa UE nr 2023/970 – kluczowe cele, zasady i definicje
• Omówienie procesu projektowania systemu wynagrodzeń z uwzględnieniem ww. kwestii
• Architektura stanowisk (opisy, wartościowanie, taryfikator)
• Wartościowania analityczno-punktowe vs „slotting” do predefiniowanego taryfikatora
10:45 – 11:00 Przerwa kawowa
11:00 – 12:30
• Jak benchmarkujemy płace?
• Jak projektujemy rynkowe tabele płac zasadniczych?
• Czy stanowiska tak samo zaszeregowane to „taka sama praca lub praca o jednakowej wartości”?
• Jak policzyć wynagrodzenie pracownika w świetle definicji z Dyrektywy?
• Pułapki płacowe w Dyrektywie (zasada jednego źródła, ex-pracownik, komparator hipotetyczny)
12:30 – 13:00 Przerwa lunchowa
13:00 – 14:30
• Jak mierzyć lukę płacową między pracownikami płci żeńskiej i męskiej (Gender Pay Gap)?
• Średnia vs kwartyle oraz rozkład płac w przedziałach kwartylowych
• Luka surowa vs luka skorygowana
• Przykłady różnych sposobów wizualizacji / raportowania luki płacowej
• Jak przygotować firmę do pomiaru i raportowania luki płacowej?
14:30 – 14:45 Przerwa kawowa
14:45 – 16:00 Podsumowanie warsztatu:
• Wdrożenie Dyrektywy to nie tylko zgodność z przepisami i analityka płac – to duża zmiana!
• Jak powinien przebiegać proces zmian?
• Komunikacja, komunikacja i jeszcze raz komunikacja
• Sesja Q&A
16:00 Zakończenie zajęć
Prowadzący: Piotr Sierociński
Konsultant specjalizujący się w doradztwie płacowym oraz strategii i transformacji obszaru HR, działający pod własną marką Centrum Ekspertyzy HR.
Od ponad 30 lat zajmuje się problematyką HR: od 1996 roku jako doradca (Neumann, Andersen, Deloitte, HRM Partners/HRK, Towers Perrin, a wcześniej, jako szef personalny firmy produkcyjnej zatrudniającej 1.850 pracowników). W tym czasie uczestniczył w ponad 500 projektach doradczych z obszaru HR.
Autor licznych publikacji oraz trener i mówca na konferencjach branżowych.
Jest współautorem 2 książek i programu pierwszych w Polsce studiów podyplomowych dla specjalistów C&B na Uczelni Łazarskiego, a także ich wykładowcą. Od ponad 6 lat prowadzi również zajęcia nt. projektowania systemów wynagrodzeń na studiach podyplomowych dla HR Biznes Partnerów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu.
Od 2023 r. pełni funkcję członka zarządu stowarzyszenia Instytut Wynagrodzeń.
