Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Zatrudnianie cudzoziemców - nowy system e-pobytu, status CUKR i legalizacja pracy
Od 27 kwietnia 2026 r. wprowadzone zostaną zmiany dotyczące większości zezwoleń na pobyt cudzoziemców w Polsce. Cudzoziemcy, podmioty powierzające pracę, instytucje naukowe, inne podmioty muszą być przygotowane do nowych zasad legalizacji pobytu.
Natomiast od 4 maja 2026 r. wprowadzone zostaną w życie zmiany w zakresie legalizacji pobyt obywateli Ukrainy, którzy będą mogli uzyskać nowe 3-letnie zezwolenia na pobyt w Polsce.
Natomiast od 4 maja 2026 r. wprowadzone zostaną w życie zmiany w zakresie legalizacji pobyt obywateli Ukrainy, którzy będą mogli uzyskać nowe 3-letnie zezwolenia na pobyt w Polsce.
Dla kogo jest szkolenie
Działy kadr i płac
Działy HR
Właściciele agencji zatrudnienia
Pracownicy podmiotów powierzających pracę
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Najbardziej merytoryczne szkolenie, na jakim byłam. Cezary Pytlarz potrafi wyjaśnić nawet najbardziej skomplikowane procedury legalizacyjne w sposób absolutnie zrozumiały.
Anna K.
HR Manager
Dzięki szkoleniu uniknęliśmy błędów, które mogłyby kosztować nas kilkadziesiąt tysięcy złotych. Ogrom praktycznej wiedzy.
Marcin W.
Team Leader
Wreszcie ktoś, kto naprawdę zna temat legalizacji pobytu i pracy. Konkret, aktualne przepisy, przykłady z praktyki. Polecam każdemu pracodawcy zatrudniającemu cudzoziemców.
Katarzyna M.
Specjalistka ds. szkoleń
Data szkolenia: 24.04.2026
Godziny szkolenia: 09:00 - 14:00
Program szkolenia
Szczegółowy program szkolenia został opracowany z myślą o profesjonalistach, którzy znają podstawy, ale muszą błyskawicznie zaadaptować się do całkowicie nowych, cyfrowych reguł gry w 2026 roku.
- Elektroniczna procedura pobyt cudzoziemca:
- pobyt stały / pobyt rezydenta długoterminowego WE w Polsce / zezwolenia na pobyt czasowy i pracę;
- zadania nowego systemu elektronicznego;
- dostęp do nowego systemu elektronicznego;
- założenie / zmiana / utrata konta;
- dotychczasowe procedury „elektroniczne”;
- odpłatność za korzystanie z systemu oraz opłata za postępowanie;
- postępowanie - cudzoziemiec / pełnomocnik;
- do kiedy papierowo, od kiedy elektronicznie;
- awaria systemu, a możliwość legalizacji pobytu.
- Obowiązki cudzoziemca / podmiotu w procesie legalizacji pobytu:
- logowanie w celu przygotowania procedury - profil zaufany / kwalifikowany podpis elektroniczny / podpis osobisty
- elektronicznie / osobiście / działania pełnomocnika;
- przygotowanie wniosku / przerwa / edycja,
- załączniki niezbędne do wysłania wniosku;
- nieprawidłowe dane / błędy we wniosku / zmiana celu pobytu.
- działania pracodawcy / podmiotu powierzającego pracę;
- działania jednostki prowadzącej studia / organizatora stażu / wolontariatu;
- przekazanie niezbędnych informacji / dokumentów;
- zabezpieczenia pracodawcy / podmiotu przed nielegalnym pobytem cudzoziemca.
- Działania urzędu wojewódzkiego w procesie legalizacji pobytu:
- wniosek papierowy / wniosek elektroniczny;
- system elektroniczny / e-doręczenia;
- działania wobec cudzoziemca / pełnomocnika / podmiotu powierzającego pracę;
- potwierdzenie możliwości złożenia wniosku;
- urzędowe poświadczenie odbioru;
- weryfikacji i zatwierdzeniu wniosku;
- stempel w paszporcie, a zaświadczenie potwierdzające złożenie wniosku;
- procedura uzupełnienia braków formalnych;
- zakończenie postępowania – decyzja administracyjna;
- odwołanie od decyzji wojewody.
- Legalizacja pobytu obywateli Ukrainy po zmianach:
- przedłużenie pobytu po 4 marca 2026 r. – ochrona czasowa;
- nowa regulacja potwierdzenia statusu ochrony czasowej;
- wybór i dopuszczalność procedury legalizacyjnej;
- obywatele Ukrainy przebywający w Polsce przed 24.02.2022 r.;
- obywatele Ukrainy przybywający do Polski od 24.02.2022 r.;
- obywatele Ukrainy przybywający do Polski od 05.03.2026 r.;
- możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt stały;
- możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego;
- możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy.
- Nowa procedura legalizacji pobytu obywateli Ukrainy – „pobyt CUKR”;
- przesłanki uzyskania legalizacji pobytu;
- złożenie wnioski - elektronizacja postępowania;
- obowiązki obywatela Ukrainy;
- działania wojewody;
- zalegalizowanie pobytu – karta pobytu;
- odmowa legalizacji pobytu;
- unieważnienie legalizacji pobytu;
- cofnięcie legalizacji pobytu;
- legalizacja pobytu rodziny;
- dodatkowe uprawnienia legalizacji pobytu - praca bez zezwolenia;
- dodatkowe uprawnienia legalizacji pobytu - prowadzenie działalności bez ograniczeń.
- Legalizacja pracy obywateli Ukrainy po zmianach;
- dopuszczalność dalszej pracy na podstawie powiadomienia do PUP;
- praca bez powiadomienia – legalne / nielegalne powierzenie wykonywania pracy;
- treść powiadomienia do PUP / ponowne powiadomienie;
- obowiązki dla cudzoziemca w przypadku procedury powiadomienia.
- powiadomienie do powiatowego urzędu pracy – zmiany dot. podmiotu powierzającego pracę;
- praca bez powiadomienia – legalne / nielegalne powierzenie wykonywania pracy.
- zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy wydane przed 24.02.2022 r. i po 4.03.2026 r.;
- zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy;
- zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z zastrzeżeniem powiadomienia do PUP” przed i po 4.03.2026 r.;
- zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z zastrzeżeniem powiadomienia do PUP”.
- Zezwolenia na pobyt i pracę / zmiana zezwolenia na pobyt i pracę – wybrane zagadnienia:
- procedura „porównywalnego wynagrodzenia”;
- udział pracodawcy i wymagane dokumenty w postępowaniu;
- treść i okres zezwolenia;
- obowiązki po uzyskaniu zezwolenia;
- praca w procedurze - kolejne zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
- główny cel pobytu a możliwość zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę;
- utrata pracodawcy / zmiana warunków praca a obowiązek uzyskania nowego zezwolenie na pobyt i pracę;
- obowiązki cudzoziemca i podmiotu mające wpływ na zmianę lub uzyskanie nowego zezwolenia na pobyt;
- złożenie wniosku oraz załącznik podmiotu powierzającego pracę, a legalny pobyt i pracę w okresie postępowania w sprawie zmiany;
- ustawowe ograniczenia zmiany zezwolenia na pobyt i pracę.
- Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom – wybrane zagadnienia:
- podmioty wyłączone z możliwości uzyskania oświadczenia;
- obywatele Gruzji – brak możliwości uzyskania oświadczenia;
- wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
- podjęcie / niepodjęciu pracy;
- niepodejmowanie lub zakończeniu pracy, a unieważnienie oświadczenia;
- przerwa w pracy, a uzyskane oświadczenie;
- zmiany dotyczące zakładu pracy;
- zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy.
- obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemców na podstawie oświadczenia.
- Zezwolenia na pracę – wybrane zagadnienia:
- podmioty wyłączone z możliwości uzyskania zezwolenia;
- wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
- obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
- zezwolenie - procedura kolejnego zezwolenie na pracę;
- zezwolenie - procedura „przejścia” na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę;
- pierwszeństwo wydawania zezwoleń;
- zmiany dotyczące zakładu pracy;
- zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
- obowiązki podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę.
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Praktyczne przykłady
Elementy mentoringu
Case study
O prowadzącym
Cezary Pytlarz
Szkolenie prowadzi doświadczony ekspert w zakresie prawa pracy i legalności zatrudnienia cudzoziemców, łączący wieloletnią praktykę inspektora pracy z doradztwem dla przedsiębiorców.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
