Zmiany w prawie pracy – praktyczne warsztaty

Zapraszamy na szkolenie, w ramach którego omówione zostaną wszystkie ostatnie najważniejsze zmiany w prawie pracy, zarówno już te przyjęte i wchodzące w życie, jak również te planowane, w taki sposób abyście mogli Państwo przygotować swoje organizacje do tych zmian. W czasie szkolenia wspólnie przyjrzymy się uważnie nowym obowiązkom, omówimy w praktyce jakie działania należy podjąć i zarekomendujemy Państwu najlepsze praktyki w tym zakresie.
W godzinach popołudniowych wrócimy do bardziej tradycyjnych tematów związanych z zarzadzaniem czasem pracy i urlopami wypoczynkowymi. Omówimy wspólnie z Państwem wszystkie najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego w tym zakresie, doradzę w rozwiązywaniu bieżących problemów w Państwa organizacjach, omówimy również planowane zmiany w zakresie skrócenia czasu pracy.

I. Etap zatrudniania i rozwiązywania umów o pracę.

1. Prawidłowe zasady przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych – zakaz dyskryminacji z uwzględnieniem zmian przepisów w tym zakresie, omówienie nowych form dyskryminacji.
2. Różnice pomiędzy umowami: umową o pracę a umową zlecenia – praktyczne wytyczne.
3. Praktyczne aspekty prawne rozwiązywania umów o pracę:
   a) jak prawidłowo sporządzać porozumienie, wypowiedzenie umowy o prace,
   b) w jaki sposób przeprowadzać spotkanie na temat wypowiedzenia umowy o pracę
   c) zwolnienia w tzw. trybie dyscyplinarnym – kiedy stosować ?
   d) okresy ochronne przed wypowiedzeniem – aspekty prawne.

II. Transparentność wynagrodzeń.

1. Analiza przepisów zmieniających kodeks pracy w zakresie transparentności wynagrodzeń – co należy zmienić w procedurach organizacji, w jaki sposób sporządzać ogłoszenia rekrutacyjne ?
2. Analiz przepisów dyrektywy o transparentności płac– na co się przygotować w przyszłości ?

III. Dokumenty pracownicze w postaci elektronicznej po planowanych zmianach – jak powinny być tworzone i przechowywane ?

1. W jakiej formie sporządzać dokumentację pracowniczą – różnice w pojęciu postać dokumentu a forma dokumentu ?
2. Kiedy można sporządzać dokument w prawie pracy w dowolnej formie, a kiedy przymusowo w formie wskazanej w przepisach ?
3. Czy po projektowanych zmianach dokumenty pracownicze będą mogły być przekazywane w formie chatu, na platformie służbowej lub w formie ustnej.

IV. Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany.

1. Nowa definicja mobbingu i nowe obowiązki pracodawcy – szkolenia i regulamin.
2. Nowa definicja dyskryminacji – dyskryminacja przez asocjację i asumpcję – na co uważać ?
3. Propozycje wprowadzenia zmian do procedur obowiązujących u pracodawcy.

IV. Praca zdalna – aspekty prawno – organizacyjne i zarządcze.

1. Praca zdalna – komu przysługuje przymusowo, komu dobrowolnie i jak można odmówić ?
2. Praca zdalna a podróż służbowa – co jest podróżą służbową, a co nie jest w formule pracy zdalnej.

V. Zasady wliczania do stażu pracy zatrudnienia cywilnoprawnego.

1. Jakie okresy działalności cywilnoprawnej będą uwzględniane w stażu pracy ?
2. Jakie dokumenty będą potwierdzać obowiązek wliczenia stażu cywilnoprawnego do stażu pracy ?
3. W jakich sytuacjach będzie można odmówić wliczenia okresu do stażu pracy ?

VI. Czas pracy i urlopy wypoczynkowe – praktyczne casy.

1. Zasady prowadzenia dokumentacji według Państwowej Inspekcji Pracy.
2. Zasady zarządzania nadgodzinami.
3. Omówienie najczęstszych błędów w zakresie stosowania przepisów o czasie pracy i urlopach wypoczynkowych.
4. Skrócenie czasu pracy – projektowane zmiany.