Z którego obniżenia wymiaru etatu skorzysta pracownik – rodzic po zmianie przepisów?

projektowany art. 188¹ Kodeksu pracy

art. 186⁷ Kodeksu pracy

Nie ma ograniczeń, pracownik może wnioskować o pracę na np. ¼ etatu.

Do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Do ukończenia przez dziecko 8 roku życia.

Do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Wskazany we wniosku pracownika i zaakceptowany przez pracodawcę, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 8 roku życia.

Przez okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia; jednakże ochrona trwałości stosunku pracy jest przewidziana maksymalnie przez 12 miesięcy licząc od dnia złożenia wniosku.

Wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej.

Obecnie wymagany jest wniosek pisemny; po zmianie przepisów – wniosek będzie składany w postaci papierowej lub elektronicznej.

W terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.

Na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.

We wniosku wskazuje się:

– imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka,

– przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy,

– termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy,

– rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.

Projektowane przepisy nie wymagają dołączania do wniosku żadnych dodatkowych dokumentów.

Treść wniosku i dołączane do niego dokumenty wskazuje § 24 rozporządzenia MRPiPS z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2243), z którego wynika, że taki wniosek zawiera:

– imię i nazwisko pracownika,

– imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy;

– wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy;

– wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.

Do wniosku dołącza się:

– skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów;

– oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.

Pracodawca będzie musiał rozpatrzyć wniosek, a następnie poinformować pracownika o swojej decyzji, czyli o tym, że:

– uwzględnił wniosek pracownika,

– nie uwzględnił wniosku (wtedy musi podać przyczynę odmowy uwzględnienia wniosku),

– że wskazuje inny możliwy termin pracy w obniżonym wymiarze etatu, niż podany przez pracownika we wniosku.

Pracodawca musi odpowiedzieć na wniosek w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania.

Pracodawca nie ma obowiązku zgodzić się na pracę na część etatu w ramach elastycznej organizacji pracy.

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, czyli musi zgodzić się na pracę w obniżonym wymiarze etatu zgodnie z wnioskiem pracownika.

projektowany art. 188¹ § 7 Kodeksu pracy

art. 186⁸ Kodeksu pracy

Wydaje się, że nie będzie szczególnej ochrony trwałości zatrudnia w okresie od złożenia wniosku do zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy; jakkolwiek pierwotnie planowano, że ochrona na podstawie art. 177 Kodeksu pracy będzie przysługiwała również w związku ze złożeniem przez pracownika wniosku o elastyczną organizację pracy, o którym mowa będzie w art. 1881 § 1 Kodeksu pracy.

Od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, ochrona trwałości zatrudnienia zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy.

Złożenie przez pracownika wniosku o elastyczną organizację pracy nie będzie mogło stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę i przyczyny uzasadniającej prowadzenie przygotowania do wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru etatu po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę – umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

Będzie przewidziane prawo pracownika o ubieganie się o powrót do pracy na cały etat przed upływem terminu, jaki został wskazany w zaakceptowanym przez pracodawcę wniosku.

Pracownik będzie mógł złożyć o to wniosek w każdym czasie, w postaci papierowej lub elektronicznej, jednakże tylko wtedy gdy powrót do pracy na cały etat będzie uzasadniała zmiana okoliczności będących pierwotnie podstawą do korzystania przez niego z obniżenia wymiaru etatu.

Pracodawca po rozpatrzeniu wniosku będzie informował pracownika – w postaci papierowej lub elektronicznej – o uwzględnieniu wniosku o powrót do pracy na cały etat albo przyczynie odmowy uwzględnienia takiego wniosku albo o możliwym terminie powrotu do pracy na cały etat, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.