Czy PIP będzie stwierdzał stosunek pracy z cudzoziemcem?

Tak. PIP ma mieć uprawnienie do stwierdzania (w drodze decyzji okręgowego inspektora pracy) istnienia stosunku pracy w sytuacji, kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem – w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 KP, powinna być zawarta umowa o pracę. Obywatelstwo osoby świadczącej pracę nie będzie miało znaczenia.

Przed wydaniem takiej decyzji nie będzie chronić to, że dany podmiot współpracuje tylko z osobami świadczącymi pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, gdyż PIP i tak będzie mógł przyjść do niego na kontrolę i oceniać sposób wykonywania pracy na podstawie tych umów.

W znowelizowanej ustawie o PIP będzie napisane, że w zakresie kontroli legalności zatrudnienia oraz zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 KP powinna być zawarta umowa o pracę – kontroli PIP będą podlegali także niebędący pracodawcami przedsiębiorcy i inne jednostki organizacyjne.

Żeby jednak tym ustaleniem stosunku pracy nie zrobić już większego zamieszania – w ostatniej wersji projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw przewidziano następujące zmiany w przepisach ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 621). Zostanie uregulowane, że:

Zmiana lub wydanie nowego zezwolenia na pracę na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi nie będą wymagane, jeżeli polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej, albo stwierdzono istnienie stosunku pracy na mocy decyzji okręgowego inspektora pracy.
Wpis nowego oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń nie będzie wymagany, jeżeli polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej, albo stwierdzono istnienie stosunku pracy na mocy decyzji okręgowego inspektora pracy.

To ile zmian w przepisach czeka podmioty powierzające pracę cudzoziemcom?

Bardzo dużo – zarówno te skierowane tylko do nich, jak także te kierowane do wszystkich podmiotów, na rzecz których pracują pracownicy oraz osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne.

Jak się nie pogubić w wykładni oraz nowych regulacjach?

W Most Wanted! mamy rozwiązanie – jest nim udział w Konferencji „Cudzoziemcy na Rynku Pracy”, która odbędzie się już 11 i 12 grudnia br.

Pod hasłem: „Zatrudnianie cudzoziemców 2025/2026 – nowe realia, sprawdzone praktyki” – dowiecie się Państwo:

Jakie przepisy się zmienią i od kiedy?
Jak poprawnie realizować dotychczasowe obowiązki i jakich nowych się spodziewać?
Na jakie obostrzenia trzeba będzie zwrócić uwagę?
Co robić, żeby nie płacić wysokich mandatów?
Co robić, żeby nie stracić możliwości korzystania z pracy cudzoziemców?
Jakich nowych zasad postępowania trzeba będzie się nauczyć?

W czasie pierwszego dnia Konferencji (11.12) oraz w trakcie Warsztatów, które odbędą się drugiego dnia (12.12) swoją wiedzą i doświadczeniem zawodowym oraz propozycjami najlepszych praktyk podzielą się najbardziej uznani eksperci: Nadia Winiarska, Andrzej Domalewski, Kamil Kapłan, Grzegorz Miśtal, Jarosław Sekita, Krzysztof Skomra, Cezary Pytlarz.

Podkreślamy z dumą, że naszym zdaniem ten Zespół Ekspertów – to najlepsza ekipa do rozwiązywania problemów z zatrudnieniem cudzoziemców jaką można znaleźć na rynku.

Nie czekaj – zapisz się już teraz, klinik link poniżej:

https://www.cudzoziemcykonferencja.com/formularz-zg%C5%82oszeniowy

Nie zastanawiaj się czy warto – gwarantujemy, że warto.

Z czasem zmiany będą się tylko nawarstwiać i coraz trudniej będzie się w nich zorientować.