Czy pracodawca będzie mógł weryfikować czy pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID-19?

Serwis Prawo.pl (źródło: Grażyna J. Leśniak, Krzysztof Sobczak „Teraz posłowie PiS wniosą projekt o weryfikacji szczepień przez pracodawców” https://sip.lex.pl/#/external-news/1795673715/teraz-poslowie-pi-s-wniosa-projekt-o-weryfikacji-szczepien-przez-pracodawcow) poinformował, że do Sejmu ma trafić poselski projekt ustawy pozwalający pracodawcy na zweryfikowanie, czy pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID-19.

Taką informację podała także Gazeta Prawna z 18 listopada br. nr 223 (5631).

Będzie to projekt grupy posłów i nie ujawniono, czy będzie on zawierał podobne regulacje jak zapowiadany projekt rządowy w tej kwestii. Zakładane jest, że Sejm może zająć się tym projektem na posiedzeniu w dniach 1-2 grudnia br.

Zgodnie z zapowiadanym poselskim projektem przedsiębiorca będzie mógł poprosić o certyfikat zaszczepienia pracownika i jeśli nie będzie on zaszczepiony, to pracodawca będzie mógł zreorganizować takiego pracownika pracę, np. przenieść go do działu tam, gdzie nie będzie miał styczności z klientami. Zatem, co do zasady pracodawca nie będzie mógł zwolnić osoby niezaszczepionej. Jednakże projekt ma też zawierać przepis bardziej restrykcyjny dotyczący placówek służby zdrowia. Według tej propozycji, szef każdego podmiotu leczniczego, np. hospicjum, będzie mógł wydać zarządzenie o obowiązku zaszczepienia swojego pracownika. Jeśli pracownik nie zaszczepi się, to planowane jest, że będzie mogło to wiązać się z restrykcjami wobec niego w postaci zwolnienia z pracy.

Projekt ma też przewidywać przywilej dla zaszczepionych – jeśli przedsiębiorstwo wykaże certyfikat, że wszyscy jego pracownicy są zaszczepieni, to nie będą go dotyczyć żadne restrykcje (ograniczenia) związane z epidemią COVID-19.