Dla kogo priorytetowa ścieżka zezwolenia na pracę?

Dla kogo priorytetowa ścieżka zezwolenia na pracę?

Projekt rozporządzenia w sprawie wykazu określającego grupy zawodów, w których występują niedobory kadrowe zawiera w zał. wykaz określający grupy zawodów, w których występują niedobory kadrowe.

Umożliwi wojewodzie rozpatrzenie – na zasadach pierwszeństwa – wniosków o wydanie zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, którzy będą pracować w zawodzie wymienionym w projektowanym rozporządzeniu.

W jakich zawodach, zgodnie z zał. do projektowanego rozporządzenia występują braki kadrowe?

M.in. brakuje: inżynierów do spraw przemysłu i produkcji, techników budownictwa, lekarzy, pielęgniarek, położnych, lektorów języków obcych, analityków systemów komputerowych, specjalistów do spraw rozwoju systemów informatycznych, projektantów aplikacji sieciowych i multimediów, programistów aplikacji, projektantów i administratorów baz danych, operatorów urządzeń energetycznych, techników nauk biologicznych, pilotów statków powietrznych i personelu pokrewnego, pracowników wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej, asystentów nauczycieli, dekarzy, hydraulików i monterów rurociągów, monterów i konserwatorów instalacji klimatyzacyjnych i chłodniczych, spawaczy, elektromechaników i elektromonterów, kierowców autobusów i motorniczych tramwajów, kierowców samochodów ciężarowych, maszynistów i operatorów maszyn i urządzeń dźwigowo-transportowych.

Jakie mają być skutki wprowadzenia niniejszego rozporządzenia?

W ocenie MRPiPS rozporządzenie:

Będzie miało pozytywny wpływ na przyspieszenie procedury uzyskiwania zezwoleń na pracę oraz na wydawanie wiz dla cudzoziemców, którzy będą pracowali w określonym zawodzie. W konsekwencji przyczyni się to do łatwiejszego zaspokajania potrzeb kadrowych pracodawców, którzy poszukują pracowników do pracy w zawodach uznanych za deficytowe, a mają trudności w ich rekrutacji na rodzimym rynku pracy.
Umożliwi wojewodzie rozpatrzenie wniosków o wydanie zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, którzy będą pracować w wymienionym zawodzie, zgodnie z pierwszeństwem określonym w art. 27 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP.
W przypadku konsula rozpatrującego wnioski o wydanie wiz – wykaz zawodów, w których występują niedobory kadrowe będzie stanowił podstawę do priorytetowego traktowania spraw cudzoziemców mających wykonywać pracę w zawodzie objętym wykazem.

Dlaczego takie zawody?

MRPiPS podkreśla, że wykaz określający grupy zawodów, w których występują niedobory kadrowe, został stworzony na podstawie badań, analiz i ocen dotyczących potrzeb krajowego rynku pracy (w tym na podstawie prognoza Barometr Zawodów na 2026 r.).

W wyniku przeprowadzonej analizy wyłoniono 329 zawodów spośród 37 grup elementarnych spełniających przyjęte kryteria, tym pracowników domowej opieki osobistej, asystentów nauczycieli oraz kierowców samochodów ciężarowych.

W ocenie MRPiPS, problemy z rekrutacją pracowników są głównie konsekwencją braku wystarczającej liczby kandydatów do pracy, co jest pochodną zmian demograficznych (starzenia się kadry i braku zastępowalności pokoleń), czy szybkiego rozwoju niektórych branż.

Rodzimych pracowników albo jest za mało (pielęgniarki, lekarze) albo z uwagi na uciążliwość pracy w danym zawodzie (zmianowość, częste i długie wyjazdy) – nie chcą go wykonywać (np. kierowcy).

To uzasadnia konieczność uzupełniania tych niedoborów i zatrudniania cudzoziemców.

Tych z Państwa dla których tematyka poprawnego zatrudniania cudzoziemców jest priorytetowa z racji wykonywanej pracy – serdecznie zapraszamy już 13 lutego br. na szkolenie pt. „Zatrudnienie cudzoziemców – czy zmiany w 2026r. będą rewolucyjne?”

Szkolenie poprowadzi p. Cezary Pytlarz – uznany i lubiany wykładowca Most Wanted!

Formularz zgłoszeniowy jest dostępny w poniższym linku: