Druga nowelizacja Kodeksu pracy szybciej niż było spodziewane

Druga nowelizacja Kodeksu pracy szybciej niż było spodziewane. W dniu 9 marca br. Sejm RP zakończył prace parlamentarne nad drugą nowelizacją Kodeksu pracy przyjmując poprawki zgłoszone przez Komisję Polityki Społecznej i Rodziny o uchwale Senatu w sprawie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dr nr 3085). Z punktu widzenia obowiązków pracodawcy najważniejsze są zmiany rozszerzające okres przejściowy na czas od 2 sierpnia 2022 r. Trzeba będzie bowiem udzielić co do zasady 9 tygodni urlopu rodzicielskiego tym pracownikom -ojcom, którzy mogli nabyć do niego prawo w przedziale czasowym 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia zmian, o ile złożą wniosek o ten urlop.

W ustawie nowelizującej Kodeks pracy przepisy przejściowe będą stanowić m.in., że pracownik, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia jej wejścia w życie miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie „starych” przepisów Kodeksu pracy – będzie miał prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, w wymiarze określonym w znowelizowanym art. 1821a i art. 183 Kodeksu pracy (czyli w nowym, wyższym wymiarze).

Jednakże w praktyce 9 tygodni tego urlopu najprawdopodobniej wykorzysta drugi rodzic (albo rodzic adopcyjny lub rodzic z rodziny zastępczej), gdyż do pracownika objętego przepisem przejściowym stosować się będzie nowe ograniczenia, które są następujące:

• każdemu z pracowników uprawnionych do urlopu rodzicielskiego przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego,
• prawa do wyłącznego prawa do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego nie można przenieść na drugiego z uprawnionych pracowników,
• skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w wymiarze co najmniej 9 tygodni oznacza wykorzystanie przez pracownika swojej nieprzenoszalnej części tego urlopu.

To nie są jedyne zmiany w okresie przejściowym, jakie wprowadzą nowe przepisy. Żeby uporządkować wiedzę na temat drugiej nowelizacji Kodeksu pracy zapraszamy Państwa na zorganizowane W TRYBIE PILNYM już 30 marca br. szkolenie pt. „Zmiany w umowach, rodzicielstwie, czasie pracy i obowiązkach informacyjnych”, które poprowadzi p. Monika Frączek (https://mostwanted.edu.pl/produkt/zmiany-w-umowach-rodzicielstwie-czasie-pracy-i-obowiazkach-informacyjnych/)

Szkolenie jest już potwierdzone!

Most Wanted Sp. z o. o. © 2025 Wszystkie prawa zastrzeżone. Designed by DESIGO.