Jak się zapowiada legislacja po wakacjach? Jakie zmiany wprowadzi nowelizacja przepisów o PIP?

Do planu prac Rady Ministrów został dopisany projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (któremu został nadany numer UD283).

Domyślamy się, że te dodatkowo zmieniane ustawy to będzie co najmniej Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego.

  • Jaki jest zapowiadanej cel nowelizacji przepisów?

Z wyjaśnień MRPiPS wynika, że są to dwa cele:

  • Realizacja kamieni milowych A71G „Wejście w życie reformy Państwowej Inspekcji Pracy i reformy Kodeksu pracy” oraz A72G „Działania na rzecz budowania zdolności Państwowej Inspekcji Pracy w ramach reformy A.4.7 „Ograniczenie segmentacji rynku pracy”, zawartej w Krajowym Planie Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO).
  • Doprowadzenie do bardziej efektywnego i skutecznego egzekwowania przestrzegania przepisów prawa pracy poprzez wzmocnienie roli PIP , co z kolei ma doprowadzić do poprawy sytuacji osób wykonujących pracę zarobkową.
  • W jaki sposób rola PIP miałaby być wzmocniona?

Zakładane wzmocnienie PIP miałoby nastąpić przez:
Nadanie okręgowym inspektorom pracy uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Inspektor będzie mógł wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 KP powinna być zawarta umowa o pracę.

Od jego decyzji będzie przysługiwało odwołanie do sądu pracy w trybie postępowania odrębnego w sprawach odwołań od decyzji okręgowych inspektorów pracy. Będzie to nowy tryb postępowania, który ma zostać – w wyniku omawianej nowelizacji – dodany do KPC.

Zakładane jest, że:

Decyzje okręgowych inspektorów pracy w sprawie ustalenia stosunku pracy będą podlegały natychmiastowemu wykonaniu w zakresie skutków, jakie przepisy prawa pracy wiążą z nawiązaniem stosunku pracy.

Natomiast w zakresie pozostałych skutków (czyli podatkowych oraz z zakresu ubezpieczeń społecznych) – decyzje inspektorów będą podlegały wstrzymaniu:

  • do dnia upływu terminu na wniesienie odwołania,
  • a w przypadku wniesienia odwołania do dnia przekazania odwołania do sądu pracy.
  • Czy w wyniku zmian w przepisach wzrosną koszty mandatów?
    Tak. Projekt zmian zakłada wyposażenie inspektorów PIP w możliwość nakładania wysokich mandatów.

Zapowiedziano co najmniej dwukrotne zwiększenie maksymalnej wysokości grzywny, jaką PIP będzie mogła nałożyć w postępowaniu mandatowym. Ma to zapewnić większą skuteczność ochrony pracowników i pełnić funkcję odstraszającą dla pracodawców nieprzestrzegających przepisów prawa pracy.

Oprócz w/w zmian zaplanowano jeszcze:

  • Umożliwienie wymiany danych pomiędzy PIP, ZUS i KAS na potrzeby kontroli, gdyż – jak poinformowało MRPiPS – podczas kontroli organy PIP nie dysponują wystarczającymi danymi i informacjami, którymi dysponują ZUS i KAS.
  • Wprowadzenie możliwości przeprowadzania przez PIP zdalnych kontroli oraz umożliwienie inspektorom wykorzystywania podczas kontroli urządzeń technicznych umożliwiających przeprowadzenie czynności kontrolnych na odległość.
  • Wprowadzenie postaci elektronicznej dokumentacji sporządzanej podczas kontroli, w szczególności protokołów kontroli.
  • Wprowadzenie obowiązku sporządzania przez PIP rocznych i wieloletnich planów działań dla kontroli celowych na podstawie analizy ryzyka.

MRPiPS zakłada, że rządowy proces legislacyjny omawianej nowelizacji zakończy się przez jej przyjęcie przez RM w IV kwartale br.

Czy niedługo zmienią się dotychczasowe przepisy dotyczące standardów ochrony małoletnich?

  • Tak. Znowelizowana została ustawa o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich oraz o praktykach absolwenckich (w zakresie ochrony niepełnoletniego praktykanta).

Nad czym będzie pracował Sejm RP na pierwszym posiedzeniu po okresie urlopowym?

  • Na 9 września br. zaplanowane jest pierwsze czytanie projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (nr druku sejmowego 1601). Przypominamy, że jest to ta nowelizacja, która przewiduje, że:
  • Możliwe będzie tworzenie  w postaci papierowej lub elektronicznej wielu dokumentów pracowniczych, dla których obecnie jest zastrzeżona forma pisemna.
  • Pracodawca będzie dokonywał wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym zgodnie z art. 85 KP (albo w terminie 10 dni od zakończenia stosunku pracy).
  • W ustawie o zfśs mają zostać wprowadzone postanowienia, zgodnie z którymi kwestie dotyczące zfśs (gdy nie działa zakładowa organizacja związkowa) uzgadniać się  będzie z pracownikami wybranymi przez załogę do reprezentowania jej interesów.
  • Na posiedzeniu 9 września br. omawiane będzie również sprawozdanie sejmowej Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach o rządowym oraz poselskim projektach ustaw o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (które są procedowane łącznie, a wiodący jest projekt rządowy). To jest ta nowelizacja, która przewiduje wliczania zatrudnienia cywilnoprawnego do pracowniczego stażu pracy.

Co się dzieje w procesie legislacyjnym publikowanym na stronach RCL?

  • Trwają prace nad rozporządzeniami wykonawczymi do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP (poświęcamy im w Aktualnościach oddzielne posty),
  • W procesie legislacyjnym jest projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw(UD 114). Wersja z 8 sierpnia br. została skierowana pod obrady RM. To w tym projekcie tym zaproponowana jest nowelizacja art. 17 ustawy zasiłkowej (art. 13 projektu):
  • mająca na celu doprecyzowanie przesłanek utraty prawa do zasiłku chorobowego oraz
  • wprowadzenie zasady, że można będzie u jednego pracodawcy być na zwolnieniu lekarskim, a u innego pracować, a takżeoraz uregulowanie nowych zasad kontroli zwolnień lekarskich.
  • Trwają prace legislacyjne nad drugą wersją projektu nowelizacji przepisów Kodeksu pracy w zakresie dotyczącym przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych.
  • Trwają prace również nad kolejną wersją projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (UC 62). Komitet do Spraw Europejskich przyjął ten projekt w trybie obiegowym. Natomiast MRPiPS przedstawiło odniesienie się do uwag na początku sierpnia br.
  • MRPiPS poinformowało, że Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych w wersji z 14 sierpnia br. (UC34) porządkującej przepisy dotyczące układów zbiorowych i ułatwiający ich zawieranie.
  • Procedowany jest projekt rozporządzenia MRPiPS zmieniającego rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (wersja z 20 czerwca 2025 r.), w którym przewidziano, że odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik będzie potwierdzał w postaci papierowej lub elektronicznej (bez zmiany zasad dopuszczalności przeprowadzania szkoleń wstępnych w dziedzinie BHP w formie zdalnej).

Czy zmienią się przepisy o pracy w upale? Tak, ale w 2027 r.  MRPiPS 4 lipca br. na swojej stronie internetowej poinformowało: Wsłuchaliśmy się w głos pracodawców i przesunęliśmy termin wejścia w życie nowych regulacji z 1 stycznia 2026 roku na 1 stycznia 2027 roku

Jak Most Wanted! reaguje na nadchodzące zmiany?

Organizujemy jeszcze więcej szkoleń, dzięki którym będzie Państwo przygotowani na zmiany i przyjmiecie je ze spokojem wynikającym z wiedzy.

Ponadto organizujemy dla Państwa nie tylko szkolenia, ale także wydarzenia, na których nadchodzące zmiany zostaną omówione kompleksowo.

Serdecznie zapraszamy Państwa:

  • 23 i 24 października br. na Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy – kultową już Konferencję i Warsztaty, których tym razem będzie aż trzy do wyboru, w tym wyjątkowy warsztat dotyczący wykorzystywania technologii AI.

51-edycja OKPP odbędzie się pod hasłem „Zmiany w prawie pracy – przewaga dzięki wiedzy”.

Spotykamy się w pięknym i klimatycznym miejscu w Warszawie, jakim jest Villa Foksal (oczywiście można będzie wziąć udział w OKPP także on-line).

Szczegóły organizacyjne, programy wystąpień na Konferencji i programy Warsztatów oraz formularz zgłoszeniowy – znajdziecie do zapisów najdziecie Państwo w poniższym linku:

  • 20 i 21 listopada br. na Forum Kadrowo – Placowe dla Praktyków – które będzie poświęcone przede wszystkim zmianom jakie będą się wiązały z transparentnością wynagrodzeń, ryzykami związanymi z wyborem niepoprawnej formy zatrudnienia oraz niewłaściwym prowadzeniem listy płac, zmianami w zakresie kontroli i mandatów, w tym za nieterminowe wypłaty.

W ramach FKPP będzie można wziąć udział w Konferencji, na której zostaną poruszone ważne i aktualne tematy oraz w jednym z dwóch bardzo praktycznych Warsztatów.

Także na to spotkanie zarezerwowaliśmy dla Państwa Villę Foksal (dajemy również możliwość wzięcia udziału on-line).

Więcej informacji na temat FKPP oraz formularz zgłoszeniowy jest dostępny w linku poniżej:

https://www.konferencjakadryplace.pl
  • 11 i 12 grudnia br. na wydarzenie „Cudzoziemcy na Rynku Pracy” – pierwszy raz odbędzie się ono w ramach zimowej edycji, która obejmie Konferencję i Warsztaty z najlepszymi ekspertami, posiadającymi ogromną praktykę i doświadczenie zawodowe w obszarze legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, organizowania ich pracy na co dzień, spełniania obowiązków informacyjnych przez pracodawcę oraz zasad prowadzenia kontroli w obszarze legalności zatrudnienia przez uprawnione organy.

Zachęcamy do regularnego odwiedzania naszej strony oraz śledzenia social mediów – gdyż już wkrótce poinformujemy o szczegółach „Cudzoziemców na Rynku Pracy”.

  • 10 i 11 stycznia 2026 r. na nowe, wyjątkowe wydarzenie jakim będzie „Work-Life Fusion – Konferencja Zrównoważonej Kariery”

Słyszeliście już Państwo o biohackingu? To nowy, zdrowy luksus. Jak pracować, żeby go sobie zapewnić? O tym oraz o innych ważnych kwestiach dotyczących naszego dobrostanu oraz rozwoju osobistego i budowania ścieżki zawodowej – opowiedzą najlepsi eksperci i praktycy, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami.  

Zapraszamy na stronę:

https://www.worklifefusion.com

Więcej szczegółów już wkrótce, także jeszcze raz zachęcamy do regularnego odwiedzania naszej strony oraz śledzenia social mediów.

Dodaj komentarz

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *


The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.

Ostatnie komentarze

    Podobne wpisy

      Most Wanted Sp. z o. o. © 2025 Wszystkie prawa zastrzeżone. Designed by DESIGO.

      Bądź na bieżąco z nowościami i promocjami!
      Zapisz się do newslettera!