Jak się zapowiada legislacja po wakacjach? Jakie zmiany wprowadzi nowelizacja przepisów o PIP?
Do planu prac Rady Ministrów został dopisany projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (któremu został nadany numer UD283).
Domyślamy się, że te dodatkowo zmieniane ustawy to będzie co najmniej Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego.
Jaki jest zapowiadanej cel nowelizacji przepisów?
Z wyjaśnień MRPiPS wynika, że są to dwa cele:
Realizacja kamieni milowych A71G „Wejście w życie reformy Państwowej Inspekcji Pracy i reformy Kodeksu pracy” oraz A72G „Działania na rzecz budowania zdolności Państwowej Inspekcji Pracy w ramach reformy A.4.7 „Ograniczenie segmentacji rynku pracy”, zawartej w Krajowym Planie Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO).
Doprowadzenie do bardziej efektywnego i skutecznego egzekwowania przestrzegania przepisów prawa pracy poprzez wzmocnienie roli PIP , co z kolei ma doprowadzić do poprawy sytuacji osób wykonujących pracę zarobkową.
W jaki sposób rola PIP miałaby być wzmocniona?
Zakładane wzmocnienie PIP miałoby nastąpić przez: Nadanie okręgowym inspektorom pracy uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Inspektor będzie mógł wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 KP powinna być zawarta umowa o pracę.
Od jego decyzji będzie przysługiwało odwołanie do sądu pracy w trybie postępowania odrębnego w sprawach odwołań od decyzji okręgowych inspektorów pracy. Będzie to nowy tryb postępowania, który ma zostać – w wyniku omawianej nowelizacji – dodany do KPC.
Zakładane jest, że:
Decyzje okręgowych inspektorów pracy w sprawie ustalenia stosunku pracy będą podlegały natychmiastowemu wykonaniu w zakresie skutków, jakie przepisy prawa pracy wiążą z nawiązaniem stosunku pracy.
Natomiast w zakresie pozostałych skutków (czyli podatkowych oraz z zakresu ubezpieczeń społecznych) – decyzje inspektorów będą podlegały wstrzymaniu:
do dnia upływu terminu na wniesienie odwołania,
a w przypadku wniesienia odwołania do dnia przekazania odwołania do sądu pracy.
Czy w wyniku zmian w przepisach wzrosną koszty mandatów? Tak. Projekt zmian zakłada wyposażenie inspektorów PIP w możliwość nakładania wysokich mandatów.
Zapowiedziano co najmniej dwukrotne zwiększenie maksymalnej wysokości grzywny, jaką PIP będzie mogła nałożyć w postępowaniu mandatowym. Ma to zapewnić większą skuteczność ochrony pracowników i pełnić funkcję odstraszającą dla pracodawców nieprzestrzegających przepisów prawa pracy.
Oprócz w/w zmian zaplanowano jeszcze:
Umożliwienie wymiany danych pomiędzy PIP, ZUS i KAS na potrzeby kontroli, gdyż – jak poinformowało MRPiPS – podczas kontroli organy PIP nie dysponują wystarczającymi danymi i informacjami, którymi dysponują ZUS i KAS.
Wprowadzenie możliwości przeprowadzania przez PIP zdalnych kontroli oraz umożliwienie inspektorom wykorzystywania podczas kontroli urządzeń technicznych umożliwiających przeprowadzenie czynności kontrolnych na odległość.
Wprowadzenie postaci elektronicznej dokumentacji sporządzanej podczas kontroli, w szczególności protokołów kontroli.
Wprowadzenie obowiązku sporządzania przez PIP rocznych i wieloletnich planów działań dla kontroli celowych na podstawie analizy ryzyka.
MRPiPS zakłada, że rządowy proces legislacyjny omawianej nowelizacji zakończy się przez jej przyjęcie przez RM w IV kwartale br.
Czy niedługo zmienią się dotychczasowe przepisy dotyczące standardów ochrony małoletnich?
Tak. Znowelizowana została ustawa o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich oraz o praktykach absolwenckich (w zakresie ochrony niepełnoletniego praktykanta).
Nad czym będzie pracował Sejm RP na pierwszym posiedzeniu po okresie urlopowym?
Na 9 września br. zaplanowane jest pierwsze czytanie projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (nr druku sejmowego 1601). Przypominamy, że jest to ta nowelizacja, która przewiduje, że:
Możliwe będzie tworzenie w postaci papierowej lub elektronicznej wielu dokumentów pracowniczych, dla których obecnie jest zastrzeżona forma pisemna.
Pracodawca będzie dokonywał wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym zgodnie z art. 85 KP (albo w terminie 10 dni od zakończenia stosunku pracy).
W ustawie o zfśs mają zostać wprowadzone postanowienia, zgodnie z którymi kwestie dotyczące zfśs (gdy nie działa zakładowa organizacja związkowa) uzgadniać się będzie z pracownikami wybranymi przez załogę do reprezentowania jej interesów.
Na posiedzeniu 9 września br. omawiane będzie również sprawozdanie sejmowej Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach o rządowym oraz poselskim projektach ustaw o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (które są procedowane łącznie, a wiodący jest projekt rządowy). To jest ta nowelizacja, która przewiduje wliczania zatrudnienia cywilnoprawnego do pracowniczego stażu pracy.
Co się dzieje w procesie legislacyjnym publikowanym na stronach RCL?
Trwają prace nad rozporządzeniami wykonawczymi do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP (poświęcamy im w Aktualnościach oddzielne posty),
W procesie legislacyjnym jest projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw(UD 114). Wersja z 8 sierpnia br. została skierowana pod obrady RM. To w tym projekcie tym zaproponowana jest nowelizacja art. 17 ustawy zasiłkowej (art. 13 projektu):
mająca na celu doprecyzowanie przesłanek utraty prawa do zasiłku chorobowego oraz
wprowadzenie zasady, że można będzie u jednego pracodawcy być na zwolnieniu lekarskim, a u innego pracować, a takżeoraz uregulowanie nowych zasad kontroli zwolnień lekarskich.
Trwają prace legislacyjne nad drugą wersją projektu nowelizacji przepisów Kodeksu pracy w zakresie dotyczącym przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych.
Trwają prace również nad kolejną wersją projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (UC 62). Komitet do Spraw Europejskich przyjął ten projekt w trybie obiegowym. Natomiast MRPiPS przedstawiło odniesienie się do uwag na początku sierpnia br.
MRPiPS poinformowało, że Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych w wersji z 14 sierpnia br. (UC34) porządkującej przepisy dotyczące układów zbiorowych i ułatwiający ich zawieranie.
Procedowany jest projekt rozporządzenia MRPiPS zmieniającego rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (wersja z 20 czerwca 2025 r.), w którym przewidziano, że odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik będzie potwierdzał w postaci papierowej lub elektronicznej (bez zmiany zasad dopuszczalności przeprowadzania szkoleń wstępnych w dziedzinie BHP w formie zdalnej).
Czy zmienią się przepisy o pracy w upale? Tak, ale w 2027 r. MRPiPS 4 lipca br. na swojej stronie internetowej poinformowało: Wsłuchaliśmy się w głos pracodawców i przesunęliśmy termin wejścia w życie nowych regulacji z 1 stycznia 2026 roku na 1 stycznia 2027 roku.
Jak Most Wanted! reaguje na nadchodzące zmiany?
Organizujemy jeszcze więcej szkoleń, dzięki którym będzie Państwo przygotowani na zmiany i przyjmiecie je ze spokojem wynikającym z wiedzy.
Ponadto organizujemy dla Państwa nie tylko szkolenia, ale także wydarzenia, na których nadchodzące zmiany zostaną omówione kompleksowo.
Serdecznie zapraszamy Państwa:
23 i 24 października br. na Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy – kultową już Konferencję i Warsztaty, których tym razem będzie aż trzy do wyboru, w tym wyjątkowy warsztat dotyczący wykorzystywania technologii AI.
51-edycja OKPP odbędzie się pod hasłem „Zmiany w prawie pracy – przewaga dzięki wiedzy”.
Spotykamy się w pięknym i klimatycznym miejscu w Warszawie, jakim jest Villa Foksal (oczywiście można będzie wziąć udział w OKPP także on-line).
Szczegóły organizacyjne, programy wystąpień na Konferencji i programy Warsztatów oraz formularz zgłoszeniowy – znajdziecie do zapisów najdziecie Państwo w poniższym linku:
20 i 21 listopada br. na Forum Kadrowo – Placowe dla Praktyków – które będzie poświęcone przede wszystkim zmianom jakie będą się wiązały z transparentnością wynagrodzeń, ryzykami związanymi z wyborem niepoprawnej formy zatrudnienia oraz niewłaściwym prowadzeniem listy płac, zmianami w zakresie kontroli i mandatów, w tym za nieterminowe wypłaty.
W ramach FKPP będzie można wziąć udział w Konferencji, na której zostaną poruszone ważne i aktualne tematy oraz w jednym z dwóch bardzo praktycznych Warsztatów.
Także na to spotkanie zarezerwowaliśmy dla Państwa Villę Foksal (dajemy również możliwość wzięcia udziału on-line).
Więcej informacji na temat FKPP oraz formularz zgłoszeniowy jest dostępny w linku poniżej:
https://www.konferencjakadryplace.pl
11 i 12 grudnia br. na wydarzenie „Cudzoziemcy na Rynku Pracy” – pierwszy raz odbędzie się ono w ramach zimowej edycji, która obejmie Konferencję i Warsztaty z najlepszymi ekspertami, posiadającymi ogromną praktykę i doświadczenie zawodowe w obszarze legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, organizowania ich pracy na co dzień, spełniania obowiązków informacyjnych przez pracodawcę oraz zasad prowadzenia kontroli w obszarze legalności zatrudnienia przez uprawnione organy.
Zachęcamy do regularnego odwiedzania naszej strony oraz śledzenia social mediów – gdyż już wkrótce poinformujemy o szczegółach „Cudzoziemców na Rynku Pracy”.
10 i 11 stycznia 2026 r. na nowe, wyjątkowe wydarzenie jakim będzie „Work-Life Fusion – Konferencja Zrównoważonej Kariery”
Słyszeliście już Państwo o biohackingu? To nowy, zdrowy luksus. Jak pracować, żeby go sobie zapewnić? O tym oraz o innych ważnych kwestiach dotyczących naszego dobrostanu oraz rozwoju osobistego i budowania ścieżki zawodowej – opowiedzą najlepsi eksperci i praktycy, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami.
Zapraszamy na stronę:
https://www.worklifefusion.com
Więcej szczegółów już wkrótce, także jeszcze raz zachęcamydo regularnego odwiedzania naszej strony oraz śledzenia social mediów.