Raportowanie ESG jest wskazywane jako kluczowe wyzwanie dla firm. Podkreśla się, że wraz z nadchodzącymi zmianami regulacyjnymi, przedsiębiorstwa muszą się przygotować na nowe obowiązki sprawozdawcze. Ale pojawiły się informacje o Pakiecie Omnibus i zrobiło się małe zamieszanie. Poniżej wyjaśniamy na jakim etapie z wdrażaniem ESG jesteśmy.
Czym jest ESG? To skrót, który opisuje trzy kluczowe obszary zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności przedsiębiorstw. Odczytuje się go w następujący sposób:
E (Environmental) – wpływ działalności na środowisko, w tym zarządzanie zasobami naturalnymi, redukcja emisji gazów cieplarnianych, ochrona bioróżnorodności czy
minimalizacja odpadów.
S (Social) – relacje z pracownikami, klientami i społecznościami lokalnymi, w tym prawa człowieka, różnorodność, zdrowie i bezpieczeństwo.
G (Governance) – ład korporacyjny, w tym etyka biznesowa, zarządzanie ryzykiem, przejrzystość finansowa oraz przeciwdziałanie korupcji.
Raportowanie ESG w Polsce – stan obecny i przyszłe zmiany
Czym jest Omnibus i jak się ma do ESG? Pakiet „Omnibus I” to zapowiedź zmian w regulacjach dotyczących raportowania ESG, którego celem jest redukcja obciążeń administracyjnych o 25% dla dużych firm i 35% dla MŚP. Został zaprezentowany przez Komisję Europejską 26 lutego br. i jest odpowiedzią na postulaty przedstawicieli biznesu, żeby uprościć regulacje związane z raportowaniem ESG.
Czy Omnibus wpływa na aktualne prawa i obowiązki w zakresie ESG? Na razie nie, jakkolwiek może docelowo wpłynąć. Jest to dopiero zapowiedź zmian przepisów UE, a więc do czasu ich formalnego wdrożenia do polskiego systemu prawnego może upłynąć dużo czasu. Dopóki to nie nastąpi – obowiązują dotychczasowe regulacje prawne. Omnibus ma być wdrażany etapami:
- w czerwcu br. ma się odbyć pierwsze czytanie projektu zmian obecnych przepisów zgodnie z założeniami Omnibusa w Parlamencie Europejskim,
- w grudniu br. Rada UE ma zaplanowane, że będzie głosować za przyjęciem projektu zmian,
- jeśli głosowania odbędą się zgodnie z zaplanowanym harmonogramem i zakończą się pozytywnie – projekt nowych regulacji prawnych zostanie opublikowany w Dzienniku Urzędowym UE w styczniu 2026 r.; trzeba jeszcze wziąć pod uwagę czas na wdrożenie zmian do prawa krajowego poszczególnych państw UE,
- w międzyczasie ma się rozpocząć się tzw. faza przejściowa, polegająca na testowaniu platformy cyfrowej,
- zakładane jest, że ostatecznie przyjęte zmiany będą obowiązywać w pełni od 2027 r.
Czy w takim razie szkolić się z ESG? Tak. Obowiązki związane z raportowaniem ESG wejdą bowiem w życie prędzej czy później. Trzeba bowiem pamiętać, że uproszczenia we
wdrażaniu nie oznaczają rezygnacji z ESG, a tylko bardziej proporcjonalne podejście do ich wdrażania. Żeby to potwierdzić, wybraliśmy dla Państwa najistotniejsze wnioski z wypowiedzi p. Krzysztofa Traczyka, dyrektora gabinetu Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw.
Źródło: https://rzecznikmsp.gov.pl/esg/#1742469669871-2be90fcd-2ec9
›ESG czynnik budujący konkurencyjność firmy na rynku. Jeżeli firma zbudowała lub zbuduje swój raport ESG, będzie go mogła wykorzystać w budowaniu przewagi
konkurencyjnej.
›Odwlekanie dostosowania się do wymogów ESG może skutkować poważnymi konsekwencjami biznesowymi. Po pierwsze, firmy mogą napotkać trudności w dostępie do finansowania, ponieważ banki i instytucje finansowe coraz częściej uzależniają warunki kredytowe od poziomu zgodności z ESG. Po drugie, relacje z kontrahentami i klientami mogą ulec osłabieniu – wiele dużych firm wymaga bowiem
zgodności z ESG od swoich dostawców, nawet jeśli formalnie nie są oni objęci obowiązkiem raportowania. Brak działań w tym obszarze może więc oznaczać utratę kluczowych kontraktów i ograniczenie możliwości rozwoju.
›ESG to także element strategicznego zarządzania firmą. Wdrażanie standardów ESG pozwala na identyfikację ryzyk środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym, co w dłuższej perspektywie może przekładać się na większą stabilność operacyjną i reputacyjną firmy.
›Organizacje, które proaktywnie podejdą do ESG, mogą budować zaufanie interesariuszy (w tym pracowników), zwiększać atrakcyjność inwestycyjną oraz unikać problemów wynikających z nagłych zmian regulacyjnych.
›Gdy przyszłe przepisy wprowadzą nowe wymagania, a firmy, które wcześniej rozpoczęły dostosowywanie się do ESG, będą miały znaczną przewagę konkurencyjną nad tymi, które czekają do ostatniej chwili. Skumulowanie obowiązków w krótkim czasie może generować wysokie koszty i dodatkowe obciążenie administracyjne, dlatego kluczowe jest stopniowe przygotowywanie się do raportowania i wdrażania dobrych praktyk ESG już teraz.
›Nawet firmy, które same nie podlegają obowiązkowi raportowania ESG, będą musiały dostosować się do pewnych wymogów. Jest to wyzwanie, ale i szansa – firmy, które wcześniej zaczną wdrażać dobre praktyki ESG, mogą stać się bardziej atrakcyjnymi partnerami biznesowymi i zdobyć przewagę na rynku.
Jak to mówimy w Most Wanted! – osiągnij spokój dzięki wiedzy
–Zatem przygotowujmy się spokojnie do wdrożenia ESG (bez względu na to, czy docelowo będzie trzeba to robić mniej lub bardziej intensywnie).
–Miejmy na uwadze, że transparentność i raportowanie EGS to sposób na przyciągnięcie inwestorów oraz zdobycie dostępu do preferencyjnych warunków finansowania.
–Przyjmijmy za pewnik, że wdrażanie ESG wymaga czasu, wiedzy oraz odpowiednich narzędzi do zbierania i analizowania danych, znajomości interpretacji przepisów doboru odpowiednich wskaźników raportowych.
–No i pamiętajmy, że nie bez znaczenia jest też konieczność zmiany sposobu myślenia, gdyż ESG to nie tylko wymogi regulacyjne, ale także element strategii biznesowej.
Most Wanted! wspiera firmy we wdrażaniu raportowania ESG w Polsce poprzez praktyczne szkolenia.
Dlaczego zapisywać się na szkolenie z tematyki ESG z Most Wanted!?
∗Most Wanted! nie szkoli z teorii, którą sami możecie sobie Państwo przeczytać, czy pozyskać z różnych powszechnie dostępnych stron internetowych,
∗Nasze szkolenia odbywają się „na żywo”, kontaktujecie się Państwo z ekspertami w czasie rzeczywistym i możecie zadawać im pytania,
∗Na naszych szkoleniach z tematyki ESG spotkacie się Państwo z panią Justyną Walas-Rybą, ekspertką praktykiem, prawniczką, Compliance Officer i specjalistką m.in. zrównoważonego rozwoju (ESG) z wieloletnim doświadczeniem w tej tematyce,
∗Nasza ekspertka jest certyfikowaną Trenerką Biznesu – aktywnie wspiera firmy w implementacji rozwiązań prawnych, regulacyjnych oraz procedur ESG.
∗Jej kompetencje potwierdzają liczne certyfikaty zawodowe m.in.: CCO 1 (Certyfikowany Compliance Officer poziom 1), CCO 2 (Certyfikowany Compliance Officer poziom 2), Approved Compliance Officer (ACO), Approved Whistleblowing Officer (AWO) oraz Approved Compliance Expert (ACE).
∗Tylko od początku 2024 roku przeprowadziła ponad 600 godzin szkoleń z obszaru ESG i compliance.
Raportowanie ESG w Polsce to nie tylko wymóg prawny, ale przede wszystkim szansa na budowanie przewagi konkurencyjnej.
Zatem serdecznie zapraszamy Państwa już 23 kwietnia br. na szkolenie pt. „Raportowanie Zrównoważonego Rozwoju (ESG) dla HR – nowe wyzwania i obowiązki kompleksowo”.
Szczegółowy program szkolenia oraz formularz zgłoszeniowy znajdziecie Państwo w linku poniżej:
Raportowanie Zrównoważonego Rozwoju (ESG) dla HR – nowe wyzwania i obowiązki kompleksowo
Od razu też zapowiadamy, że planujemy już kolejne terminy na szkolenia z tej tematyki.
Nie czekajmy do ostatniej chwili, bo wprowadzanie na raz wszystkich procedur jakie nam zapowiada ustawodawca (przeciwdziałanie luce płacowej, przeciwdziałanie mobbingowi- dyskryminacji-naruszaniu dóbr osobistych, raportowanie ESG) – może się okazać bardzo wyczerpujące.