Jakich nowych regulacji w prawie pracy i zabezpieczeniu społecznym należy spodziewać się w pierwszej kolejności?

Jakich nowych regulacji w prawie pracy i zabezpieczeniu społecznym należy spodziewać się w pierwszej kolejności? Ostatnio mamy wiele informacji o tym co ma się zmienić w przepisach, łatwo więc zgubić się co do tego jakich nowych regulacji prawnych możemy się spodziewać w najbliższym czasie, a jakich w bardziej odległej perspektywie. W uporządkowaniu posiadanej wiedzy może przydać się informacja, którą – w ramach posiedzenia plenarnego Rady Dialogu Społecznego, które odbyło się 22 kwietnia br. – przedstawiła szefowa MRPiPS p. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Poinformowała ona o inicjatywach i działaniach MRPiPS, które są już w miarę zaawansowane (trafiły do Sejmu RP albo znajdują się w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów).

Są to przede wszystkim:

• projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
• projekt ustawy o ochronie sygnalistów,
• projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych,
• dodatkowa waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych oraz podwyższenie kwoty zasiłku pogrzebowego (czyli projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw),
• świadczenie honorowe z tytułu ukończenia 100 lat życia,
• projekt ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy,
• projekty dotyczące dodatków do wynagrodzeń dla pracowników pomocy społecznej, m.in. w obszarze pieczy zastępczej, żłobków itp. (czyli projekt ustawy o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw),
• program Aktywny rodzic (czyli projekt ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka –„Aktywny rodzic”).

W MRPiPS trwają także mniej zaawansowane prace nad rozwiązaniami dotyczącymi:

• zmian Kodeksu pracy polegających na wliczeniu do okresu zatrudnienia okresu prowadzenia działalności gospodarczej i indywidualnie lub w formie spółki cywilnej, jak również wykonywania zlecenia lub świadczenia usług albo wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej,
• wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. (Źródło)

Ze swojej strony dodajemy, że na do Sejmu RP trafił również projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie BHP modyfikujący zakres ochrony pracowników pracujących w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym oraz rozszerzający zakres ochrony o pracę w warunkach narażenia na działanie substancji o działaniu reprotoksycznym.

Zanim jednak zapowiadane od dłuższego czasu zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców będą na bardziej zaawansowanym etapie – zapraszamy w dniach 22 i 23 maja br. na praktyczne i teraz potrzebne wydarzenia: Konferencję i Warsztat pod hasłem: „Przepisy i praktyka zatrudnienia cudzoziemców z uwzględnieniem ostatnich i planowanych zmian”. To będzie pigułka informacji, z których będziecie Państwo mogli od razu skorzystać. Szczegółowy program jest dostępny w zakładce:

Konferencja

Żeby się zapisać – wystarczy kliknąć link poniżej:

https://cudzoziemcy.mostwanted.edu.pl/zgloszenie/

Zapraszamy również do udziału w innych szkoleniach, dzięki którym ułatwicie sobie Państwo codzienną pracę, uzupełnicie i uporządkujecie posiadaną wiedzę:

https://mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Zapraszamy także do zaglądania na naszego bloga:

https://mostwanted.edu.pl/blog/

Most Wanted Sp. z o. o. © 2025 Wszystkie prawa zastrzeżone. Designed by DESIGO.