Jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym wraca do Sejmu RP. Zmiany w Kodeksie pracy coraz bliżej.

W dniu 28 maja br. Senat RP wprowadził poprawkę do ustawy z dnia 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy i w związku z czym ustawa ta wraca do Sejmu RP.

Ustawę, o której pisaliśmy w Aktualnościach z 16 maja br. – można podsumować w ten sposób, że dotyczy jawności proponowanych wynagrodzeń i zwiększenia zasady równości w procesie rekrutacyjnym.

Publikacja przepisów dotyczących cudzoziemców i zmiana Kodeksu Pracy w zakresie jawności wynagrodzeń

Nad omawianą ustawą z Senacie RP pracowały połączone komisje senackie: Komisja Ustawodawcza oraz Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej. Posiedzenia odbyły się w dniach 13 i 28 maja br. i w ich wyniku została opracowana poprawka do brzmienia nowododawanego art. 18^3ca§ 2 Kodeksu pracy. W ustawie z 9 maja 2025 r. przepis ten stanowi, że informacje:

wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 18^3c 2 Kodeksu pracy, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz
o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania,

pracodawca przekazuje w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie, z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje.

Natomiast zgodnie z poprawką komisji senackich – art. 183^ca § 2 Kodeksu pracy miałby otrzymać brzmienie:

Informacje, wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 18^3c § 2 Kodeksu pracy, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci oraz o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania, pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje.

W wyniku prac w Senacie nie zostało zmienione, że w/w informacje mają być przekazane:

w ogłoszeniu o naborze na stanowisko,
przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w takim ogłoszeniu,
przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze albo przed rozmową kwalifikacyjną.

Źródło: https://www.senat.gov.pl/prace/posiedzenia/tematy,636,1.html

Procedowanie ustawy z dnia 9 maja 2025 r. miało miejsce w ramach standardowej ścieżki legislacyjnej. Prace nad ustawą odbyły się w odpowiednich komisjach senackich, a następnie na posiedzeniu Senatu odbyła się debata i głosowanie poprawki.

W wyniku uchwały Senatu zawierającej wniosek o przyjęcie ustawy z poprawką – została ona ponownie przekazywana do Sejmu.

Sejm może odrzucić poprawkę Senatu bezwzględną większością głosów w obecności co najmniej połowy ustawowej liczby posłów. Jednakże ze względu na rodzaj tej poprawki – można założyć, że raczej zostanie przyjęta.

Po rozpatrzeniu stanowiska Senatu – Marszałek Sejmu przekaże ustawę do podpisu Prezydentowi RP.

Źródło: https://rcl.gov.pl/legislacja/proces-legislacyjny-w-polsce/

O tym, jakie w praktyce zmiany w procesie rekrutacyjnym przyniesie procedowana w Parlamencie nowelizacja Kodeksu pracy – dowiecie się Państwo 16 czerwca br. w trakcie szkolenia pt. „Przegląd prawa pracy przed wakacjami Q&A”

Poprowadzi je uznana ekspertka prawa pracy – p. Monika Frączek, która w ramach zajęć omówi m.in.:

Na jakich zasadach pracodawca będzie informował kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie mu przysługiwało, jeżeli nawiąże stosunek pracy?
Czy można będzie nie podać np. w ogłoszeniu rekrutacyjnym „widełek płacowych”?

O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba będzie informować? Czy o dodatku za pracę w porze nocnej też?
Czy kandydat do pracy będzie musiał poznać treść regulaminu wynagradzania przyszłego pracodawcy?
Czy można nie podać informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę? A jak nie w ogłoszeniu o pracę – to gdzie i kiedy?
Czy można będzie pytać się o wynagrodzenie u poprzedniego pracodawcy?
Jak zrealizować neutralność płciową nazwy stanowisk pracy?
Kiedy zostaną wdrożone pozostałe przepisy Dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń i luce płacowej?

Zwracamy uwagę, że to nie jedyne ważne zagadnienia, które zostaną poruszone w trakcie tego szkolenia. P. Monika Frączek przedstawi Państwu również najnowsze stanowiska MRPiPS oraz GIP, a także ważne wyroki Sądu Najwyższego z obszaru prawa pracy.

Szczegółowy program szkolenia oraz formularz zgłoszeniowy do zapisania się znajdziecie Państwo pod poniższym linkiem:

https://mostwanted.edu.pl/produkt/przeglad-prawa-pracy-przed-wakacjami-qa/

Serdecznie polecamy Państwu również udział:

12 czerwca br. – w Konferencji „Cudzoziemcy na Rynku Pracy”, która w tej edycji odbywa się pod hasłem: Najnowsze zmiany w zasadach powierzania pracy cudzoziemcom oraz
13 czerwca br. – w jednym z praktycznych, ciekawych Warsztatów jakie odbędą się w ramach tego Wydarzenia.

Doskonali eksperci, jakich zaprosiliśmy do udziału w Konferencji i w Warsztatach, od początku śledzili proces legislacyjny zmian, a obecnie przygotowują interpretacje nowych przepisów.

Ich obecność – to dla Państwa gwarancja uzyskania praktycznej i rzetelnej wiedzy.

Program Konferencji oraz Warsztatów, a także formularze zgłoszeniowe potrzebne do zapisania się są dostępne poprzez kalendarz szkoleń na stronie Most Wanted!:

https://mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Możecie także Państwo zapisać się przez dedykowaną stronę Konferencji „Cudzoziemcy na Rynku Pracy”:

https://cudzoziemcy.mostwanted.edu.pl/

https://cudzoziemcy.mostwanted.edu.pl/konferencja-12-czerwca-2025/

https://cudzoziemcy.mostwanted.edu.pl/warsztat-i-13-czerwca-2025/