Polityka antymobbingowa i nie tylko. Co TRZEBA, a co WARTO zapisać w regulaminie pracy?

Nagranie warsztatu Moniki Frączek z 53. Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy

Nowe obowiązki pracodawców, polityka antymobbingowa i praktyczna aktualizacja regulaminu pracy

Czy Twój regulamin pracy jest przygotowany na nowe wymagania Kodeksu pracy? Czy wiesz, jakie procedury antymobbingowe musisz wdrożyć, a jakie rozwiązania warto wprowadzić, aby skutecznie chronić pracowników i ograniczyć ryzyko odpowiedzialności pracodawcy?

Zmiany w przepisach prawa pracy oznaczają dla pracodawców konieczność ponownego przyjrzenia się wewnętrznym regulacjom dotyczącym mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników.

Samo przyjęcie polityki antymobbingowej nie wystarczy. Kluczowe znaczenie ma stworzenie rzeczywiście funkcjonującego systemu przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy, obejmującego działania prewencyjne, procedury zgłaszania i rozpatrywania skarg, reagowanie na naruszenia oraz działania naprawcze.

Podczas warsztatu Monika Frączek szczegółowo wyjaśnia, co pracodawca ma obowiązek uregulować, w jakim dokumencie powinien to zrobić i jakie dodatkowe postanowienia warto wprowadzić do regulaminu pracy.

Szkolenie ma praktyczny charakter. Omawiane zagadnienia zostały poparte przepisami Kodeksu pracy, orzecznictwem sądowym oraz stanowiskami i zaleceniami Państwowej Inspekcji Pracy.

Czego dowiesz się z nagrania?

• Jakie nowe obowiązki dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych pracowników wynikają ze zmian w Kodeksie pracy?

• Którzy pracodawcy muszą opracować wewnętrzne reguły i procedury oraz jakie terminy mają znaczenie dla ich wdrożenia?

• Czy polityka antymobbingowa powinna być częścią regulaminu pracy, jego załącznikiem, czy odrębnym dokumentem?

• Jak prawidłowo sformułować zasady przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom?

• Jak opracować procedurę zgłaszania i rozpatrywania skarg pracowników?

• Czy powołanie komisji antymobbingowej jest obowiązkowe i jak określić zasady jej funkcjonowania?

• Jak chronić dane osobowe, prywatność i prawa uczestników postępowań wyjaśniających?

• Jak planować działania prewencyjne, naprawcze i wspierające pracowników?

• Jak określić częstotliwość działań, aby przeciwdziałanie mobbingowi było rzeczywiście systematyczne?

• Które dotychczasowe zapisy regulaminu pracy warto zmienić lub usunąć?

Dlaczego warto obejrzeć to szkolenie?

Zyskasz wiedzę potrzebną do uporządkowania wewnętrznych regulacji pracodawcy i lepszego przygotowania organizacji do nowych obowiązków.

Dowiesz się nie tylko, jakie wymagania wynikają z przepisów, ale również jak podejść do ich praktycznej realizacji — od przeglądu istniejących dokumentów, przez opracowanie procedur, po monitorowanie ich skuteczności.

Poznasz także rekomendacje dotyczące innych zapisów regulaminu pracy, które mogą wymagać aktualizacji, w szczególności w zakresie monitoringu pracowników, ochrony prywatności oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności.

To szkolenie dla osób, które chcą wiedzieć nie tylko, co TRZEBA zrobić, ale również co WARTO zrobić, aby regulamin pracy i procedury wewnętrzne były praktyczne, spójne i skuteczne.

Dla kogo jest to szkolenie?

• Pracodawców i osób zarządzających organizacjami.

• Dyrektorów i specjalistów HR.

• Kierowników i pracowników działów kadr.

• Osób odpowiedzialnych za opracowywanie i aktualizację regulaminów pracy.

• Prawników obsługujących pracodawców.

• Specjalistów compliance oraz osób odpowiedzialnych za przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji.

Forma: nagranie warsztatu z 53. Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy.

Prowadząca: Monika Frączek.

Data warsztatu: 23 października 2026 r.

Obejrzyj nagranie i dowiedz się, jak przygotować wewnętrzne regulacje pracodawcy, aby odpowiadały nowym wymaganiom prawa pracy oraz realnym potrzebom organizacji.