Minimalne wynagrodzenie w 2025 a nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu.
Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.:
- minimalne wynagrodzenia za pracę w 2025 r. będzie wynosić 4626 zł,
- natomiast minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 30,20 zł.
Jak poinformowało MRPiPS, te kwoty są analogiczne do tych, które były zaproponowane Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji. Jak wiemy, nie doszło do uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w 2025 r. na forum Rady Dialogu Społecznego. W takim przypadku Rada Ministrów jest zobowiązana w drodze rozporządzenia ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w terminie do dnia 15 września, przy czym kwoty zaproponowane w rozporządzeniu nie mogą być niższe od wysokości uprzednio zaproponowanych Radzie Dialogu Społecznego.
Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2025 r. (Źródło)
W sytuacji, gdyby w 2025 r. weszła w życie zapowiadana, nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wdrażająca dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej – przewidziane jest, że do dnia 31 grudnia 2025 r. zostanie zachowane w mocy rozporządzenie ustalające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., wydane na podstawie art. 2 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 2002 r. czyli rozporządzenie, którego projekt wyżej przedstawiamy. Wynika to z faktu, że – jak informują projektodawcy – przepisy nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę będą miały zastosowanie do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. (Źródło)
O przewidzianym wprowadzeniu nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i towarzyszących temu planach zmiany Kodeksu pracy, pisaliśmy już w naszych Aktualnościach z 24 lipca br. pt. „Będzie nowa ustawa o wynagrodzeniu minimalnym i większe kary dla pracodawców i zleceniodawców” (https://www.mostwanted.edu.pl/bedzie-nowa-ustawa-o-wynagrodzeniu-minimalnym-i-wieksze-kary-dla-pracodawcow-i-zleceniodawcow/)
Zapraszamy serdecznie do zapisywania się na nasze sierpniowe szkolenia i do skorzystania z wakacyjnej promocji:
Zachęcamy też do czytania naszego Bloga, znajdziecie tam Państwo wiele ciekawych informacji:
Już można zapisywać się na Konferencję i Warsztaty w ramach jesiennej edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy. Zapraszamy do dołączenia do grupy uczestników.
Szczegóły 49 edycji OKPP znajdziecie Państwo pod linkiem: https://ogolnopolskikongresprawapracy.pl/