Mobbing i nierówne traktowanie jednym z priorytetów kontrolnych PIP na 2026 r.

Projekt nowych przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych – został przyjęty przez RM i za chwilę będzie już procedowany w Sejmie RP.

Ale nie tylko dlatego pora przyjrzeć się swoim procedurom antymobbingowym i antydyskryminacyjnym i wziąć się za ich odświeżanie oraz uzupełnianie.

Kontrole PIP w tym roku mają być dodatkowo ukierunkowane na sprawdzenie, czy pracodawca realizuje swój obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu przy wynagradzaniu.

PIP poinformowała, że na 2026 r. zostało zaplanowane 50 tys. kontroli. Duża część tych kontroli będzie tzw. kontrolami skargowymi lub inaczej reaktywnymi – czyli takimi, które muszą być podjęte przez PIP w reakcji na wpływające do tego urzędu skargi lub informacje.

Ale co chcemy podkreślić – w 2026 r. – inspektorzy PIP, poza zwykłymi działaniami polegającymi na reagowaniu na zgłaszane sygnały o naruszaniu przepisów prawa pracy (przede wszystkim dotyczące nieprawidłowości związanych z wypłatą wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń, czasem pracy oraz stosunkiem pracy i szeroko rozumianymi warunkami pracy) – szczególną uwagę będą przywiązywali do skarg obejmujących mobbing.

W przypadku skarg zawierających zarzut mobbingu – inspektorzy PIP:

dokonają u pracodawcy ustaleń dotyczących sposobów przeciwdziałania mobbingowi (i lepiej nie pokazywać im ogólnych postanowień w regulaminie pracy typu „w ABC obowiązuje bezwzględny zakaz stosowania mobbingu”)
w przypadku wyrażenia zgody przez pracodawcę – przeprowadzą rozpoznanie zjawiska mobbingu w oparciu o anonimową ankietę do badania środowiska pracy.

W toku kontroli skarg zawierających zarzut nierównego traktowania w zakresie wynagradzania ze względu na płeć inspektorzy PIP dokonają ustaleń w przedmiocie istnienia okoliczności uzasadniających w sposób obiektywny różnicowanie wynagrodzenia pracowników wykonujących:

tę samą pracę lub
pracę o jednakowej wartości,

– której wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

Co jeszcze będą kontrolować inspektorzy PIP – napiszemy w kolejnej Aktualności.

W Most Wanted! jesteśmy gotowi, żeby wspierać Państwa w realizowaniu Państwa obowiązków w obszarach, które mają być objęte kontrolami PIP.

Zacznijcie Państwo już 12 i 13 marca br. od udziału w Ogólnopolskim Kongresie Prawa Pracy.

Dowiecie się Państwo:

Jak pracodawca będzie odpowiadał za tolerowanie negatywnych zjawisk w miejscu pracy? Czy PIP będzie mógł wytoczyć powództwo o nierówne traktowanie w imieniu pracownika? (Anna Telec – prelekcja w czasie Konferencji OKPP, 12 marca br.)
Jak rozumieć przepisy wzmacniające stosowanie prawa w obszarze równości wynagrodzeń? Na czym będzie polegało to wzmocnienie i co trzeba będzie robić? (Agnieszka Wołoszyn, prelekcja w czasie Konferencji OKPP, 12 marca br.)
Z jakich składników wynagrodzenia trzeba będzie zrezygnować albo zmienić zasady ich przyznawania, żeby spełnić obowiązek równego traktowania? (Monika Frączek, prelekcja w czasie Konferencji OKPP, 12 marca br.)
Jak trzeba będzie prowadzić rekrutację (nabór), żeby nie mieć zarzutu nierównego traktowania kandydatów lub kandydatek do pracy? (Robert Lisicki, prelekcja w czasie Konferencji OKPP, 12 marca br.)
Jak skonstruować i o co uzupełnić swoje procedury przeciwdziałania mobbingowi i negatywnym zjawiskom? (Monika Frączek, Warsztat I, 13 marca br.)
Jak stworzyć przejrzysty system wynagrodzeń na podstawie wartościowania w oparciu o obiektywne kryteria? (Piotr Sierociński, Warsztat II, 13 marca br.)
Jak uniknąć mandatu w trakcie kontroli PIP? (Grzegorz Miśtal, Warsztat III, 13 marca br.)