Nie wszystkie niekomfortowe dla pracownika sytuacje to mobbing

Nie wszystkie niekomfortowe dla pracownika sytuacje to mobbing.

Jak podkreśla się w orzecznictwie sądów pracy – samo odczuwanie przez pracownika, że podejmowane wobec niego działania i zachowania mają charakter mobbingu, nie jest wystarczającą podstawą do stwierdzenia, że rzeczywiście mobbing występuje.

• Stwierdzenie, czy nastąpiło nękanie lub zastraszanie pracownika, czy działania te miały na celu i mogły lub doprowadziły do zaniżonej oceny jego przydatności zawodowej, do jego poniżenia, ośmieszenia, izolacji, bądź wyeliminowania z zespołu współpracowników, opierać się musi na obiektywnych kryteriach.(…)
• Nie każde zatem naruszenie przez pracodawcę swoich obowiązków i powinności wobec pracownika jest równoznaczne z mobbingiem, który jako kwalifikowany delikt prawa pracy wyraźnie odróżnia się od tej sfery i potencjalnie innych niewłaściwych zachowań pracodaw
• Prawna definicja mobbingu (…) nie pozwala na dowolnie szerokie przypisywanie mobbingu wszystkim zachowaniom pracodawcy lub innych pracowników, sytuacjom lub zdarzeniom w zatrudnieniu, które pracownik uważa za negatywne dla niego.
• Za przejaw mobbingu nie sposób uznać dozwolonej krytyki czy kontroli ze strony pracodawcy oraz wydawania zgodnych z prawem poleceń służbowych.

Takie najistotniejsze wnioski można wyprowadzić z postanowienia Sądu Najwyższego z 14 lutego 2024 r. (II PSK 11/23). Wcześniej Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 17 listopada 2022 r. (III APa 58/19) wyjaśnił, że:

• Od mobbingu należy odróżnić inne zjawiska, które są patologiczne ale nie są mobbingiem.
• Do takich zjawisk można przykładowo zaliczyć molestowanie seksualne, dyskryminację, przemoc fizyczną, a także poczucie dyskomfortu w miejscu pracy związane z tzw. syndromem wypalenia zawodowego, uzasadnioną krytykę ze strony pracodawcy, stres oraz konflikty w miejscu pracy czy jednorazowe akty przemocy psychicznej.
• Należy odróżnić też mobbing od braku kultury przełożonego przejawiającej się np. w formie wydawanych poleceń czy od różnicy zdań co do sposobu wykonywania pracy.

Warto odnotować, że także rejonowe sądy pracy podchodzą do kwestii mobbingu w podobny sposób. Ostatnio portal Prawo.pl opublikował artykuł Doriana Lesnera pt. „Sąd: Sporadycznie podniesiony ton głosu nie jest mobbingiem”. Opisane zostało w nim prawomocne orzeczenie SR Szczecin – Centrum w Szczecinie z 20 listopada 2024 r. (IX P3/23), w którym stwierdzono, że jakkolwiek u danego pracodawcy istniały pewne nieprawidłowości w obszarze prawa pracy, to jednak nie były one wymierzone w byłą pracownicę, która pozwała pracodawcę i nie zmierzały do jej nękania czy też poniżenia. Jednocześnie sąd stwierdził, że sam fakt sporadycznego zwracania się do pracownika podniesionym tonem nie może zostać uznane za mobbing. (Źródło)

Problematyka poprawnego zdiagnozowania mobbingu oraz skutecznego przeciwdziałania temu nagannemu zjawisku jest bardzo ważnym tematem dla każdego pracodawcy.

Lepiej jest zapobiegać mobbingowi niż usuwać jego skutki – dlatego osoby, które razem pracują powinny mieć wiedzę i umiejętności w tym zakresie, a także świadomość ryzyk, jakie niesie za sobą nieprawidłowe postępowanie.

Dlatego serdecznie zapraszamy:

• HR Business Partnerów
• kadrę kierowniczą różnego szczebla
• osoby odpowiedzialne w danej organizacji za compliance
• osoby odpowiedzialne za budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
• pracowników Działów Kadr i HR
• członków Komisji Antymobbingowych
• radców prawnych zajmujących się tematyką prawa pracy
• członków związków zawodowych
• psychologów wspierających Działy HR

– na szkolenie pt. „Zasady przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy”, które odbędzie się już 28 stycznia br. a poprowadzi je p. Monika Frączek.

W czasie szkolenia zapoznacie się Państwo:

• z najważniejszym orzecznictwem sądów pracy,
• z wytycznymi Głównego Inspektoratu Pracy,
• przykładami złych i dobrych praktyk,
• zapowiadanymi zmianami w przepisach.

Będzie również okazja zadawać pytania prowadzącej szkolenie i na bieżąco uzyskać odpowiedzi.

Link do szczegółowego programu oraz do zapisów znajduje się poniżej:

https://mostwanted.edu.pl/produkt/zasady-przeciwdzialania-mobbingowi-w-miejscu-pracy/

Ponadto serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszą pozostałą ofertą szkoleniową.

Proponujemy nie tylko tradycyjnie szkolenia z tematyki prawa pracy oraz płac, ale także m.in. z zakresu:

• RODO,
• rozwoju osobistego, w tym tak istotnej obecnie skutecznej komunikacji,
• procedur ESG,
• podatków.

Zakładamy, że każdy z Państwa znajdzie szkolenie, w którym będzie chciał uczestniczyć. Zachęcamy do zapisów:

https://mostwanted.edu.pl/

https://mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Jeżeli potrzebujcie Państwo dodatkowych informacji – łatwo się z nami skontaktować:

Kontakt

Zachęcamy również do organizowania z nami szkoleń zamkniętych – zarówno przy ich organizacji, jak i w zakresie tematycznym dostosujemy się do Państwa potrzeb:

https://mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/

Natomiast każdemu, kto chce być na bieżąco i wiedzieć co się dzieje w legislacji – polecamy śledzenie naszych „Aktualności”:

https://mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Most Wanted Sp. z o. o. © 2025 Wszystkie prawa zastrzeżone. Designed by DESIGO.