Nowe przepisy o wynagrodzeniu minimalnym i nowe kary dla pracodawców.
Do uzgodnień międzyresortowych oraz konsultacji publicznych i z partnerami społecznymi został skierowany zapowiadany projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Na temat tego, że nowe przepisy o wynagrodzeniu minimalnym mają zostać w najbliższym czasie ustanowione pisaliśmy już:
- w aktualności z 14 sierpnia br. pt. „Minimalne wynagrodzenie w 2025 a nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu oraz wcześniej” oraz
- w aktualności z 24 lipca br. pt. „Będzie nowa ustawa o wynagrodzeniu minimalnym i większe kary dla pracodawców i zleceniodawców”.
Teraz wracamy do tematu, ponieważ zamieszony w procesie legislacyjnym projekt zawiera już konkretne propozycje zupełnie nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ale także zmiany w przepisach KP.
MRPiPS zaplanowało wejście w życie nowej ustawy już w dniu 15 listopada br.
Będziemy Państwu przybliżać planowane nowe rozwiązania prawne, zaczynając od zmian w KP. Co istotne, nie będą one dotyczyły tylko wykroczeń przeciwko prawom pracownika za naruszenia przepisów o wynagrodzeniu minimalnym.
W rozdziale II w dziale trzecim Kodeksu pracy zatytułowanym „Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia” zostanie dodany art. 851 KP. Ten nowy przepis będzie przewidywał, że:
- Jeżeli pracodawca będzie opóźniał się z wypłatą wynagrodzenia za pracę – pracownikowi będą się należały odsetki za czas opóźnienia.
- Odsetki będą się należały chociażby pracownik nie poniósł żadnej szkody.
- Odsetki będą się należały chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które pracodawca odpowiedzialności nie ponosi.
Pracodawca sam będzie musiał pamiętać o obowiązku, który będzie na nim spoczywał:
- Odsetki będą naliczane są przez pracodawcę od dnia następującego po dniu upływu terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę i wypłacane łącznie z wypłatą tego wynagrodzenia.
- Jeżeli stopa odsetek za opóźnienie nie będzie oznaczona – to pracownikowi będą się należeć odsetki ustawowe za opóźnienie ustalane zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego.
Ponadto kary za wszelkie wykroczenia przeciwko prawom pracownika wskazane w art. 281 – 283 KP zostaną podniesione. Co oznacza, że po zmianach w KP, grzywna m.in. za:
- nieprzestrzeganie przepisów o czasie pracy,
- naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem,
- bezpodstawne potracenia z wynagrodzenia,
- zastępowanie umowy o pracę umowa cywilnoprawna, gdy powinna być zawarta umowa o pracę,
- naruszenie przepisów o elastycznej organizacji pracy oraz o urlopie opiekuńczym,
- nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej,
– będzie naliczana w wysokości od 1 500 zł do 45 000 zł.
Niepłacenie opisanych wyżej odsetek – też będzie wchodzić w pojęcie wykroczenia przeciwko prawom pracownika, gdyż należy uznać, że będzie to niewypłacanie innego świadczenia niż wynagrodzenie.
Dodatkowo wykroczeniem wskazanym w KP (również zagrożonym karą grzywny od 1500 zł do 45000 zł) będzie wypłacanie wynagrodzenia w wysokości niższej od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracodawca będzie też podlegał odpowiedzialności karnej w sytuacji, jeżeli będąc zobowiązanym do wypłaty wynagrodzenia – przez co najmniej 3 miesiące tego nie zrobi.
Kara jaka będzie mogła spotkać wtedy pracodawcę to będzie:
- grzywna,
- kara ograniczenia wolności albo nawet
- kara pozbawienia wolności do lat 2. (Źródło)
Serdecznie zapraszamy Państwa do udziału dostarczających praktycznej wiedzy szkoleniach w organizowanych przez Most Wanted! Linki z naszą ofertą szkoleniową znajdziecie Państwo poniżej:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Duże dawki praktycznej wiedzy przekazujemy także na naszym Blogu. Zachęcamy Państwa do lektury:
Aktualne i najważniejsze kwestie z zakresu prawa pracy zostaną poruszone również w trakcie Konferencji i Warsztatów jakie odbędą się w ramach 49-edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy. Warto już teraz dołączyć do grona uczestników: https://ogolnopolskikongresprawapracy.pl/