Nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców w Sejmie RP

Nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców w Sejmie RP. 

Do I czytania na posiedzeniu Sejmu RP zostały skierowane:

• projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 950) oraz
• projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (druk sejmowy nr 949).

Przypominamy, że projekt z druku 950 dotyczy przede wszystkim przyjęcia wynikających z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1883 z dnia 20 października 2021 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji oraz uchylenia dyrektywy Rady 2009/50/WE (Dz. Urz. UE L 382/1 z 28.10.2021) rozwiązań prawnych regulujących kwestie wjazdu, praw oraz udzielania zezwoleń pobytowych do celów zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji – Niebieskiej Karty UE, a także warunki wjazdu i pobytu oraz prawa członków ich rodzin.

Natomiast projekt z druku 949 zawiera rozwiązania prawne mające na celu kompleksowe uregulowanie zagadnienia dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy.

Projekt ten uwzględnia regulacje UE wynikające z:

• Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/52/WE z dnia 18 czerwca 2009 r. przewidująca minimalne normy w odniesieniu do kar i środków stosowanych wobec pracodawców zatrudniających nielegalnie przebywających obywateli krajów trzecich,
• Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2011/95/UE z dnia 13 grudnia 2011 r. w sprawie norm dotyczących kwalifikowania obywateli państw trzecich lub bezpaństwowców jako beneficjentów ochrony międzynarodowej, jednolitego statusu uchodźców lub osób kwalifikujących się do otrzymania ochrony uzupełniającej oraz zakresu udzielanej ochrony,
• Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2011/98/UE z dnia 13 grudnia 2011 r. w sprawie procedury jednego wniosku o jedno zezwolenie dla obywateli państw trzecich na pobyt i pracę na terytorium państwa członkowskiego oraz w sprawie wspólnego zbioru praw dla pracowników z państw trzecich przebywających legalnie w państwie członkowskim
• Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/33/UE z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie ustanowienia norm dotyczących przyjmowania wnioskodawców ubiegających się o ochronę międzynarodową (wersja przekształcona),
• Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/66/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa,
• Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/801 z dnia 11 maja 2016 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu prowadzenia badań naukowych, odbycia studiów, szkoleń, udziału w wolontariacie, programach wymiany młodzieży szkolnej lub projektach edukacyjnych oraz podjęcia pracy w charakterze au pair,
• Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1883 z dnia 20 października 2021 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji oraz uchylenia dyrektywy Rady 2009/50/WE,
• Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego.

Ile czasu zajmą prace parlamentarne nad nowymi przepisami?

Sejm RP rozpatruje projekt ustawy w trzech czytaniach. Najbliższe posiedzenie Sejmu, na którym może odbyć się czytanie omawianych projektów jest zaplanowane w dniach 22 – 24 stycznia br.

W czasie gdy projekt ustawy jest rozpatrywany przez Sejm, mogą być do niego zgłaszane wnioski i wnoszone poprawki przez samego wnioskodawcę (czyli w tym przypadku przez MRPiPS albo MSWiA), a także przez posłów oraz członków Rady Ministrów.

Podczas trzeciego czytania odbywa się głosowanie nad projektem ustawy. Następnie ustawą przyjętą przez Sejm zajmuje się Senat RP. Senat ma co do zasady 30 dni od dnia przekazania ustawy przez Sejm na podjęcie decyzji w jej sprawie.

Gdy dane ustawa już ostatecznie zostanie przyjęta przez Parlament – Prezydent RP ma 21 dni na jej ewentualne podpisanie (co zazwyczaj następuje) i zarządzenie ogłoszenia nowego aktu prawnego w Dzienniku Ustaw RP.

Zaplanowane jest, że przepisy zawarte w omawianych projektach ustaw – mają wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Zatem na ostateczne brzmienie nowych regulacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców trzeba jeszcze trochę poczekać.

Jak podobno powiedział Budda Siakjamuni, sekret zdrowia dla umysłu i ciała to (…) nie martwić się o przyszłość lub oczekiwać problemów, ale żyć mądrze w chwili obecnej. Zatem, wszystkie osoby zainteresowane aktualną tematyką poprawnego zatrudniania cudzoziemców zapraszamy już 27 stycznia br. na szkolenie pt. Praktyczne aspekty zatrudniania cudzoziemców w 2025 roku –procedury/dokumenty/pobyty/praca/delegowanie/praca tymczasowa/outsourcing.

Szkolenie poprowadzi uznany ekspert – p. Cezary Pytlarz, który zawsze chętnie dzieli się swoją rozległą wiedzą z uczestnikami szkoleń i odpowiada na wszystkie zadawane w trakcie szkolenia pytania.

• Celem szkolenia jest przedstawienie aktualnych, ważnych kwestii oraz zapoznanie uczestników z najnowszymi stanowiskami, wykładnią i orzecznictwem.
• Natomiast na koniec szkolenia zostaną wskazane te zmiany, których wprowadzenia należy się z całą pewnością spodziewać.

Poniżej znajduje się link, pod którym można zapoznać się ze szczegółowym programem oraz zapisać się na to szkolenie:

https://mostwanted.edu.pl/produkt/praktyczne-aspekty-zatrudniania-cudzoziemcow-w-2025-roku/

Zapraszamy także do zapoznania się z naszą pozostałą, bogatą ofertą szkoleniową i zapisywanie się na szkolenia:

https://mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Zachęcamy do organizowania z nami szkoleń zamkniętych odpowiadających dokładnie Państwa potrzebom.

https://mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/

Wiele ciekawych informacji, wyroków oraz stanowisk znajdziecie Państwo na naszym Blogu:

https://mostwanted.edu.pl/blog/

Most Wanted Sp. z o. o. © 2025 Wszystkie prawa zastrzeżone. Designed by DESIGO.