Nowelizacja specustawy ukraińskiej opublikowana

W Dzienniku Ustaw z 29 września 2025 r. opublikowana została ustawa z dnia 12 września 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

W związku z tym serdecznie Państwa zapraszamy do udziału w szkoleniu pt. „Zatrudnienie cudzoziemców po zmianach przepisów – nowelizacje przepisów a praktyka”, które zaplanowaliśmy na 20 października br.

Poprowadzi je uznany i lubiany ekspert – p. Cezary Pytlarz.

W czasie szkolenia dowiecie się Państwo przede wszystkim:

Jak poprawnie przyjąć cudzoziemca do pracy w zależności od rodzaju pracy, funkcji jaką miałby pełnić oraz od obywatelstwa?
Jak sobie radzić z elektronizacją postępowania w sprawie zatrudniania cudzoziemców, na co trzeba zwracać uwagę?
Jakie powierzający pracę cudzoziemcowi na obowiązki dotyczące uzyskiwania i tworzenia odpowiednich dokumentów, przechowywania tych dokumentów oraz tłumaczenia dokumentów od i dla cudzoziemca?

Jakie zatrudniający ma obowiązki dotyczące równouprawnienia i informowania na temat związków zawodowych?
Czy nowe przepisy będą mieć jakiś wpływ na pobyt i pracę obywateli Ukrainy?
Jakie są elementy ochrony rynku pracy i jak zatrudniający ma się im prawidłowo poddać?
Jak się mają nowe przepisy do uprawnień cudzoziemców zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce?
Jakie są przesłanki odmowy uzyskania oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę – czego się można spodziewać w konkretnych okolicznościach?
Kiedy mają miejsce zakaz pracy na podstawie określonych dokumentów pobytowych?
Jakie dokumenty pobytowe uniemożliwiające uzyskanie zezwolenia na pobyt i pracę?
Jakie są obowiązki podmiotu po uzyskaniu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?
Jak się ma podjęcie / niepodjęcie / niepodejmowanie / zakończenie pracy przez cudzoziemca lub przerwa w wykonywaniu przez niego pracy do unieważnienia oświadczenia?
Jakie są obowiązki podmiotów, które już zatrudniły cudzoziemców?
Jak organy kontrolne podchodzą do tematu pracy ponad wymiar / pracy ponad liczbę godzin pracy określoną w oświadczeniu lub zezwoleniu na pracę lub na pobyt i pracę?
Jakie są zasady uzyskania pracy na podstawie Niebieskiej Karty Unii Europejskiej?