Od 28 lipca br. wzrasta dieta za krajową podróż służbową

Od 28 lipca br. wzrasta dieta za krajową podróż służbową. Od tej daty dieta w czasie podróży krajowej będzie wynosić 38 zł za dobę podróży. Zmianę wprowadzi rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1481).

Nowa kwota diety będzie dotyczyć także części pracodawców spoza jednostek państwowej lub samorządowej sfery budżetowej. Zgodnie bowiem z art. 77⁵§ 3 – 5 Kodeksu pracy, warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy niż pracodawca będący państwową lub samorządową jednostką sfery budżetowej, określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona dla pracownika, zatrudnionego w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej. Natomiast w przypadku gdyby układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie zawiera postanowień na temat należności z tytułu podróży służbowej – pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów dla pracowników państwowej lub samorządowej jednostki sfery budżetowej.

Co się stanie, jeżeli w regulaminie wynagradzania jest wpisana dotychczasowa kwota diety i pracodawca nie zmieni regulaminu? Pracownikowi i tak będzie przysługiwać wyższa dieta (czyli 38 zł). Przepis art. 9 § 2 Kodeksu pracy stanowi bowiem, że postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

Aby poznać bliżej prawo pracy zapraszamy do uczestnictwa w naszych szkoleniach z prawa pracy.