Poselski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu podwyższający kary dla pracodawców

Do Sejmu RP już jakiś czas temu wpłynął poselski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (zawartym w druku sejmowym 1811). Do dnia 24 października br. podlegał konsultacjom społecznym.  

Co wyróżnia ten projekt zmian w przepisach?

Projekt łączy w sobie regulacje zawarte w projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę(nr projektu w procesie legislacyjnym – UC 62) z kwotami kar w wysokości przewidzianej w projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracyoraz niektórych innych ustaw (nr projektu w procesie legislacyjnym – UD283).

W odniesieniu do zleceniodawców:

Podobny do regulacji zawartych w projekcie rządowym jest m.in. przepis, zgodnie z którym w przypadku umów zlecenia zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej będzie dokonywać się co najmniej raz w miesiącu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca.

W odniesieniu do pracodawców:

Jeżeli pracodawca będzie opóźniał się z wypłatą wynagrodzenia za pracę, pracownikowi będą należały się odsetki za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które pracodawca odpowiedzialności nie ponosi.

Będą one naliczane przez pracodawcę od dnia następującego po dniu upływu terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę i wypłacane łącznie z wypłatą tego wynagrodzenia.

 Jeżeli stopa odsetek za opóźnienie nie była oznaczona przez strony stosunku pracy – to będą należały się odsetki ustawowe za opóźnienie ustalane zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego.

Jaka jest główna różnica między rządowym, a poselskim projektem z punktu widzenia pracodawców?

Zgodnie z omawianym projektem – od 1 stycznia 2027 r. – przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika nie będzie uwzględniać się:

• dodatku funkcyjnego,
• innych dodatków,
• premii i nagród.

W projekcie rządowym wyłączenie w/w  składników z minimalnego wynagrodzenia za pracę ma nastąpić stopniowo. Mianowicie wyłączenie:

• dodatku funkcyjnego od 01.01.2027 r.
• pozostałych dodatków od 01.01.2028 r.
• premii i nagród od 01.01.2029 r.

Jakie kary przewiduje ten projekt w przypadku zleceniodawców?

Kto, wbrew obowiązkowi, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej:

• będzie wypłacać przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej,
• nie będzie wypłacać przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług,

– będzie podlegać karze grzywny w wysokości od 2 000 zł do 60 000 zł.

Jakie podwyższenie kar przewiduje ten projekt od pracodawców?

• Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika kary będą określone w KP w wysokości od 2 000 zł do 60 000 zł,
• Za wykroczenia, gdy pracownik jest dłużnikiem alimentacyjnym – kary będą określone w KP w wysokości od 3 000 zł do 90 000 zł.

Jakie nowe wykroczenie przeciwko prawom pracowników przewiduje ten projekt?

Kto, wbrew obowiązkowi nie wypłaca przez okres co najmniej 3 miesięcy wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi – będzie podlegać karze grzywny od 5 000 zł do 60 000 zł albo karze ograniczenia wolności.

Można się już zgubić np. w tym jaki projekt wprowadza jakiej wysokości kary na pracodawców….

• Wiedzą na temat tego:
• jakie kary będą od 2026 r. nakładane na pracodawców i zleceniodawców oraz
• za co można będzie zostać ukaranym

– podzieli się z Państwem doskonały ekspert – p. Grzegorz Miśtal w trakcie prelekcji pt. „Jakie będą nowe uprawnienia kontrolne PIP oraz kary w 2026 r.?”, którą wygłosi w ramach Konferencji na Forum Kadrowo-Płacowym dla Praktyków.

Zapraszamy na FKPP już w dniach 20 i 21 listopada br. (on-line)

W ramach FKPP będziecie Państwo mogli także zapoznać się z kluczowymi zagadnieniami na 2026 r. Na temat tego:

• Jak ustalić zasady polityki wynagrodzeń żeby były one zgodne z zasadą transparentności? Kto powinien tym się zajmować i za to odpowiadać? – dowiecie się w trakcie prelekcji wyjątkowego eksperta p. Piotra Sierocińskiego

• Jak wyliczyć lukę płacową i co zrobić z wynikiem? – dowiecie się w trakcie prelekcji doskonałego eksperta p. Daniela Niedbalskiego

• Jak stworzyć systemy wynagrodzeń spełniające wymagania Dyrektywy 2023/970 i przeprowadzić wartościowanie stanowisk zgodnie z wprowadzanymi kryteriami? – dowiecie się w trakcie warsztatu, który poprowadzi p. Piotr Sierociński

Udział w Forum Kadrowo-Płacowym dla Praktyków to wsparcie dla Państwa, żeby spokojnie przygotować się na nadchodzące wyzwania.

Żeby poznać szczegóły Konferencji oraz Warsztatów i zapisać się korzystając z ostatnich dni promocji wystarczy kliknąć w link poniżej:

https://www.konferencjakadryplace.pl/

Most Wanted Sp. z o. o. © 2025 Wszystkie prawa zastrzeżone. Designed by DESIGO.