Jak wdrożyć obowiązki z dyrektywy o równości wynagrodzeń i nie zwariować

O kursie

Warsztat prowadzony przez Sylwię Stachowską poświęcony jest podstawowym obowiązkom pracodawców wynikającym z wdrażania dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Uczestnicy poznają zasady i metody wartościowania pracy, etapy wdrażania systemu wynagrodzeń opartego na wynikach wartościowania oraz sposoby monitorowania i raportowania luki płacowej. Omówione zostaną również praktyczne aspekty nowych regulacji, a także korzyści i wyzwania związane z ich wdrożeniem w organizacji.

- Jakie obowiązki nakłada na pracodawców dyrektywa UE 2023/970 dotycząca równości wynagrodzeń
- Jak przeprowadzić proces wartościowania pracy i stanowisk w organizacji.
- Jak stosować metodę analityczno-punktową do wartościowania stanowisk.
- Jak powiązać wyniki wartościowania pracy z systemem wynagrodzeń.
- Jak wdrożyć przejrzysty i sprawiedliwy system płac.
- Jak monitorować i raportować lukę płacową.
- Jak przygotować organizację do nowych wymogów prawnych oraz unikać potencjalnych zagrożeń związanych z ich wdrażaniem.

Zawartość kursu

Jak wdrożyć obowiązki z dyrektywy o równości wynagrodzeń i nie zwariować
Warsztat prowadzony przez Sylwię Stachowską poświęcony jest podstawowym obowiązkom pracodawców wynikającym z wdrażania dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Uczestnicy poznają zasady i metody wartościowania pracy, etapy wdrażania systemu wynagrodzeń opartego na wynikach wartościowania oraz sposoby monitorowania i raportowania luki płacowej. Omówione zostaną również praktyczne aspekty nowych regulacji, a także korzyści i wyzwania związane z ich wdrożeniem w organizacji.

Jak wdrożyć obowiązki z dyrektywy o równości wynagrodzeń i nie zwariować

00:00

Oceny i recenzje uczniów

Brak recenzji

O kursie

Czego się nauczysz?

Zawartość kursu

Jak wdrożyć obowiązki z dyrektywy o równości wynagrodzeń i nie zwariować

Oceny i recenzje uczniów