Przedstawiciele pracodawców pozytywnie o nowych przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców

Znowelizowana ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców wprowadza wydłużenie do 24 miesięcy możliwości zatrudnienia cudzoziemców na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy oraz likwidację 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego. Aż 70% respondentów BCC (w ramach badania przeprowadzonego wśród przedsiębiorstw zrzeszonych w Business Centre Club) uważa, że zmiana ta jest przydatna (50% ocenia ją jako przydatną, 20% jako bardzo przydatną). Według 20% ankietowanych taka regulacja jest nieprzydatna.

Zdaniem Michała Wodnickiego, eksperta BCC – rozwiązanie to pozwoli na ciągłe oraz znacznie dłuższe niż do tej pory (6 miesięcy w okresie 12 miesięcy) zatrudnienie obywateli sześciu państw (Ukrainy, Białorusi, Rosji, Gruzji, Armenii oraz Mołdawii). Ta modyfikacja będzie niewątpliwie istotna dla obywateli Ukrainy, najliczniejszej grupy obcokrajowców na polskim rynku pracy. Jak również, zmiana ta powinna przynieść korzyści przedsiębiorcom i odciążyć urzędy wojewódzkie.

Dotychczas zmiana nazwy stanowiska pracownika wiązała się z koniecznością uzyskania nowego zezwolenia lub jego zmiany. Nowelizacja ustawy zniosła ten wymóg. Co spotkało się z bardzo pozytywnym przyjęciem przez respondentów, 66 % z nich ocenia taką zmianę jako przydatną(w tym 44% jako bardzo przydatną, 22% jako przydatną. 11% badanych uważa, że ta zmiana jest nieprzydatna).

Rozwiązanie to będzie korzystne zarówno dla pracowników (likwiduje przeszkodę na drodze awansów) i pracodawców działających w zmiennym środowisku biznesowym. Objęcie nowego stanowiska stanie się możliwe bez przeprowadzenia postępowania administracyjnego w tej sprawie – informuje ekspert BCC.

Nowelizacja ustawy wprowadziła też nowy tryb zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w przypadku zmiany podmiotu powierzającego wykonywanie pracy. Według dotychczasowych zasad, każdorazowa zmiany pracodawcy wiązała się ze złożeniem nowego wniosku. Od tej pory zezwolenie będzie mogło zostać zmienione w znacznie prostszy sposób. Jako przydatną zmianę ocenia aż 70% badanych (w tym 40% uważa ją za bardzo przydatną, 30% jako przydatną).

Jest to rozwiązanie, które wychodzi naprzeciw potrzebom biznesu. Co ważne, nowelizacja wprowadziła 60-dniowy termin na wydanie zmienionej decyzji. Dotychczas przepisy nie określały terminu na dokonanie zmiany treści decyzji. Zmiana ta pozwoli na odpowiednie zaplanowanie proces zatrudnienia w firmie – uważa Michał Wodnicki.

Zmiana polegająca na stworzeniu listy przedsiębiorców prowadzących działalność o strategicznym znaczeniu dla gospodarki narodowej została oceniona jako przydatna jednie przez 30% badanych. Natomiast aż 60% badanych trudno było ocenić skutki tej zmiany. W przypadku podmiotów, które znajdą się na liście, składane przez nich wnioski o wydanie zezwolenia na pracę oraz zezwolenia na pobyt czasowy i pracę otrzymają pierwszeństwo w kolejności rozpatrywania.

Wejście w życie nowych przepisów, jak i rozporządzeń wykonawczych do zmienionej ustawy powinno wpłynąć pozytywnie na procedury. Jednocześnie, musimy mieć nadzieję, że rozporządzenia wykonawcze zostaną wydane jak najszybciej i pracodawcy będą mogli faktycznie skorzystać z proponowanych ułatwień – podsumowuje Michał Wodnicki, ekspert BCC.

Całą opinię można przeczytać TUTAJ.

Jeżeli chcecie się Państwo zapoznać z nowymi regulacjami i wyrobić sobie własną opinię na ich temat, a także dowiedzieć się więcej odnośnie aktów wykonawczych do przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców – zapraszamy do udziału w szkoleniu pt. „Zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców w 2022 r.”, zaplanowanym na 25 lutego br., które poprowadzi Pan Cezary Pytlarz (więcej informacji o szkoleniu TUTAJ). To uznany szkoleniowiec, były inspektor PIP, odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców.