Sejm przyjął poprawki Senatu do ustawy o zaliczaniu zatrudnienia cywilnoprawnego do pracowniczego stażu pracy

W dniu 24 września br., Senat rozpatrzył przyjętą 12 września br. przez Sejm ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw i zadecydował o wprowadzeniu do jej tekstu 4 poprawek. Tym samym ustawa został ponownie skierowana do Sejmu.

Wcześniej była przedmiotem prac senackich komisji: Komisja Praw Człowieka i Praworządności, Komisji Ustawodawczej oraz Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej.

Sejm RP skierował sprawozdanie do prac w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach, która to Komisja zarekomendowała, żeby Sejm nie odrzucił poprawek zgłoszonych przez Senat i tak się stało na posiedzeniu Sejmu w dniu 26 września br.

Przyjęte poprawki nie zmieniają sensu ani głównych zasad zmian w KP wprowadzanych omawianą ustawą.

Jedna poprawka senacka (nr 3) jest poprawką legislacyjną i ma na celu poprawienie odesłań w tej ustawie, z tego względu, że w trakcie prac sejmowych nowy art. 302¹ § 6 KP otrzymał nowe brzmienie, zgodnie z którym do okresu zatrudnienia wlicza się będzie okres sprawowania przez osobę współpracującą osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Pozostałe poprawki (nr 1, 2 i 4) dotyczą odpowiednio:

Zastąpienia pojęcia „„inna niż zatrudnienie praca zarobkowa” – sformułowaniem: „wykonywania pracy zarobkowej na innej podstawie niż stosunek pracy”; w wyniku czego nowy art. 302¹KP w § 7 będzie brzmiał:

Do okresu zatrudnienia wlicza się udokumentowany okres wykonywania pracy zarobkowej na innej podstawie niż stosunek pracy przebyty za granicą.

Skreślenia w nowym art. 302¹ KP w § 8 wyrazów „u pracodawcy zagranicznego”, a zatem – w skutek także wyżej opisanej poprawki – będzie on brzmiał:

(…) lub wykonywania pracy zarobkowej na innej podstawie niż stosunek pracy za granicą (…)

Zastąpienia w nowym art. 302¹ KP w § 10 wyrazów „jeden z tych okresów” – wyrazami „okres najkorzystniejszy dla osoby, której okresy będą podlegały wliczeniu do okresu zatrudnienia” i uzyska brzmienie:

W przypadku nakładania się okresów, o których mowa w 302¹ KP § 1–7, lub nakładania się tych okresów na okres pozostawania w stosunku pracy do okresu zatrudnienia wlicza się okres najkorzystniejszy dla osoby, której okresy będą podlegały wliczeniu do okresu zatrudnienia.

Zwracamy uwagę, że wszystkie nadchodzące zmiany zostaną dokładnie omówione na Ogólnopolskim Kongresie Prawa Pracy

Na Konferencji (w dniu 23 października br.) – zostaną poruszone tematy dotyczące:

Nowych przepisów o mobbingu i nowych zasad odpowiedzialności pracodawcy za mobbing,
Dokumentów służących do potwierdzania zatrudnienia cywilnoprawnego do pracowniczego stażu pracy,
Zmian w przepisach będących skutkiem wdrożenia Dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń,
Zmian w zasadach współpracy ze związkami zawodowymi,
Udzielania informacji o wysokości wynagrodzenia na etapie rekrutacji pracowników,
Zasad postępowania z nowymi dokumentami, które będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej.

Ponadto, w ramach Warsztatu III – który 24 października br. poprowadzi uznana ekspertka p. Monika Frączek – dokładnie omówione zostaną wszystkie zmiany jakie do tej daty będą procedowane w procesie legislacyjnym.

Na pewno będziecie Państwo dokładnie przygotowani na nadchodzące wyzwania.

Żeby się zapisać na Konferencję oraz Warsztat i dołączyć do grona uczestników OKPP – wystarczy skorzystać z formularza zgłoszeniowego dostępnego on-line:

Warsztat III – 24 października 2025

Konferencja – 23 października 2025

Jednocześnie każdego, kto chce przekonać jak bardzo jest przygotowany (lub nieprzygotowany 😳) na nadchodzące zmiany – zapraszamy do udziału już 1 października br. w bezpłatnym teście wiedzy „Czy jesteś gotowy na nadchodzące zmiany?”, który poprowadzi p. Monika Frączek.

Naprawdę warto wziąć udział i się sprawdzić 😊