Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracownika

Prawo pracy przewiduje okres wypowiedzenia, który został ustanowiony w celu zapewnienia stabilizacji i ciągłości działalności biznesowej, jak również dla ochrony interesów pracownika.

Niekiedy może się jednak zdarzyć, że pracownik na własną rękę będzie dążył do zakończenia współpracy z pracodawcą w krótszym czasie niż przewidziany okres wypowiedzenia, czyli do skrócenia okresu wypowiedzenia. Niniejszy artykuł omawia zagadnienie, jakim jest wypowiedzenie umowy o pracę we wcześniejszym terminie i analizuje okoliczności oraz konsekwencje, jakie niesie za sobą owa decyzja.

Czy pracownik może złożyć wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia? W jakich przypadkach?

W Polsce pracownik nie może samodzielnie złożyć wniosku o skrócenie okresu wypowiedzenia. Decyzja o skróceniu okresu wypowiedzenia leży w gestii pracodawcy. Ma on możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia, ale tylko w przypadku 3-miesięcznego okresu.

Możliwe powody skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (przez pracodawcę) to:

ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy,
porozumienie stron,
inne przyczyny niezależne od pracownika, np. zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych.

Kto decyduje o skróceniu okresu wypowiedzenia?

Decyzja o skróceniu okresu wypowiedzenia należy do pracodawcy. W przypadku umów o pracę na czas nieokreślony, przepisy prawne przewidują minimalny okres wypowiedzenia – to 2 tygodnie. Maksymalny okres, o który pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia, wynosi 2 miesiące.

Jeśli chodzi o umowy o pracę na czas określony, minimalny okres wypowiedzenia jest uzależniony od długości trwania tej umowy. Warto pamiętać, że skrócenie okresu wypowiedzenia nie jest obowiązkowe i zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy.

Czym skutkuje skrócenie okresu wypowiedzenia? Czy pracownik coś traci?

Zgodnie z obowiązującym prawem, standardowy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące dla pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony i mniej dla pracowników zatrudnionych na czas określony. Rozwiązanie umowy o pracę oznacza, że pracownik musi opuścić swoje miejsce pracy w krótszym czasie niż zakładano.

Jeśli okres wypowiedzenia zostanie skrócony z inicjatywy pracodawcy, pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania za resztę okresu wypowiedzenia. Dni te wliczane są do okresu zatrudnienia.

Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron

Jeżeli pracownik razem z pracodawcą wypracują porozumienie i umówią się na skrócenie okresu wypowiedzenia, pracownik nie ma prawa do ubiegania się o odszkodowanie za okres, o który wypowiedzenie zostało skrócone. Należy również wspomnieć o tym, że skrócony okres wypowiedzenia nie może zostać wliczony do stażu pracy.

Podsumowując, skrócenie okresu wypowiedzenia wiąże się dla pracownika z kilkoma konsekwencjami, dlatego ważne jest, aby przed podjęciem ostatecznej decyzji, pracownik dokładnie przeanalizował wszystkie „za” i „przeciw”.

Co zrobić, gdy pracodawca nie chce skrócić okresu wypowiedzenia?

Prawo pracy reguluje kwestię okresu wypowiedzenia. Jeśli pracodawca nie chce skrócić okresu wypowiedzenia, pracownik może podjąć kilka działań, do których należą:

złożenie skargi do inspektoratu pracy – pracownik może złożyć skargę do inspektoratu pracy, jeśli uważa, że jego prawa zostały naruszone; inspektor pracy posiada natomiast możliwość wystąpienia do pracodawcy o zmianę decyzji;
wniesienie pozwu do sądu pracy – jeśli pracownik nie jest zadowolony z decyzji inspektora pracy, może wnieść pozew do sądu pracy; sąd może orzec na korzyść pracownika i nakazać skrócenie okresu wypowiedzenia;
negocjacje z pracodawcą – pracownik może również porozmawiać z pracodawcą i podjąć próbę wynegocjowania korzystniejszych warunków wypowiedzenia.

W każdym przypadku ważne jest, aby pracownik był świadomy swoich praw i obowiązujących przepisów prawnych, a także aby dokładnie przeanalizował własną sytuację przed podjęciem dalszych kroków.

Poznaj przysługujące Ci prawa z Most Wanted

Kluczem do osiągnięcia postawionego sobie celu jest znajomość własnych praw. Chcesz poznać przysługujące Ci prawa dotyczące zagadnienia, jakim jest krótszy okres wypowiedzenia? Zapisz się na szkolenie z zakresu prawa pracy obejmujące wykłady prowadzone przez specjalistów, którzy w przystępny i ciekawy sposób przekażą Ci komplet niezbędnej wiedzy. Most Wanted jest to firma, która od lat zajmuje się prowadzeniem profesjonalnych szkoleń i konferencji oraz doradztwem w zarządzaniu zasobami ludzkimi.