Stanowiska ZUS w sprawie zasiłków oraz zaliczania zlecenia do stażu

Uczestnicy szkolenia „Zmiany 2026: prawne korygowanie dokumentacji płacowej oraz rozliczeń wobec ZUS i US” – poprowadzonego przez p. Andrzeja Radzisława, bardzo cenionego eksperta zajmującego się tematyką płacową, dowiedzieli się m.in., że ZUS w swoim stanowisku wydanym 21 stycznia 2026 r. (dla Gazety Prawnej) poinformował, że w sytuacji, gdy szybsze nabycie prawa do nagrody jubileuszowej związane jest ze zmianą przepisów pozwalających na doliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy -nagroda jubileuszowa nie jest oskładkowana. Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowią nagrody jubileuszowe, które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat. W przypadku doliczenia nowych okresów, o których mowa w art. 302¹ KP – zasady przyznawania nagród jubileuszowych się nie zmieniają, a zmianie uległy przepisy dotyczące okresów, które mogą być uznawane za okres zatrudnienia.

Zajmujecie się Państwo tematyką płac, naliczacie wynagrodzenia, odprowadzacie składki i zaliczki na podatki – ale nie mogliście wziąć udziału w tym szkoleniu?

Z przyjemnością informujemy o kolejnym terminie szkolenia z p. Andrzejem Radzisławem.

Na 24 marca br. zaplanowaliśmy szkolenie pt. „Zmiany 2026: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne”

Dlaczego warto wziąć w nim udział?

Ponieważ pochłonięci codziennymi obowiązkami możemy np. przegapić zmianę stanowiska ZUS-u.

ZUS (w stanowisku dla Gazety Prawnej z 1 marca br.) – wyjaśnia obecny pogląd, że jeżeli pracownik przepracował cały dzień albo tylko jego część, a następnie otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące ten sam dzień, dzień ten wlicza się do okresu zasiłkowego. (o tej zmianie stanowiska pisaliśmy w Aktualnościach 3 lutego br.) w następujący sposób: Nie ma znaczenia ani liczba przepracowanych godzin, ani sposób rozliczenia czasu pracy. Bez znaczenia pozostaje, czy pracownik otrzymał wynagrodzenie za cały dzień, czy tylko za jego część. Jeżeli lekarz wystawił zwolnienie lekarskie od danego dnia, dzień ten traktowany jest jako dzień niezdolności do pracy i pomniejsza limit okresu zasiłkowego. Okres zasiłkowy to maksymalny czas pobierania zasiłku chorobowego w ramach jednej niezdolności do pracy. Co do zasady wynosi on 182 dni w roku.

Zmiana ważnego stanowiska ZUS – nie każdy wie

Nadchodzące szkolenie z p. Andrzejem Radzisławem to nie tylko aktualizacja wiedzy na temat poglądów ZUS-u, ale także odpowiedź na zmiany w ustawie zasiłkowej, które wchodzą w życie od 13 kwietnia br.

Dlatego w trakcie szkolenia omówione zostaną:

Nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia,
Kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u,
Konsekwencje zakwestionowania zwolnienia lekarskiego,
Zwrot nienależnie wypłaconego zasiłku (chorobowego, opiekuńczego) lub zwrot świadczenia rehabilitacyjnego

Ponadto prowadzący poruszy także inne ale bardzo ważne w działach płac zagadnienia, w tym:

Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków),
Przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe),
Wpływ zmiany etatu na podstawę wymiaru zasiłku,
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie),
Składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków.

Szczegółowy program szkolenia w dniu 24 marca br. oraz formularz do zapisania się – znajdziecie Państwo w linku poniżej:

Zmiany 2026: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne – zagadnienia problematyczne z uwzględnieniem zmian, kontrole