51 Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy – Warsztat III – Jak rozwiązać trudne przypadki zgodnie z wykładnią i orzecznictwem i jak przygotować się na nadchodzące zmiany?

ZAPISZ SIĘ na: https://ogolnopolskikongresprawapracy.pl/zgloszenie/

Jak przygotować się na nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji?
• Jak zmienić nazwy stanowisk na neutralne płciowo? Czy trzeba dokonać zmian także np. w schematach organizacyjnych?
• Czy trzeba będzie wycofać się z klauzul o poufności wynagrodzenia? Jakie postanowienie można będzie wprowadzić?
• Jakie rodzaje dyskryminacji ma przewidywać Kodeks pracy po nowelizacji i jak trzeba będzie im przeciwdziałać?
• Jakie konsekwencje poniesie pracodawca w przypadku złamania zakazu dyskryminacji?

Jakie postanowienia w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i naruszaniu dóbr osobistych można opracować i przygotować przed wejściem w życie zmian, bo na pewno będą aktualne? (praktyczne propozycje)

Jak rozwiązać trudne przypadki dotyczące sporządzenia i poprawnego zawarcia umowę o pracę – w tym:
• Jakie klauzule w umowach o pracę są zakazane, a PIP uważa je za toksyczne?
• Jakim podpisem powinna być podpisana umowa o pracę? W jakiej sytuacji umowa o pracę będzie mogła być podpisana innym podpisem elektronicznym niż kwalifikowany?
• Jak poprawnie zawierać umowy na zastępstwo? Jak określać w nich czas trwania umowy oraz osobę zastępowaną?

Jak przygotować się na kontrole PIP po zwiększeniu uprawnień inspektorów?
• Na co PIP będzie zwracać uwagę ustalając, czy faktycznie został nawiązany stosunek pracy czy cywilnoprawny?
• Jakie będą skutki ustalenia, że praca wykonywana jest w warunkach określonych dla stosunku pracy?
• Jakie mają być nowe kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika?

Co będzie sprawdzać PIP w przypadku poprawnie zawartej umowy cywilnoprawnej?
• Jakie mają być kary za nieterminowe i nieprawidłowe płacenie wynagrodzenia zleceniobiorcy?

Jak rozwiązać trudne przypadki dotyczące dokumentowania uprawnień pracowniczych? – w tym:
• Czy dokumenty o stanie zdrowia dziecka można kopiować do akt osobowych? Jaki nowy dokument pojawi się w najbliższym czasie?
• Jakie są zasady wnioskowania o uprawnienia rodzicielskie oraz przerwanie urlopów na okres hospitalizacji – zgodnie z wykładnią MRPiPS?
• W jakim miejscu dokumentacji pracowniczej umieszczać konkretne wnioski i dokumenty pochodzące od pracownika? (zestawienie stanowisk)
• Jakich dokumentów nie można przechowywać w dokumentacji pracowniczej? (zestawienie stanowisk)

Jak się przygotować na nowe zasady korzystania przez pracowników ze zwolnień od pracy i jak rozwiązać trudne przypadki związane z powrotem pracownika do pracy po dłuższej chorobie?
• Na jakich zasadach wymagać informowania o powodzie absencji oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy? (zestawienie orzecznictwa Sądu Najwyższego),
• Jakie informacje będzie musiał przekazywać pracownik pracodawcy będącemu płatnikiem zasiłków, gdy wejdą przepisy, że można będzie przebywać na ZLA u jednego pracodawcy, a u innego dnie?
• Czy jest możliwa „dyscyplinarka” za wyjazd na ZLA? Czy to się zmieni?
• Na jakich zasadach będzie dopuszczalne chorowanie za granicą?
• Na jakich zasadach można odebrać należące do pracodawcy narzędzia pracy w przypadku długotrwałej choroby pracownika?
• Jak poprawnie wypisać skierowanie na badania kontrolne? Jakich danych nie wolno podawać? (stanowiska UODO)
• Jak traktować czas oczekiwania przez pracownika na wykonanie badań specjalistycznych albo na rozpoczęcie badań kontrolnych?
• Kiedy rozwiązuje się stosunek pracy w trybie art. 53 KP, gdy oświadczenie woli pracodawcy zostało wysłane pocztą? (zestawienie orzecznictwa dotyczące zasad awizowania oraz odebrania listu poleconego przez domownika),
• Jak się kształtuje najnowsze orzecznictwo dotyczące prawa do wypowiedzenia umowy w przypadku zbyt częstych zwolnień lekarskich? (najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego),
• Jak potraktować sytuację, gdy pracownik zawnioskował o 4 godziny zwolnienia z powodu siły wyższej, a następnie na ten cały dzień wpłynęło jego ZLA?

Jak poprawnie wybrać przedstawicieli pracowników – w tym na potrzeby regulaminu zfśs?

Agenda szkolenia:

08:30 – 09:00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09:00 – 10:30 ZAJĘCIA
10:30 – 10:45 PRZERWA
10:45 – 12:30 ZAJĘCIA
12:30 – 13:00 PRZERWA NA LUNCH
13:00 – 14:30 ZAJĘCIA
14:30 – 14:45 PRZERWA
14:45 – 16:00 ZAJĘCIA
16:00 – 16:05 ZAKOŃCZENIE WARSZTATU

Prowadząca: MONIKA FRĄCZEK

Prawnik, specjalista prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu.

Konsultant i doświadczony wykładowca, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień.

Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.